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1、劳动保障监察个人工作总结劳动保障监察个人工作总结劳动保障监察个人工作总结 篇1202_年以来，在各级领导和各位同事的指导和帮助下，经过自己的努力，较好的完成了全年的工作任务，学习和初步掌握了劳动保障监察工作，也为今后的学习和工作打下了良好的根底。现将我今年的工作情况从以下几方面汇报，如有不妥，望各位领导和同事们给予批评指正。一、端正思想，快速适应新岗位。对我而言，面对由_到地方的岗位转变，唯恐辜负组织的培养和领导的信任，从思想深处彻底转变角色，尽快进入情况，为了能适应新岗位，我通过虚心向先前转业的同志请教，查阅相关书籍、网络的方法，努力克制心理上的不适应，通过不断地努力，本人较快地适应了劳动保
2、障监察的工作岗位，顺利融入了劳动保障局这个大家庭。二、努力学习，进步工作才能刚到劳动保障监察支队工作，我对法律、法规、政策一窍不通，为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多考虑、善总结，并自加压力，时常提醒自己要认真读好“两本书”。一是读好有字之书，即时刻向书本学，学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能，做到根底知识通学、法律知识深学、急需知识先学。二是读好无字之书，我一贯做到虚心向身边的同事学习，局里的每位同事，不管年龄、性别，都是我的前辈、教师，在日常工作中，我坚持做到多看、多听、多想、多做，通过这种方式，学习他们的工作方法、办案技巧等。我在这里要特别感谢监察支队的全体同事，是他们
3、的无私帮助，我才能顺利的承当起自己的工作。三是勤奋工作，尽力做好本职工作。回忆全年的工作，还是一个不断学习再学习的过程，在这个过程中我承当了局部劳动监察和局部劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下，通学习使用99二版软件，协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。二是清理高铁工程违法分包施工企业支，处理高铁工程工资纠纷40万元。三是协助队长张志和催促29个建筑工程缴纳农民工工资保证金万元，四是，9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况，会同王主任对47处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进展检查，正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进展
4、排查，方案实地检查用人单位150家。五是做好日常接待，及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。六是今年x月仲裁工作面临无人可用的情况，队长指定我承当劳动仲裁工作。在队长的指导下，通过加班加点的学习法律法规、办案程序，查阅学习之前的仲裁案卷，我顺利的承当起了劳动仲裁工作，共协助队长审理裁定案件起，案内协调解决起，案外协调解决起。协助副队长审批集体合同份，审批不定时工作制和综合计算工作制份。七是较好的完成了领导交办的其他工作。这一年来，我在工作上获得了一定成绩，理论程度、工作才能和自身修养有了一定进步。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一、在工作
5、中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不应该的错误。二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经历缺乏，业务素质有待进一步进步。三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识。针对以上缺乏，在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化效劳意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。劳动保障监察个人工作总结 篇2一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工
6、作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违背劳动法案件为打破口，积极工作，发奋进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将202_年工作总结如下：一、202_年劳动保障监察工作开展情况(一)认真受理和查处群众举报案件(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强效劳意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，催促用人单位补交
7、社会保险费XX多万元，催促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极奉献。(三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为1实在加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。4今年6-7月份，根据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，获得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建立、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽
8、调了近100人，成立了专项行动监视检查组、举报案件专查组、新闻言论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。5开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进展了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同XX多份，进一步标准了用工行为，和谐了劳动关系。6全面贯彻落实国务院制止使用童工规定，开展了制止使用童工和未成年工保护专项检查
