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1、2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，電子工程專輯每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區地地區地區區：人才才需求旺旺盛惟惟工程師師應思索索進一步步提昇價價值雖然整體電電子產業業的復甦甦腳步仍仍然在緩緩慢增溫溫當中，但但是台灣灣地區內內對於電電子工程程師的需需求情況況卻可用用人才才孔急來形容
2、容。光是是今年就就有包括括友達、廣廣達、明明碁、神神達、鴻鴻海等公公司大張張旗鼓的的表示要要設立研研發中心心，而且且徵人的的規模都都以數千千計算。因因應這個個趨勢，在在兩兆雙雙星計劃劃的配合合下，政政府為解解決科技技人才不不足窘境境，也全全面推動動各種訓訓練課程程，培育育更多的的學生進進入科技技產業，並並籌畫海海外科技技人才的的招募活活動，網網羅更多多的海外外精英回回台灣地地區就業業。從表面上來來看，就就業市場場的情況況似乎一一片大好好。但是是根據我我們此次次回收到到的問卷卷來分析析，卻發發現在這這背後有有一些問問題是值值得我們們進一步步深究的的。最顯顯而易見見的是，中中國大陸陸與印度度市場興
3、興起對於於企業人人力資源源配置的的影響。這這個趨勢勢當然不不是一夜夜之間就就發生的的，然而而從我們們今年度度第三次次進行亞亞洲地區區工程師師薪資調調查時，我我們的確確看到了了一些改改變悄悄悄地產生生了！ 樣本描述在此次台灣灣地區地地區回收收的3226份問問卷中，若若以從事事的產業業來分，IIC及半半導體最最多，佔佔22.1%，其其次為電電腦/週週邊200.9%、消費費性電子子14.7%、以以及通訊訊設備一一三.22%，其其餘則分分散於學學術研究究、軟體體、代理理商等各各產業中中。以服服務公司司的營收收情況來來看，則則呈現兩兩極化的的分布，年年營收在在1,0000萬萬美金以以下的有有28.2%，
4、超超過1億億美金的的有455%，一一個程度度反映出出現階段段台灣地地區地區區電子廠廠商營運運規模的的大型化化趨勢。若若以受訪訪者的工工作內容容來區分分，品管管工程師師佔288.2%最多，然然後是硬硬體設計計/開發發有211.2%，以及及銷售/行銷99.2%。 本刊於20001年年第一次次進行這這項調查查時，台台灣地區區地區工工程師的的平均基基本年薪薪(不包包括獎金金等其他他福利)為美金金22,6922元，高高於韓國國的200,5116元、東東南亞的的16,5877元，以以及中國國大陸的的7,3389元元。但是是去年，台台灣地區區地區似似乎受到到經濟不不景氣的的衝擊最最深，平平均薪資資調幅為為亞
5、洲地地區最低低，僅有有2.66%，低低於韓國國的4.9%，以以及中國國大陸的的6%。所所以從去去年開始始，台灣灣地區地地區工程程師的平平均薪資資便低於於韓國，且且逐漸拉拉近與中中國大陸陸的距離離。在本本刊此次次進行的的調查中中，由於於將香港港列入東東南亞地地區計算算，因此此使該區區的薪資資明顯增增高。但但若只比比較台灣灣地區地地區、中中國大陸陸、以及及南韓三三地間的的薪資消消長，則則該趨勢勢仍然持持續不變變，可從從圖一和和圖二各各地區工工程師擁擁有不同同年資的的薪資差差異看出出來。 當然，薪資資多寡與與各地的的平均所所得與消消費水準準有關，無無法以同同一標準準來做比比較。不不過，當當從這兩兩張
6、圖中中，我們們也發現現，台灣灣地區地地區與中中國大陸陸的薪資資差異，隨隨著資歷歷越長越越為明顯顯，而台台灣地區區地區與與南韓間間的差異異性則較較為固定定，甚至至以年資資一五年年以上為為例，南南韓與台台灣地區區地區工工程師的的相差就就非常有有限。 這個結果正正解釋了了海峽兩兩岸人才才競爭的的現況。台台灣地區區地區過過去200多年來來在資訊訊電子產產業的辛辛苦耕耘耘，造就就了大批批優異的的中高階階技術與與經理人人才，這這是中國國大陸在在短時間間內，即即使積極極追趕也也是無法法取代的的，到底底人才的的養成是是長期計計劃，非非一蹴可可及。但但是相對對地，在在基層工工程師等等級，年年輕的台台灣地區區地區
