提升劳动保障水平措施管理方面的提升措施

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1、提升劳动保障程度措施:管理方面的提升措施提升劳动保障程度措施为了进一步进步我镇劳动保障监察协理员的政策程度和业务才能，提升效劳质量，制定本措施。 一、培训制度一协理员上岗前，必须参加市、区劳动保障部门统一组织的岗前培训及考核。 二协理员应按要求参加市、区、劳动保障部门组织的各类培训学习，不得无故缺席。 三根据协理员实际，制定合理培训方案并加以执行。 二、学习制度一为进步政治思想素质，提升工作业务程度，进步效劳质量，应制定自觉学习和集中学习制度。 二根据实际，每月至少组织2次本单位协理员集中学习，学习内容包括党的各项道路、方针和政策以及劳动保障监察业务知识，交流业务工作，通报工作完成情况，讨论解

2、决业务工作中发生的新情况和各类问题等。 三协理员平时应当自觉学习劳动保障法律法规及政策，通过学习、锻炼，不断进步业务程度。 四协理员在学习过程中如有问题的，可请本单位负责人、同事或专职劳动监察员帮助指导，务必做到弄懂悟透。 三、考核制度一考核坚持“公开、公平、公正”，“重实绩、务实效”，“奖惩挂钩、鼓励为主”以及日常考核和年终考核相结合的原那么，使考核结果与对协理员的奖励挂钩，调动协理员工作的积极性，进步劳动保障监察协理工作质量，促进工作目的的完成。 二考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。 1德：主要指学习、宣传、贯彻党的道路方针政策，遵守社会公德和职业道德，坚持

3、原那么、秉公办事，顾全大局、维护队伍团结等情况。 2能：主要指业务知识和工作才能。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新才能等方面考核。 3勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。 4绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和奉献。 5廉：主要指遵守廉政建立的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况 劳动保障监察协理员业务素质和办案才能提升了，才能充分发挥其力量。我镇要继续抓好监察协理员资格培训，加强监察业务工作指导，围绕新法新规施行、案件事务办理等内容，组织开展业务交流，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，全面提升社会保障效劳程度。 第 页 共 页