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1、卖场及店内管理制度标准版本(二)员工有下列情形者,属严重过失。1.旷工、迟到、脱岗、早退在_分钟以上;2.拒绝服从上司的安排或调配;3.利用工作时间干与工作无关的事;4.工作时间酗酒或工作应酬无关的酗酒后上班;5.违反保密规定,造成公司与个人资料_;6.挑拨离间、拉帮结派、制造、传播谣言,造成员工不和,影响其他员工或公司的名誉;_具有不诚实或欺骗行为,私藏、篡改或伪造公司文件、记录或票据等;8.更改排班表、告示牌及张贴的制度、文件等;9.利用职权之便给亲友提供特殊优惠使公司利益蒙受损失。10.员工之间吵架、打架,严重干扰公司正常秩序,擅自处理公司商品给公司造成损失,金额在_元之下;11.工作时
2、间消极怠工,或因监督不力给公司带来损失,或给公司业务设置障碍;12.故意或过失遗失公司物品,造成公司_元以下损失;13.与顾客争吵打架,严重损害消费者合法权益或给公司造成损失,情节严重者给予辞退;(四)员工有下列情形者辞退:1.不服从上司合理的工作安排,对管理人员及顾客无理、出言不逊或恐吓;2.利用工作之便或以公司名誉谋取个人私利者;3.打架斗殴、有不良恶习者;卖场及店内管理制度标准版本(二)4.经过岗前培训,在职训练仍不能胜任工作;5.连续矿工三天或月累计矿工两次(旷工一日扣三日薪金);6.盗窃或侵吞公司及他人财物,扣除当月工资及承担相应法律责任;7.工作中有作弊行为或对公司提供虚假报告,造
3、成公司重大损失;8.在其他公司兼职;9.劳动纪律、工作态度严重不良;10.从事对本公司财产及员工安全,有威胁的活动;11.违反作业和安全规程、损害设备工具、浪费材料或能源,给公司造成经济损失;12.蔑视公司制度,屡教不改者,故意损害他人及公司名誉和形象;13.收受贿赂、出卖公司利益及机密。(五)下列情形者属自动离职1.未办理相关手续私自离职在五天以上者。2.自动离职的人员工资及其他费用一律不予结算。(六)处罚种类1.轻度过失扣罚薪金_元以内;2.严重过失扣罚薪金_元_元;3._月内三次轻度过失视同一次严重过失;三次严重过失辞退;4.辞退的员工除按规定扣除工服折旧外,工牌费全额扣回;5.辞退的员
4、工视情节轻重承担相应经济处罚;6.偷盗公司财物者按偷盗商品金额的10倍赔偿。辞退的员工所有劳资关系自动解除。工牌、服装全额扣回。(七)处罚权限卖场及店内管理制度标准版本(三)第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。第二条公司要求员工上班期间必须身穿统一工作服,仪态端正大方,服装整齐清洁,语言规范,文明礼貌。第三条在工作时间内保持良好的精神面貌,举止得体,不允许坐在收银台,试玩区等行为。第四条自觉维护卖场的整洁、美观,不准随地乱扔纸屑杂物,桌面上物品摆放整齐,无与工作无关用品,无食物。第五条在店内,不允许吸烟,不允许携带宠物及易燃、_、易腐蚀等危险品进入店内。第六条在工作时间内,不允
5、许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等。第七条在工作时间内不允许长时间占用公司_,不能用电话闲聊天。第八条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹,影响他人工作,不允许进行打牌等娱乐活动(公司_的活动除外)。第九条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物。第十条对放置在他人桌上的物品和文件,未经主人许可,任何时候都无权翻阅或挪用。第十一条工作时间内,不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作(包括游戏娱乐、听音乐、广播等)。第十二条不允许私自_与工作无关的各种软件。第十三条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备。第十四条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物。第十五条工作时间内,不得从事第二职业或与工作
6、无关的活动。第十六条在工作时间内不允许接待私人来访,任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到仓库内。第十七条财务室属公司重地,除公事外不得随意进出。第十八条节约使用耗材等办公资源,并爱护办公设备,发现设备有问题应及时向上级反映,不可带病操作。第十九条员工必须服从上级命令,除做好本职工作外,如遇其他同事工作繁忙,必须服从上级领导的安排,协助配合,不得借故推辞。第二十条员工未经公司批准,不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作,更不得借职务上的便利营私舞弊。员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行。公司网络使用规定:员工非工作需要不得上网及浏览跟工作无关的内容。若因工作需要上网时应严格
7、遵守公司有关保密、收银系统、_使用等相关规定;不允许从网上下载与工作无关的各种软件,包括游戏、音乐等;非工作需要不允许使用网上各种工具进行聊天;严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动,包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业_。公司电脑使用规定:公司的电脑不得随意拆卸,如需维修需通知相关人员;任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝;为工作方便,公司的每台电脑统一设置_,不得自行设置系统_;卖场及店内管理制度标准版本(四)员工入职须知欢迎您加入枫丹白露定制家居,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读员工入职须知并按之执行:1、新入职员工必须完整的填写好员工入职