7、工工程師就就是必須須得面對對大陸工工程師的的競爭。尤尤其是，當當台灣地地區地區區廠商大大舉擴爭爭生產規規模，而而急需用用人之際際，對岸岸的豐富富人力與與成本優優勢，無無疑是最最具吸引引力的。而以產業的的發展來來看，不不可否認認地在大大者恆大大的趨勢勢下，大大廠要持持續保持持競爭力力的，必必定會將將更多的的設計與與製造移移到成本本低廉、人人力豐沛沛的亞洲洲地區。所所以，工工程師應應該破除除過去只只需面對對同一地地區內人人才競爭爭的觀念念，而將將視野擴擴展到區區域，或或甚至全全球市場場。在這這樣的環環境下，對對年輕的的工程師師來說，如如何培養養紮實的的技術能能力，提提昇自己己的價值值，是唯唯一能夠
8、夠在這場場區域性性的人才才競賽中中脫穎而而出的不不二法門門。 但是，另一一方面，從從圖三工工程師在在同一家家公司的的工作年年資數據據來看，似似乎顯示示台灣地地區地區區與中國國大陸工工程師的的忠誠度度都不算算太高，平平均只有有2到33年。當當然，高高科技產產業的風風險也高高，常常常會因為為公司合合併、組組織重組組或營運運不佳等等多種因因素造成成異動。特特別是若若以獲利利成長性性的角度度來比較較，這幾幾年台灣灣地區地地區高科科技的明明星產業業已經從從早期的的晶圓代代工逐漸漸轉移到到IC設設計，到到最近的的光電產產業，這這自然也也會形成成人員的的流動。不不過，從從人才培培養的觀觀點來看看，這樣樣頻繁
9、的的流動對對於公司司與員工工都同樣樣會造成成影響，不不但業者者大嘆真真正的人人才難求求，而員員工是否否真的能能在不同同公司的的環境下下，持續續提昇技技術能力力，也是是一個問問題。 對此，威盛盛電子研研發部協協理廖元元滄在一一次公開開演講時時曾指出出，早期期的工程程師不會會計較公公司提供供的待遇遇，在默默默的工工作後，若若公司績績效良好好，收入入也自然然會隨著著公司的的業務一一起成長長。但現現在的工工程師，往往往還沒沒有先考考慮自己己能貢獻獻什麼之之前，就就要先和和公司談談好條件件。他認認為，工工程師還還是應該該務實於於技術的的鑽研，才才會有長長遠的發發展。CCadeencee的研發發總監呂呂豐
10、榮則則提到，在在海外常常會有非非常資深深的技術術人員職職務，享享有與管管理階級級相當的的待遇。他他說，並不是是每一個個工程師師累積到到一定年年資後就就必須轉轉為管理理職務，但但是台灣灣地區內內企業的的通常是是採用這這種組織織架構，事事實上這這對長期期培養技技術能力力是不利利的。所所以，台台灣地區區內發展展IC設設計產業業20多多年來，還還沒有養養成許多多大師級級的人物物，這點點也是值值得我們們深思的的。的確，現階階段台灣灣地區地地區業者者普遍有有人才難難求，或或是好不不容易訓訓練一段段時間後後，就跳跳槽到別別家公司司的情況況。而站站在工程程師的立立場，卻卻不乏有有人感嘆嘆過去藉藉股票分分紅致富
11、富的時代代，已經經不再赴赴返了，而而這正是是產業環環境變動動的殘酷酷現實，所所有身在在科技產產業中的的成員，都都必須適適應此一一現實，重重新思索索面對新新的職涯涯議題。 另一方面，不不可否認認地，在在現今高高舉人才才為企業業之本旗旗幟的知知識經濟濟時代，台台灣地區區內企業業對人才才的管理理與養成成也必須須隨之進進步，才才能因應應環境的的需求以以及新世世代年輕輕人的價價值觀。對對積極企企圖從產產業鏈下下游的製製造端升升級到上上游的設設計，甚甚至品牌牌、行銷銷的台灣灣地區地地區科技技產業來來說，人人才的良良窳絕對對是重要要的一環環。也因因此，在在這場人人才爭奪奪大賽中中，台灣灣地區地地區企業業用以
