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1、考勤管理制度第一章 总则一、 目的：规范公司员工劳动纪律、考勤管理和请假制度二、 适用范围：全体员员工三、 分工责任总经理：长长期假期期审批人力资源部部：负责责劳工纪纪律和出出勤请假假管理的的监控执执行。各部门：负负责本部部门员工工规定权权限内假假期审批批。财务部：处处罚及奖奖励执行行第二章 考考勤管理理四、 作息时间4.1行政政、管理理人员正正常工作作日作息息时间为为9：000-117：000，中中午休息息时间：12：00-13：00；其他人人员正常常工作日日作息时时间：99：300-177：000，中午午休息时时间：112：000-113：000。4.2 有有作息特特别通知知以通知知为准。
2、五、 迟到、早退退办公室员工工及未出出差员工工上下班班须准时时，每迟迟到（110分钟钟以上，660分钟钟内）、早早退一次次口头警警告一次次；当月月迟到22次，除除口头警警告，并并进行考考勤负激激励100元，当当月每多多一次按按倍数累累计，本本月工资资中扣除除，扣完完为止。六、 旷工6.1 旷旷工为严严重违反反劳动纪纪律的行行为，员员工无故故缺勤一一小时以以上或有有下列情情况之一一者，按按旷工处处理： 未按规定手手续请假假或虽提提出申请请但未获获批准而而不到岗岗者； 不服从公司司或部门门调动，擅擅自不到到岗者； 假满无故不不到岗者者或续假假未得到到批准而而不到岗岗者； 各种假期无无证明、证证明无
3、效效或伪造造、涂改改各种假假期证明明者； 假期证明丢丢失或未未按时上上交而责责任在本本人者； 代他人或委委托他人人签到经经查明属属实者； 员工辞职，未未提前330天或或未经批批准，擅擅自不到到岗者。6.2 旷旷工一天天以内（含含一天）给给予记过过处分,扣发三三倍日工工资；连连续旷工工3天或或一月内内累计旷旷工6天天以上（含含六天）者以上公司将予以除名，并将追究相关经济赔偿。七、 如遇特殊情情况不能能及时出出勤者99：300点前和和上一级级领导说说明及人人力资源源部备案案，事后后必须提提供情况况说明和和请假审审批表并并被批准准，否则则按迟到到或旷工工处理。八、 考勤流程u 综合部负责责每天员员工
4、考勤勤工作，每每月5日日前将考考勤情况况发送人人力资源源部。u 部门负责人人每月55日前，将将上月本部部门员工工考勤勤表（见见附件11）以邮邮件形式式发人力力资源部部汇总；u 人力资源部部包括按按月进行行考勤汇汇总、公公布，并并根据每每月缺勤勤情况形形成处处罚意见见表，交交由总经经理审批批；u 人力资源部部将经总总经理审审批后的的处罚单单据交由由财务执执行。第三章 假假期管理理九、 节假日的确确定9.1按国国家规定定，每年年法定公公共节日日为111天，具具体为劳劳动节11天，为为每年55月1日日；国庆庆节3天天，为110月11日/22日/33日，春春节3天天，为每每年阴历历除夕、初初一/初初二
5、；元元旦1天天，为每每年1月月1日；中秋一一天；端端午一天天；清明明一天。9.2 以以下假期期公司视视情况酌酌情安排排休息：元宵节节、妇女女节。9.3公司司实行五五天工作作制，在在没有特特别通知知前，周周六和周周日不上上班，但但出差人人员除外外。十、 公假（下列列情况记记为公假假，按出出勤处理理）：u 办理档案调调转，核核定公假假1天，档档案在外外地可增增加1天天；u 办理体检、结结婚登记记手续、婚婚前体检检，核定定公假11天；u 公假需提前前办理请请假手续续，部门门领导同同意后，方方可实行行。十一、 年假11.1公公司的正正式员工工，工作作满一年年享有有有薪假期期三个工工作日，以以后每增增加