8、信息登记表,出示所有有效证件原件交验,并将学历学位证原件、资格证、_、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、公司员工须遵守国家和地方的法律法规,遵守公司的各项规章制度并按规定执行。公司上班时间为:上午10:00晚上21:00,每周休息两天。3、员工每天须穿工作服;佩戴工作证上班;讲究个人卫生,女员工不得披发、散发,要盘发;男员工头发不得盖过耳朵;见到领导要礼貌的打招呼。违者每次处罚_元。4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间不得迟到、早退、擅自离岗、串岗,聊天、办私
9、事,使用办公电话聊私事。如有特殊情况,必须向部门主管申请,未经批准按擅自离岗处理。5、公司员工不管在何岗位任何职,都必须对公司的商业信息保密,不得私自泄露或向他人传播,公司的办公资料不得私自带出办公室。6、新员工入职开始写工作日志,周工作总结、月工作总结提交直接上级处。不按时上交,每次扣_元/次。8、各部门每周一开周例会,部门全体人员必须参加,任何理由请假的部门_市众联恒房地产项目管理有限责任公司罚_元/次作为部门活动资金。公司每月第一周召开月例会,月例会由项目负责人和各部门负责人参加,不允许请假,不参加者每次扣_元。9、员工不得在公司讨论公司领导、工资及上司私生活,不得传播消极言论。10、服
10、从公司安排,尊重上级领导,不可恶语顶撞上级。11、公司根据工作需要,进行调岗按新的岗职要求及薪酬执行。12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。13、公司安排的各项目培训、_需按时参加,不参加者扣_元/次/人。14、进行新员工入职培训,具体时间视公司安排而定。15、新入职员工根据公司管理规定,有_天的观察期,_天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班_天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除_天工资;上班满一个月者,计满月薪资。16、凡已入职的员工,在_天观察期过后,试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报
11、告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。提出辞职,总经理批准同意辞职,工资只计到提出辞职前一日。17、员工离职辞职需提前_个月向上级部门主管及公司行政、分管副总经理及总经理签字同意方可办理离职,不提前_个月提出辞职,及公司领导不同意离职就不按时上班的,扣除当月工资。公司领导批准离职的工资计到提出辞职前一日。_市众联恒房地产项目管理有限责任公司18、所有员工离辞后,扣除当月应发工资_%到第_个月发放。19、领导打电话必须要接听,如无法接,必须一个小时内回复,超过_小时不回复扣_元/次。20、迟到。员工迟到_分钟内一次当场乐捐_元/次。_分钟以上乐捐翻倍,最高_元。不当日捐的,扣
12、_元/次。21、公司统一购买工作服,公司先垫付费用,从工资按_个月扣除工作服款,在公司工作满一年,公司返还工作服款。22、早退。未请假早退的,扣当日工资。枫丹白露家人诚实守信。敬业爱岗。团结奋进。枫丹白露定制家居_年_月十八对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意执行,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认:日期:年月日卖场及店内管理制度标准版本(五)员工入职须知欢迎您加入枫丹白露定制家居,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读员工入职须知并按之执行:1、新入职员工必须完整的填写好员工入职信息登记表,出示所有有效证件原件
13、交验,并将学历学位证原件、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、公司员工须遵守国家和地方的法律法规,遵守公司的各项规章制度并按规定执行。公司上班时间为:上午10:00晚上21:00,每周休息两天。3、员工每天须穿工作服;佩戴工作证上班;讲究个人卫生,女员工不得披发、散发,要盘发;男员工头发不得盖过耳朵;见到领导要礼貌的打招呼。违者每次处罚_元。4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间不得迟到、早退、擅自离岗、串岗,聊天、办私事,使用办公电话聊私事。如有
14、特殊情况,必须向部门主管申请,未经批准按擅自离岗处理。5、公司员工不管在何岗位任何职,都必须对公司的商业信息保密,不得私自泄露或向他人传播,公司的办公资料不得私自带出办公室。6、新员工入职开始写工作日志,周工作总结、月工作总结提交直接上级处。不按时上交,每次扣_元/次。8、各部门每周一开周例会,部门全体人员必须参加,任何理由请假的部门南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司罚_元/次作为部门活动资金。公司每月第一周召开月例会,月例会由项目负责人和各部门负责人参加,不允许请假,不参加者每次扣_元。9、员工不得在公司讨论公司领导、工资及上司私生活,不得传播消极言论。10、服从公司安排,尊重上级领导,
15、不可恶语顶撞上级。11、公司根据工作需要,进行调岗按新的岗职要求及薪酬执行。12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。13、公司安排的各项目培训、集体需按时参加,不参加者扣_元/次/人。14、进行新员工入职培训,具体时间视公司安排而定。15、新入职员工根据公司管理规定,有_天的观察期,_天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班_天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除_天工资;上班满一个月者,计满月薪资。16、凡已入职的员工,在_天观察期过后,试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。提出辞职,总经理批准同意辞职,工资只计到提出辞职前一日。17、员工离职辞职需提前_个月向上级部门主管及公司行政、分管副总经理及总经理