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1、精选优质文档-倾情为你奉上经济师考试复习人力资源基础：工效学基础一、考试要求根据大纲规定，考生在本部分需要掌握的主要内容为：工作研究、作业能力与作业疲劳。通过本章的考试 ， 使考生掌握和理解工效学基本理论和方法，了解、熟悉和掌握关于方法研究、时间研究、作业能力、作业疲劳及劳动强度等的基本概念、主要内容及在人力资源管理中的应用，以提高人力资源管理专业人员的实际工作能力。二、主要考点（一）工作研究工作研究的概念、分类；方法研究与时间研究的关系；方法研究的概念、内容及程序；程序分析、作业分析和动作分析的方法及目的；时间研究的概念；秒表时间研究、预定时间标准、标准资料法及工作抽样法的基本方法。（二）
2、作业能力与作业疲劳作业能力的动态变化和作业能力的影响因素；作业疲劳的概念和分类；心理疲劳和生理疲劳的概念和关系；心理疲劳的两种特殊现象；引发疲劳的原因；疲劳测定的原则 、方法；劳动强度的概念及研究劳动强度的目的、评价劳动强度的国家标准、劳动强度指数的计算公式及各项的含义及计算办法；提高作业能力、降低疲劳常用的各种措施、各种作业姿势对劳动者身体和工效的影响、影响作业姿势的各种因素、确定作业中的用力方法应注意的问题；工间暂歇和工间休息的概念、作用及应用 、安排轮班制度时不适应性疲劳的解决方法、工作单调感的概念及克服方法、作业速率对疲劳和单调感的影响、合理调节作业速率的方法。三、内容讲解同学们应当重
3、点掌握：方法研究的概念、内容及程序 、时间研究的概念 、目的、技术。（一） 工作研究工作研究是以作业系统为研究对象，对工作进行分析、设计、改进和管理的科学。（1）方法研究1、方法研究概念：所谓方法研究就是对现有的和准备改进的生产程序或工作方法 ， 作有系统的观察记录、分析及检查 ，进而能设计出比较简单易行的生产程序或工作方法。2、 方法研究的程序3、 方法研究的内容程序分析作业分析动作分析（2）时间研究1、时间研究概念：也叫作业测定 ，它是对按照规定的工作方法来完成指定工作所需时间的测定技术；2、时间研究目的；3、时间研究的技术；秒表时间研究预定时间标准标准资料法工作抽样法例题（单选）下列技术
4、能设计出节省人力和时间的最佳操作方法是（ ）。A.作业分析 B. 程序分析 C. 动作分析 D. 设备分析答案：C例题（多选）方法研究的主要任务有 （ ）A. 消除或减少无效时间 B. 改进生产程序C. 简化动作 D. 有效地利用材料、人力和设备答案：BCD（二） 作业能力与作业疲劳同学们应当重点掌握：作业能力、作业疲劳、劳动强度、提高作业能力和降低疲劳措施。（1）作业能力1、作业能力的动态变化；2、影响作业能力的主要因素。生理因素环境因素：工作场所范围内的空气状况、噪声状论和微气候等 （ 温度、湿度、风速等 ）。工作条件和性质：生产设备与工具、劳动强度、劳动组织、锻炼与熟练效应。（2）作业疲
5、劳作业疲劳的概念：作业疲劳是指劳动者在作业过程中， 由于连续工作致使身心劳累而引起工作能为下降的一种现象。分为两种： 一种是生理性疲劳 ， 一种是心理性疲劳。作业疲劳的外在表现。疲劳产生的原因：工作环境因素、生理因素、心理因素。测定疲劳的原则。测定疲劳的方法：生化法、生理心理测试法、他觉观察、主诉症状法。（3）劳动强度劳动强度的概念。体力劳动强度的分级。（4）提高作业能力和降低疲劳措施1、改进操作方法合理应用体力。正确选择作业姿势和体位。合理设计作业中的用力方法。2、合理安排作业休息制度实际工作率 （ 即工时利用率 ） 的确定；轮班制度；休息日制度。3、改善工作内容克服单调感单调感的心理特征；单调感的克服。4、合理调节作业速率作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响。合理调市作业速率的方法：按照作业速率调整劳动组合、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分、改变作业速率、自主调节速率的工作方式。例题（单选）可能引发疲劳最客观、最直接的因素是 （） .A. 工作环境因素 B. 生理因素心 C.心理因素 D.精神状态因素答案：A例题（多选）作业能力是完成某种作业所具备的（ ）A. 技术特征 B. 心理特征 C. 生理特征 D. 经验特征答案：BC勤劳的蜜蜂有糖吃专心-专注-专业