6、一年年工龄，有有薪假期期增加三三个工作作日。但但累计最最多不超超过十五五天。11.2工工作表现现出色，经经部门经经理申请请，员工工可获得得总经理理特批的的有薪假假期。11.3年年假一年年度内有有效，凡凡因个人人原因不不休假逾逾期作废废，不予予补偿。11.4年年假休息息以部门门安排为为主，个个人申请请为辅，遇遇有特殊殊情况部部门可以以不予批批准。11. 55当年病病假、事事假累计计20天天以上者者，不享享受年假假；按国国家规定定享受产产假超过过60天天者，不不享受年年假。出出现上述述情况，当当年已享享受年假假的，次次年不予予年假。晚晚婚、晚晚育、计计划生育育手术、哺哺乳、献献血等假假不影响响有薪
7、年年假。11.6辞辞职或解解除劳动动合同的的员工自自停薪之之日起，年年假作废废，不发发补偿金金。11.7因因过失行行为受到到处分者者，相应应扣减有有薪假期期。十二、 病假：12.1员员工请病病假，须须持员员工请假假审核表表外，还还必须附附有市级级医院提提出的休休假建议议，经部部门领导导批准后后方可休休假；长长期病假假，提前前办理好好病假手手续。 12.2员员工休病病假未办办理书面面手续的的，应经经员工所所在部门门经理同同意，上上班后持持病假证证明立即即补办请请假手续续；实际际病假日日期须与与证明规规定日期期相符；实际病病假日期期与病休休证明不不符的或或证明缺缺失的，按按事假处处理。12.3住住
8、院治疗疗无法事事先取得得病休证证明的，凭凭住院通通知单请请假。12.4连连续病休休遇有婚婚假、产产假、计计划生育育假、丧丧假时，按按各自假假别规定定执行，但但前后病病休时间间合并计计算。125 因打架架、违规规操作或或违反交交通规则则而受伤伤者，按按事假处处理，不不按病假假处理。12.6员员工因病病住院，出出院后应应向人力力资源部部送交住住院证明明，经上上一级领领导签字字后，人人力资源源部备案案。出院院后需继继续休息息，请假假手续按按上述规规定办理理。127员员工患病病或非因因工负伤伤需长期期休假者者，医疗疗期按国国家有关关规定执执行，并并与公司司签定医医疗期协协议。医医疗期满满仍不能能恢复工
9、工作的，按按劳动法法的有关关规定办办理。十三、 事假：131员员工因事事必须亲亲自处理理的，可可请事假假，全年年累计不不得超过过二十天天。申请请人必须须提前审审批，未未经批准准，擅自自离岗者者以旷工工论处。132试试用期内内的员工工原则上上不准请请事假，遇遇特殊情情况由部部门经理理从严掌掌握。试试用期内内，事假假累计超超过五天天者，公公司解除除试用期期劳动合合同。13.3员员工事假假已满，因因特殊原原因不能能按时返返回上班班时，需需提前用用电话、电电邮及其其它通讯讯方式办办理续假假手续，经经部门同同意后方方可续假假；续假假不能超超过三天天。134员员工请事事假必须须事先填填写，根根据审批批权限
10、，逐逐级批准准后，方方可休假假。十四、 婚丧假：14.1符符合享受受婚丧假假条件的的员工须须提前办办理请假假手续，经经事上一一级部门门领导、总总经理同同意后方方可休假假，否则则不予认认可。14.2公公司正式式合同制制员工结结婚，婚婚假按法法定结婚婚年龄(女200周岁，男男22周周岁)结结婚的，可可享受33 天婚婚假。 符合晚晚婚年龄龄(女223周岁岁，男225周岁岁)的，可可享受晚晚婚假115天(含3天天法定婚婚假)；婚假包包括公休休假和法法定假。婚假期期间工资资照发。143婚婚假必须须在结婚婚登记之之日起一一年度内内一次性性连续使使用，逾逾期作废废，不予予补偿。144休休婚假时时，申请请人应
