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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。努力为经济社会全面发展提供人才保障 一、加强引导,统筹协调人才工作 二是用政策来引导企业重视人才。县里在涉及工业企业的各项双先评比、每年度实力型潜力型企业评定以及企业技改项目审批中，人才指标作为一项重要内容，按不同的企业类型制定了详细的评定标准,设置了人才总量和人才结构二个指标,规定凡达不到要求的,实行一票否决，促使企业重视人才的引进和培养。为了鼓励用人单位加大人才引入的力度，尽快缓解人才制约的紧张局面,县委县政府在1999年出台了象山县引进人才的若干意见，对来象山工作的高层次人才给予丰厚的优惠，对来象山企业就职的大学毕业生也给予购房时补助房贴2万元,鼓励大学生
2、到工业企业经济主战场工作。同时采取人才储备政策，每年从前来应聘未落实工作的非象山藉高校毕业生中择优选择20名到工业企业工作,县财政发给生活费,以此增进毕业生与用人单位的了解，增强推荐力度。县政府每年安排万元专项资金用于人才引进、优惠政策兑现和人才培养。县委决定在202X年初出台新的人才政策，加大财政投入力度。通过政策引导,使一批我县急需的人才安心在象山作贡献。 四是加大激励力度。县委县政府奖励有突出贡献的科技人才,形成制度评选拔尖人才，给予特殊待遇,为他们的工作、生活、科研提供便利和优惠。逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制和多元化分配方式，有些用人单位已实行了协议工资、年薪制，对有突出贡
3、献人员奖励股权、期权等,向人才倾斜。促进科技成果向现实生产力的转化,鼓励科技人员面向农村，面向企业，积极探索和开展多种形式的有偿服务,鼓励和支持科技人才先富起来,让人才以分配收入的形式体会被社会承认的价值,进一步满足其各种需求，激发其聪明才智再作贡献。 五是完善人才的社会保障机制。政府有关部门加强对民营企业薪酬制度的指导力度。积极探索社会保险参保行为的个人化运行机制，扩大社会保险的参保面,保障各类人才权益,解除他们的后顾之忧。对来象山事业单位工作的人员,若不能转入养老保险关系的，视作已付，给予连续计算。 二、认真组织培训，培养大批经济社会发展需要的人才 三是注重培养各类实用人才。注意培养乡土人
4、才，开展对农村人才的培训。组织村干部参加大专班学习，开展农村工作专项培训,提高村干部为村为民办实事办好事的能力。通过各种协会的形式开展农民自主培训，如养鸡、果树种植等实用知识培训,每年还以政府友好合作项目的形式派遣15名研修生到日本进修柑桔种植技术。积极开展农民转岗培训。县劳动技术学校和职业技术学校对失去土地的农民进行技能培训，学得一技之长后进入工厂工作，已有千余人接受了培训。202X年，县政府还将投入0万元用于农民技能培训。利用休渔期，宁波水产技校开设了多个培训班，共培训渔民万余人,每年的休渔期培训渔民已成为一项传统工作。 四是培养产业急需的人才。象山是全国有名的建筑之乡，现有建筑企业45家
5、，其中特级企业1家,一级企业6家。象山的建筑企业急需经过培训的合格建筑人才。县委县政府积极帮助企业引进各类人才。99年以来,引进建筑类大中专毕业生780名，中级职称以上专业技术人员9名。另一方面,积极培养本土人才。县有关职能部门每年聘请教师到沪杭甬三地就地进行各种培训，如计算机、wto、土建专业课程、项目经理考试课目等，帮助建筑业从业人员获得技术职称和项目经理资格证书。近几年来,破格评定土建专业初级职称50人,破格晋升土建工程师5人，考取一级项目经理1人,二级项目经理40人。逐渐形成了一支数量庞大、技术精湛的建筑施工队伍，使承接的工程项目逐年大幅度增加。为应对国家建设部从202X年开始取消项目经理制，实行注册建造师制度,县有关部门通过调查摸底，发动组织建筑行业中未达到大专学历层次人员就读建筑类相关专业大专班,第一期有学员904人。 象山经济面临跨跃式发展机遇，产业结构和社会结构的逐步优化,对人才的需求呈现出在量上快速增加,在人才层次上多样化的趋势。随着长三角人才一体化的形成，县委县政府正在进一步探索为经济社会全面发展进一步提供人才保障的新途径、新办法，整体提高我县人才工作水平。 第 1 页 共 1 页
