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1、运输部考勤制度一、日常考勤1、公司执行每周五天半工作制，员工每天_小时工作制，周工作_小时，每周休息一天半，各店及特殊岗位可按实际工作需要依法安排工作时间。2、公司实行上下班指纹考勤，员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班。指纹考勤记录是公司对员工遵守劳动纪律和公司规章制度进行考核、计发员工工资和各种待遇的重要参考依据。3、指纹考勤说明员工如因指纹输入出现故障或公出未能输入，应于当日填写考勤异常说明，经部门负责人审核签字后备案。如因个人原因忘记输入指纹，也需于一个工作日之内填写考勤异常说明，经部门负责人审核签字后备案。4、迟到、早退公司上班时间：上午8：0012：00；下午13：3017：0
2、0；必须按照有效打卡时间出勤，有效打卡时间为早7：008：00；晚5：006：00；周六(中午下班)11：3012：30；周一至周五必须按照有效打卡时间出勤三天，其中明湖店打卡每周不能少于_次，其余每天必须上午打卡一次，且附外出拜访登记单，需部门经理及销售副总签字，否则视为事假。员工迟到或早退，须向部门负责人说明情况，并填写考勤异常说明，经部门负责人审核签字后备案。所有迟到早退未填写考勤异常说明者，每次迟到或早退罚款_元，在当月工资中予以扣除。5、请假员工需在请假条上标明请假类型(事假、病假、换休、婚假、丧假、产假等)，经部门负责人批准，人力资源处备案后方可执行，员工连续请假超过三天(含)的，
3、需提前一周提报请假报告，逐级审批。工作时间内，员工如需离开工作岗位，也许提前告知部门主管。6、每月考勤异常说明、请假单等考勤信息不得晚于次月_日提交至人力资源部。二、旷工以下情形视为旷工：(1)未按规定办理请假手续的；(2)请假未获批准的；(3)续假未获批准的；(4)虚假理由请假的；(5)依规定调整机构、部门或职位，不服从分配，逾期不到岗的；(6)其他情形。员工旷工一天扣发_元，以此类推。有旷工现象的，不参与年终各项奖励及评优。三、法定假日公司按照劳动法和其他相关法律法规为员工提供假期，具体参照_发布的相关通知以及当地劳动主管部门的所做的相关规定。四、病假员工因疾病或因伤必须治疗修养的，需请病
4、假，并履行请假手续。病假三天以上的，销假时需持医院得诊断证明及病历，没有医院诊断证明、门诊手册、处方复印件及医保刷卡明细或现金真实姓名收据复印件，否则按事假处理。如因疾病无法上班的，必须通过电话，通知部门领导，并于上班后及时填写请假条及各项病_明，经部门领导审核后报人力资源部备案。当月病假累计超过_天的，当月基础工资年底不予发放。五、事假员工如有特殊情况不能上班必须提前请假，及时填写请假单并逐级审批，不可电话请假或者后补假条否则视为旷工；累计超过七天的，另扣发工资_元；全年累计超过_个月，不参与年终奖励及评优。六、产假、哺乳假女职工的产假为_天，其中产前假_天。难产的，增加产假_天。多胞胎生育
5、的。每多生育一个婴儿，增加产假_天。女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作出勤。女职工怀孕未满_个月流产的，享受_天产假；怀孕满_个月流产的，享受_天产假。产前检查及流产假需将相应的检查、手术证明材料复印件于销假时向人力资源处提报。男员工子女出生可享受三天有薪假期。女性员工产假期满，一般可享受一年授乳假。授乳时间为每天劳动时间内授乳两次，每次_分钟，或合并为一次_分钟；多台生育的。每多一个增加_分钟。七、婚假符合婚姻法结婚年龄规定的员工(男_周岁以上，女_周岁以上)，可按国家有关规定享受婚假_天，符合晚婚年龄规定的员工(男_周岁以上，女_周
6、岁以上)，可享受晚婚假_天。再婚的员工只能享受_天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，可给予路程假(需于销假时提报往返车票)。申请婚假需提前一周提报请假单并出示结婚证原件，经部门经理审批后报人力资源部批准。婚假不可保留。八、丧葬假员工的直系亲属去世(父母、配偶和子女)，公司将给予_天丧假；近亲属去世，公司将给予_天丧假。如果需要员工本人去外地料理丧事的，公司将根据路途远近，另外给予路程假(需于销假时提报往返车票)。丧假不予保留。九、休假工资婚假、丧假、哺乳假均为有薪假期，休假期间全额发放员工薪酬工资。本人确认并承诺：本人已经收到并认真阅读了销售部考勤制度，并熟知和充分理解全部内容
7、，对上述文件无异议，并承诺严格遵守并执行该制度的各项条款，本人知道该制度于年月日起开始实施，它将作为指导或指导本人工作的准则，同时本人知道该考勤制度及其内容将随公司的不断发展及变化按照相关法律规定做出相应的修改、调整或废止。签名：日期：运输部考勤制度（二）一、员工上午8：00准时上班，中午12：00到13：00休息，下午18.：00下班。二、每次迟到或早退扣罚人民币_元(从工资扣除)，一个月累计迟到或早退三次者予以辞退。三、按时上下班，不得代打卡，一经发现，扣除代打卡者和被代打者当月全部奖金或提成。四、员工出差维护机器数_台以内不得超过_天，_台以内不得超过_天，_台以内不得超过_天，包括路途
