《招聘经理岗位的具体职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘经理岗位的具体职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘经理岗位的具体职责职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;5、完成上级领导交办的其他工作。招聘经理岗位的具体职责（
2、二）1、招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;2、组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;3、试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;4、沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;5、分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。招聘经理岗位的具体职责（三）（1）根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。（2）根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。（3）对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。（4）负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。（5）根据各区域缺编率来制定招聘指标。（6）负责一线员工工资的核算。第1页共1页
