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1、组织行为学_在线作业_5交卷时间：2016-03一、单选题 1. (5分) 美国心理学家（ ）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法社会测量法。 A. 彼得德鲁克 B. 彼得圣吉 C. 莫里诺 D. 马斯洛 得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 展开解析 答案 C 解析 2. (5分) “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ ）。 A. 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 B. 采用集体奖励，鼓励交流与沟通 C. 必须用强制办
2、法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 D. 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 得分： 5 知识点： 2.1 个性假设理论 展开解析 答案 C 解析 3. (5分) 人际心理关系形成的基础是（ ）。 A. 人们的政治法律观念 B. 人们的直接血缘关系 C. 人们的宗教道德观念 D. 人们的直接感情相互作用 得分： 5 知识点： 4.1 人际关系概述 展开解析 答案 D 解析 4. (5分) 不属于态度的构成要素的是（ ）。 A. 认知 B. 情感 C. 动机 D. 意向 得分： 5 知识点： 3.2 群体动力 展开解析 答案 C 解析 5. (5分) 不属于美国耶鲁大学奥德弗提
3、出的ERG理论的内容是（ ）。 A. 相互关系需要 B. 成长需要 C. 发展需要 D. 生存需要 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 C 解析 6. (5分) 组织行为学研究的目的不包括（ ）。 A. 预测 B. 控制 C. 干预 D. 解释 得分： 5 知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义 展开解析 答案 C 解析 7. (5分) 关于个性的特点论述错误的是（ ）。 A. 稳定性和可变性的统一 B. 主观性和客观性的统一 C. 自然性和社会性的统一 D. 共同性与特殊性的统一 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 B 解析 8. (5
4、分) 关于能力差异运用原则的论述错误的是（ ）。 A. 能力阈限原则 B. 能力互补原则 C. 合理安排原则 D. 理论联系实际原则 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 D 解析 9. (5分) 不属于组织文化层面的是（ ）。 A. 文化层 B. 物质层 C. 精神层 D. 制度层 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 A 解析 10. (5分) 韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是（ ）。 A. 合理基础 B. 理性基础 C. 神受基础 D. 传统基础 得分： 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 B 解析 1
5、1. (5分) 不属于古典组织管理理论的是（ ）。 A. 泰勒的科学管理理论 B. 马斯洛的需要层次理论 C. 马克斯韦伯的科层组织理论 D. 亨利法约尔的一般管理理论 得分： 5 知识点： 1.2 组织行为学的发展历史 展开解析 答案 B 解析 12. (5分) 美国著名职业指导专家约翰霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（ ）。 A. 艺术型和社会型 B. 企业型和常规型 C. 利己型和利他型 D. 现实型和调研型 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 C 解析 13. (5分) 关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（ ）。 A. 影响
6、员工的幸福感 B. 影响信息的交换 C. 影响组织成员的心理健康 D. 影响员工的行为 得分： 5 知识点： 5.1 领导与领导者素质 展开解析 答案 B 解析 二、多选题 1. (5分) 组织是人们为了一定的目标，组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体。一般认为组织具有以下（ ）三个基本条件。 A. 组织是人组成的集合 B. 组织的目的是实现某种目标 C. 组织通过专业分工与协调实现组织目标 D. 组织要适应环境的变化 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,B,C 解析 2. (5分) 企业识别系统（CIS）是组织形象塑造的重要内容，主要由以下（ ）三部分组成。 A
7、. 理念识别 B. 精神道德识别 C. 视觉识别 D. 公共关系 E. 行为识别 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,E,C 解析 3. (5分) 组织行为学的研究对象包括哪三层含义？（ ） A. 组织中的群体行为 B. 组织行为学的目的是实现组织的目标 C. 研究人的行为的规律性 D. 组织中的个体行为 E. 研究一定组织环境下人与群体行为的规律 得分： 5 知识点： 1.1 什么是组织行为学 展开解析 答案 B,C,E 解析 4. (5分) 冲突的来源主要有（ ）。 A. 激励因素 B. 个人因素(个人行为因素) C. 沟通因素 D. 结构因素 E. 群体因素 得分： 5
8、 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,D,B 解析 5. (5分) 领导者现代性的内容包括（ ）。 A. 科技观念 B. 竞争意识 C. 法制意识 D. 开放观念 E. 责任观念 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 D,A,B,C,E 解析 6. (5分) 根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（ ）原则。 A. 目标设置要一步到位，以强化最终目标为主 B. 奖励与惩罚相结合 C. 根据不同需要，采取不同强化措施 D. 及时强化的原则 E. 以奖为主，以罚为辅 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 B,E,D,C 解析 7. (5分) 合理的组织目标的设置应具有的特征是（ ）。 A. 可行性 B. 可操作性 C. 适应性 D. 协调性 E. 一致性 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 E,D,C,A,B 解析 下一页考试成绩100分 用时: 56分58秒