8、中所用时间；违反此条者，超过天数不发放基本工资和驻外补助，一个月累计三次者予以辞退。五、员工每周星期六休息，但每周星期六按照值班表轮流值班，值班人员不另安排休息。六、兰州市区内加班超过晚22时，第二日可申请休息半天，或换取代休券一张；加班超过次日凌晨1时，第二日可申请休息或换取代休券二张。七、出差人员超过_天，按时回公司后可申请休息一天或换代休券二张。八、出差人员在外作业时度过星期天，按时回公司后可申请休息半天，或换取代休券一张。九、代休券一次最多只可以使用二张，不可连续使用，自换取之日起，三个月后作废。十、员工的考勤情况，由部门主管和商务共同进行监督、检查。第三篇：行政部考勤制度一、考勤管理
9、规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司各部门的每位员工，公司总顾问除外。第三条员工正常工作时间为_月_日_月_日(上午)：8：00-12：00(下午)：14：3018：00_月_日_月_日(上午)：8：00-12：00(下午)：14：0017：30第四条公司职工一律实行上下班指纹打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告行政部，由行政部报至财务部，财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需
10、经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间。第九条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十一条当月满勤者，获得全满勤奖金_元。二、员工考勤工作注意事项第一条公假：(一)员工每_日中给予_天的休息(二)员工全年国定及政府指定假日如下：_元月_日2._月_日妇女节半天(限女性)3._月_日劳动节4.国庆纪念5
11、.春节6.端午节7.中秋节第二条事假：(1)员工请事假须提前一天写好请假条交部门主管或经理审批后(一天以内主管审批，天以上经理审批)方可休息。事假条由考勤员保管，每月_日汇总交行政部。(2)全年累计事假不得超过_天，超过时为旷工。(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于_日内检具证明，提出申请经主管或人员查明属实后准予补假。(4)事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/_天；员工请事假每小时的扣薪标准是。月基本工资/_天/_小时。第三条病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的
12、休假证明。2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。第四条年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。第五条婚假1.根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女_
13、周岁，男_周岁)结婚的，可享受_天婚假；符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.婚假期间工资待遇。在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第六条产假1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予_天(包括产前_天)产假，难产可增加_天。多胞胎多生一个婴儿增加_天，符合晚育年龄的增加_天产假。2、晚育已婚妇女_周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到_天至_天，由所在单位根据实际情况具体规定
14、。)3、女员工怀孕三个月以内流产的给予_天妊娠假，怀孕三个月以上_个月以下流产的给予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假_天，若妻子属于晚育(生育时满_周岁)，则再延长_天，共计_天带薪假期。6、女职工享有_天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1.员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条加班1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统