9、，依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。二、存在问题一由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的监视手段，一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起监视管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。二宣传教育与行政处分并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，成心进犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，进步宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深化人心，进步企业和劳动者
10、遵守法律法规的自觉性。另一方面根据国家有关法规加大对违法案件的处分力度，进步劳动保障监察的权威性。三建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我标准、自我约束、自我开展的劳动保障管理形式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违背劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业到达老实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。四完善长效机制，加强对违法行为的头治理。今
11、年，国家和省先后公布了劳动合同法、就业促进法、河南省进城务工人员权益保护条例等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建立这一有利时机，以国家法律、法规、规章为根据，会同劳动争议仲裁、劳开工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、催促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监视检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。以上劳动保障监察年终工作总结为你介绍到这里，感谢你的关注！劳动保障监察个人工作总结 篇3202_年上半年，劳动保障xxxx在局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕打造“无欠薪”城市这一工作主线，不断创
12、新工作方法，按照“头预防、依法监管、综合治理、强化自身”的工作思路，开拓创新，扎实工作，较好完成了各项工作，为我市劳动关系持续和谐稳定提供了强有力的保障。一、上半年主要业务数据上半年，我大队共受理各类劳资案件180件网上投诉案件30件、_案件5件、浙江在线和省长信箱转办案件各1件，涉及劳动者1448人，涉案工资金额1378余万元。其中10人以下案件166件，10人以上集体案件24件恶意欠薪逃逸案件4件，涉及劳动者1277人，涉案工资金额1293万元。劳资案件总数与去年根本持平，但涉及劳动者人数同比增加250%，涉案工资金额同比增加760%，10人以上集体案件同比增加380%；受理群众各类举报4
13、1件，开展打击非法用工专项活动12次，出动执法检查412人，检查消费、经营单位573家，涉及劳动者15739人，立行政处分案件49起，办结32起，立案数同比去年增加123%。其中违法使用童工案件33起，招用无合法证件人员案件13起，骗取社保基金案件2起，其他案件1起。向市人民法院申请强迫执行案件27起。二、主要工作举措一抓队内部管理，提升劳动保障监察工作才能。一是调整大队工作机制。根据当前我市劳动保障工作面临的新特点、新情况，调整了大队内部工作运行机制。把原来的分块管理调整为分业务线管理，大队下设三个中队：一中队主抓各类举报案件的查处和执法办案工作；二中队主抓各类劳资纠纷案件的调处和对基层中队
14、的业务指导工作；三中队主抓社保基金的稽查稽核和违法违规骗取、冒领社保基金案件的查处工作。通过机制调整，大队内部职责更加明确。二是完善工作制度。今年以来，大队新出台了月工作例会制度、工作月报制度、案件主办人制度，进一步完善标准了行政案件操作流程，新制度的出台和完善有力地促进了大队标准化建立。三是强化业务素质培训。平时，大队利用月例会时机对一个月来大队所办的案件进展梳理，对一些疑难复杂案件进展专门讨论和交流，在5月份大队还邀请市法制办、人民法院行政庭的同志到大队进展专门法制业务培训，更是收到了很好的效果。通过多形式的业务素质培训，监察员的执法理念和执法水得到了一定的进步。二抓专项活动，提升劳动保障
15、监察工作程度。今年以来，大队先后开展了清理整顿人力资市场秩序专项活动、劳务派遣企业派遣用工情况调查专项活动、申请法院强迫执行案件执行月活动和非法用工专项整治等活动。每个活动做到事先有方案，工作有重点，活动有成效。各个专项活动开展以来，大队共检查用人单位262家，涉及劳动者8050人，下发限期改正指令书48份，立案查处各类行政处分案件34件，会同人民法院集中执法案件件，执行罚款万元，司法拘留人。通过抓专项活动，一些违背劳动保障法律法规行为及时得到纠正，有效保护了劳动者合法权益，同时，劳动保障监察工作在社会的公信力得到进一步提升。三抓基层平台建立，提升网格管理程度。根底不牢，地动山摇。今年以来，大
16、队把抓基层劳动保障监察中队建立，特别是业务建立放在重要的位置。一是抓实网格管理工作，按照市人民政府关于进一步加强劳动用工网格式管理工作意见的精神，大队在年初就明确了各中队工作任务，编发了市劳动保障监察简讯，通报各中队开展劳动保障监察工作好的做法和存在缺乏。施行劳动保障监察建议书制度，半年来向用人单位和责任镇街部门下发建议书3份，收到了很好的效果。进一步落实效能责任追究制度，上半年向市监察局移送效能责任追究建议书4份。二是抓好业务培训。通过集中交流培训和单独有针对性的指导，今年以来各基层中队的业务才能得到进一步进步，局部镇乡街道以往出现纠纷和违法用工问题走过场的现象得到改变，特别是在处理今年群体性劳资纠纷案件中，重点镇街能按照大队要求事先做好根底性证据材料的搜集和劳动者情绪的安抚工作，实在维护社会稳定，保护劳动者合法权益。半年来，
