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1、企业微信打卡考勤的管理制度（通用6篇）企业微信打卡考勤的管理制度（通用6篇）1一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合 理依据，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围考勤制度适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。三、工作时间1. 夏季作息时间（五月一日至十月一日）1）非倒班人员工作时间：非倒班人员（白班人员）8:00-11:30，13:00-17:302）办公室人员时间（综合管理部、财务部、采购部）：8:00-11:30, 13:30-18:00（工作 8 小时）3）基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。2. 冬季作息时间（十月一日至五月一日）1）非倒班人
2、员（白班人员）8:00-11:30，12:30-17:002）办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）8:00-11:30, 12:30-17:00（工 作8小时）基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。3. 其它工作时间制度1）不定时工作时间主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工 作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写不定时工作时间申 请表（见附表1）,经分管副总或总经理审批后，交综合管理部备案。2）值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送 综合管理部审核，报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时
3、 间表，作为考勤标准执行。部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。4. 加班在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必须当日填写加 班单（见附表2和附表3），并交部门负责人签字批准（紧急加班除外）。各部门加 班单上交时间和考勤表一致。考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采用打卡和考勤 表相结合的方式，办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）、基建工程部车间 主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部 长级（含副职）以上人员免打卡。1. 打卡考勤实行一卡通打卡考勤的员工，必
4、须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视 具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、 基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录 考勤。2. 考勤表每月的最后一天，综合管理部根据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤 表（见附表5）。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名 考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合管理部， 作为核算薪资的依据。员工上下班必须亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、签到，违 反此规定者，代理者和被代理者各处罚50元。五、考勤异常考勤异常
5、包括:迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假, 休假等。1迟到、早退、旷工等迟到：比规定上班时间晚到；早退：比规定下班时间早离岗；旷工:无故缺勤 或未准假缺勤。本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到；如一个月 内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元；每次 迟到（或早退）10分钟以内扣工资20元；迟到（或早退）10到30分钟以内扣工资 30元；迟到（或早退）30到60分钟以内扣工资50元。迟到（或早退）超过一小时 按旷工半天处理，扣除日均全额工资的1.5倍；旷工一天，扣除日均全额工资的3倍，并给严
6、重警告处分；月累计旷工三天 的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理；连续旷工三天（含）以上者或月累计旷 工五天者，作自动离职处理，公司给予除名且不负责任何善后事宜。2在岗未打卡上下班忘记打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日 上班之前填写考勤补录单（见附表4）,经部门负责人签字确认后交综合管理 部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工。特殊情况下， 由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。3脱岗考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗，扣 除当月工资10%，并作通报处分。脱岗由部门自查发现的，只对脱岗员工本人予 以处罚；如被综合管理部
7、发现，则对直接主管和部门负责人连带处罚。4公出外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正 考勤记录；5. 出差经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录，综合管理部 根据出差单修正考勤记录；6请假、休假等包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见员工请 假休假管理制度考勤。六、考勤报备部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录。使用考勤表的部门 和车间、班组，负责人每月34日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤 人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象，必须及时处理 并逐层上报。对连续三日旷工者，必须上报部门负责人和
8、综合管理部，以便做出 相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等，要及时报送综合管理 部。1. 上报不及时或者故意隐瞒实情的，一经综合管理部查出，对其直接主管（班 组长）和部门负责人分别处以100元罚款。2虚报考勤或帮助他人弄虚作假的，一经综合管理部查出，对其班组考勤统 计人员和直接主管分别处以100500元罚款。3请假期间委托他人打卡，考勤弄虚作假者，双方均处以300500元罚款， 并通报批评。4. 各部门员工的人事异动情况，部门需及时填写异动单并报至综合管理部。如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人/次对其直接主管（班组长） 和部门负责人分别处以100元罚款。七、考勤公示1综合
9、管理部每月对一卡通及考勤表人员进行两次考勤公示。公示时间 为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。2. 综合管理部每月57日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员 必须在公示期间到综合管理部核对，如果差异，经部门负责人确认后进行修订， 公示期过后不再受理。3各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后，送综合管理部部 长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据。八、附则：1本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。2. 本制度自颁布之日起实施。3本制度的监督检查由综合管理部负责，并将检查结果记录在案，上报总经 理，作为违纪处罚和工资核算的依据。九、附件1. 不定时工作时间申请表2
10、. 加班单（个人）3. 加班单（成批）企业微信打卡考勤的管理制度（通用6篇）2一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时 间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于x支付公司全体在职员工。三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作时间：员工上班工作时间为上午9： 00至12： 00，下午：13:30至 18： 003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时 间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合 管理部负责考勤监督。4、因公外出不能打卡：公
11、司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅 自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出 申请单，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综 合管理部负责人审批。6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成 上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考 勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部 复
12、核并下发工资。7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参 考依据。四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全 勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡 者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天 按旷工处理。2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或 早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或 早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣 罚半天工资。3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或
13、未准假而私自离岗，或各 种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1 天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动 关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。五、请假制度与假期类别（一）请假制度1、员工请假需提前一天申请，填写员工请假申请单经审批权限逐级上 报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天 上午9： 30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否 则按旷工处理。2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视 为无效，按旷工处理。3、对产假、婚假、丧
14、假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有 效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天 以上不满一天者，按请假一天处理。5、请假审批权限（二）事假1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金;4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须 是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在员工请假申请单 上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限 逐级签批方可调休。（三）婚假公
15、司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部 提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天 法定婚假）；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行 晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的， 增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的， 享受42天产假。3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部 提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执 行。4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用， 按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。7、哺乳期女员工在劳动