11、填填写请请假申请请单，无无极特殊殊情况，应应予准假假。145婚婚前体检检及办理理登记手手续给予予一天公公假。14.6丧丧假：正正式员工工直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）、配配偶父母母或无父父母需本本人赡养养的祖父父母、无无子媳需需本人抚抚养的孙孙子女死死亡时,可享受受丧假五五天。祖祖父母、外外祖父母母或兄弟弟姐妹死死亡时,可享受受丧假三三天。十五、 工伤假15.1员员工因公公受伤，经经规定医医务部门门诊断，认认为不能能完成正正常工作作，需要要休养时时，可享享受工伤伤假。工工伤发生生后244小时内内上报人人力资源源部备案案，工伤伤鉴定由由公司和和地方劳劳动部门门鉴定委委员会确确认，超超过上报
12、报备案时时间，不不予确认认。15.2员员工因工工受伤进行行治疗，享享受工伤伤医疗待待遇，需需要暂停停工作接接受工伤伤治疗的的，在停停工留薪薪期内享享受南京京市最低低工资标准准。停工工留薪期期一般不不超过112个月月。153工工伤假须须由合同同医院开开具证明明并经人人力资源源部审定定。无诊诊断证明明或手续续不全不不能按工工伤假处处理。十六、 产假：16.1公公司正式式女员工工生产按按规定享享受产假假，晚婚婚产假是是90天天，晚育应应奖励330天，剖宫产产再加115天，每每多一胎胎多加115天。16.2女女员工按按计划生生育怀孕孕经医生生证明需需保胎休休息的，一一律按病病假处理理。16.3未未婚员
13、工工流产、生生育者一一律不予予产假。16.4产产假以日日历日计计算，均均包括法法定公休休假日，并并且必须须一次性性连续使使用。十七、 陪护假：女方生产男男方享受受十日的的看护假假。产假假、看护护假期间间，工资资福利照照旧。十八、 哺乳假正式合同制制女员工工合法生生育后，哺哺乳时间间应与公公司约定定，享受受哺乳假假。哺乳乳假每天天一小时时，直至至婴儿满满一周岁岁。第四章 加加班管理理十九、 加班时间19.1 加班的的定义：根据公公司所处处行业工工作特点点，加班班指因业业务需要要，公司司要求员员工在国国家法定定公共假假日继续续工作或或值班等等行为。19.2正正常工作作日8小小时以外外、周末末等不按
14、按照加班班处理，在在员工回回南京后后可以按按照员工工要求安安排调休休。调休休人员仍仍需填写写员工工请假审审批表二十、 加班补贴的的计算20.1加加班费用用按照员员工日工工资标准准的三倍倍进行支支付，在在下月工工资支付付。20.2 员工也也可以选选择以调调休方式式取代加加班费用用，标准准是按为加班天天数的三三倍调休休；调休休当年有有效。二十一、 加班审批程程序21.1 项目以以邮件或或书面方方式提出出申请，部部门经理理同意，并并报请公公司分管管领导批批准。 211.2 批准文文件需通通知到人人力资源源部及财财务部。第五章 请请假管理理二十二、 请、销假22.1个个人填写写请假假审批表表，以以邮件
15、方方式发送送部门领领导部门门领导批批准，抄抄送人力力资源部部备案；22.2 长期假假（超过过10天天，不含含公假日日）必须须书面假假条，部部门经理理审核，总总经理批批准。22.3遇遇特殊情情况，当当时无法法提出书书面申请请时，可可以先提提出口头头申请（如如通过电电话等方方式），事事后一天天内补交交书面或或电子申申请。22.4恢恢复工作作时，应应向准假假人销假假，并向向人力资资源部备备案22.5 因工作作需要时时，公司司可以变变更员工工的休假假要求或或正在休休假的日日期。二十三、 调休23.1 连续出差差后可申申请调休休，满1个月月可调休休2天，人力力资源部部根据考考勤记录录每个员员工存休休天数。23.2员员工申请请调休，必必须在完完成报帐帐等事宜宜后，按按照请假假程序办办理；23.3根根据出差差时间由由部门领领导酌情情安排调调休天数数，人力力资源部部人力备备案。调调休期间间保持224小时时手机开开机状态态，公司司有权随随时中止止休假。23.4出出现存休休，部门门应及时时安排员员工休假假，遇有有病、事事假时，在在履行请请假手续续的情况况下，可可以用存存休时间间冲抵。23.5每每个存