12、吸吸引、留留住人才才的方式式也是不不一而足足。例如如，日前前聯電宣宣佈已於於科學園園區內完完成一個個佔地33,5000多坪坪的聯園園，作為為員工休休閒活動動的中心心。相信信類似這這樣大手手筆的員員工福利利投資，必必定會日日益普遍遍。圖四四是台灣灣地區內內企業最最常提供供的前十十項福利利。與其其他地區區相較，台台灣地區區地區不不但僅有有7.11%受訪訪者表示示公司未未提供任任何福利利，是區區域中最最低的，而而且也是是此區域域內擁有有最高比比率提供供股票認認購權、利利潤分享享，以及及固定獎獎金作為為福利的的地區。 所以，在這這樣一個個企業願願意投入入資源且且求才若若渴的環環境下，的的確為台台灣地區
13、區地區的的工程師師塑造了了一個大大展身手手的絕佳佳舞台。亟亟思轉型型的台灣灣地區地地區科技技業者需需要更多多優秀人人才的投投入才可可能成功功，而台台灣地區區地區的的科技人人才更是是需要進進一步提提昇自己己的價值值才能在在區域中中勝出，以以顯示出出與其他他新興地地區人才才的差異異性。我我們期待待看到這這樣的良良性循環環產生，讓讓台灣地地區內的的科技產產業持續續成長。南亞：在經經濟不確確定性環環境中薪資微微幅上漲漲在整個20002年年中期，對對電子產產業將於於20003年初初或中期期將有好好轉的樂樂觀估計計不絕於於耳。但但隨著220033年的到到來，上上述預測測令人大大跌眼鏡鏡，究其其原因主主要是
14、惡惡化的全全球經濟濟低迷形形勢，而而最初出出現於亞亞洲的嚴嚴重急性性呼吸道道症(SSARSS)以及及美伊戰戰爭也是是部份因因素。 現已是20003年年中期，隨隨著一些些公司將將其早先先的成長長預測從從兩位數數調低為為個位數數，先前前的樂觀觀已大打打折扣。受受經濟不不確定性性因素的的困擾，越越來越多多的公司司在投資資時，更更趨保守守謹慎，這這使得更更多的工工程師為為諸如被被解雇和和減薪等等問題憂憂心忡忡忡。 在今年舉行行的第三三次薪資資調查中中，本刊刊發現，儘儘管有各各種因素素帶來的的經濟不不確定性性，亞洲洲公司在在總體上上，還是是付給它它們的工工程師更更高的薪薪水，但但通過削削減諸如如醫療保保
15、險等福福利津貼貼，降低低了總體體工資水水準。電電子工程程專輯亞洲還還發現，雖雖然技術術新手和和有經驗驗工程師師間的薪薪金收入入差距在在加大，但但有博士士學位與與碩士及及學士學學位工程程師的平平均年薪薪的差距距看起來來卻在減減少。 不一致性2003年年的調查查顯示，更更高的學學歷不一一定就能能有更高高的報酬酬。有博博士學位位受訪者者的平均均薪酬與與那些有有碩士和和學士學學位受訪訪者的薪薪酬相較較，差距距似乎在在縮小。有有博士學學位受訪訪者報告告的平均均年薪為為42,0455美元，比比去年下下降了99個百分分點；而而碩士和和學士學學位受訪訪者的平平均年薪薪分別為為37,8一三三和333,2110美
16、元元。 行政和應用用工程師師的薪水水成長了了約600%。研研發/技技術總監監的平均均年薪據據報為441,4400美美元，比比去年的的38,8755美元漲漲了6%；地區區/部門門經理的的平均年年薪為444,2250美美元，比比去年的的33,3933美元漲漲了333%。 與此相反，技技術新手手和更有有經驗工工程師間間的薪金金收入的的差距在在增加。工工作經驗驗少於一一年的工工程師的的平均年年薪顯示示為一八八,2778美元元，比去去年的一一三,9917美美元漲了了31%。另一一方面，工工作經驗驗長於十十五年的的工程師師的平均均年薪為為49,4177美元。 隨著謹慎投投資計畫畫的實施施以及在在南亞擴擴張計畫畫的放緩緩，兼職職從事工工程計畫畫以增加加收入的的亞洲電電子工程程師(EEE)的的人數也也略有減減少。從從去年的的一五.1%降降為目前前的9.2%。 薪酬略有增增加總體上，薪薪水在增增加。但
