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1、工程处人力资源科科长竟聘演讲稿 各位领导、各位同仁: 大家好。 机关进行机构改革,公开竞聘工作人员，改革给企业带来生机,给员工带来机遇，积极支持,重在参与,把握机遇,竞聘上岗是自己的愿望和目的我竞聘的岗位是人力资源科科长。 l个人简历l 我195年月出生,1969年参加工作，1975年到公路一局工作.北京物资学院大专结业，局内部经济师职称。历任支部书记、团委书记、人事科长职务,1980年从事人事和劳动工资管理工作,199年担任人事科长至今。5tp 竞聘优势l 我从事人事管理工作20多年，担任人事科长14年,多次参加局内外专业知识的培训，了解和熟悉国家的相关法律、法规及上级和本企业规章制度，对本
2、企业的人力资源管理和劳动工资管理工作比较熟悉。能敬业爱岗，有一定的工作经验和相应的人际关系交往能力,能独立处理解决工作中的问题,根据政策法规和领导决策制定相应管理制度.对人力资源管理工作开展比较得心应手。自己的不足是文凭和职称偏低工作开拓精神欠缺。5top l岗位认识l 人力资源科作为处机关的一个职能科室,它负责人力资源管理,范文top00劳动工资管理,职工教育，专业技术干部管理,干部管理及考核，内部劳务市场管理，三项统筹管理等工作。原来的人事科改为人力资源科也不仅单是名称的变换，是为适应市场经济企业发展的需要,它职能的重点要向人才开发、人才培养、提高员工素质的方面转移。作为人力资源科长要求有
3、全面综合素质,较丰富的工作经验,工作的原则性和工作技巧，做好领导的参谋和助手,为企业的发展献计献策,智能到位，责任到人,发挥智能科室的作用.5top l工作设想l 根据局改革的规划和处领导的指令，进一步加快我处人力资源和工资管理工作.人事和工资制度改革是企业改革的首要工作,作为人事主管部门应责无旁贷，认真履行改革工作职责.我处以在项目管理层实行竞争上岗和岗位薪资，在两项改革中迈出了第一步,但许多制度还不健全，有许多工作还没有落实,改革的深度和力度还不够，因此要加快步伐，落实改革方案，建立健全制度，在条件具备的条件下，在全处推行项目经理、项目总工竞聘上岗机制.再者按照qhse管理体系文件的规定和
4、要求，确定每个员工的工作标准，逐步推行在操作层岗位竞争上岗机制,然后根据岗位职责和工作业绩确定薪酬，做到人尽其才，才尽其用，充分调动每位员工的工作的创造性和积极性,不断提高企业经营管理水平和经济效益。使我处两项制度改革积极、稳妥、健康、有序的开展。 2、最全面的范文参考写作网站做好人力资源管理工作.人力资源管理主要用好人，管好人，使每位员工在自己的岗位上发挥积极作用.根据企业发展的需要，宏观上控制员工的总量及各类人员的比例，满足处施工管理经营管理的需要。目前我各类人员比例失调,职工总数近41人,专业技术干部312人，高级职称1人，中级职称49人，土木工程人员22人。人员比例有所增加，但不能满足
5、经营管理和施工的需要，特别是技术工人逐年减少,有些工种断档，改行的人较多，急需进行调整,所以要加强管理,采取可行措施,改变现状。设想近三年内,各类人员要达到5、的比例关系。既技术人员50%，技术工人0%,管理人员20%,后勤服务人员0%。专业技术人员比例为4、1。初级职称40，中级0%,高级%，技术工人比例为： 、1、1，高级工0%,中级工30%,初级工10%。工人技师10。对于短缺人员采取内挖外聘的灵活多样的用工形式加以解决通过网络信息,建立人才信息储备库，以快捷方便的解决问题 3、加强对专业技术人员的管理工作。专业技术人员是我处的中间力量，他们的思想、工作状况如何直接影响企业的生产和经营。
6、在改革和人才流动的今天,留住人才,用好人才,是人事管理的首要工作。市场经济使年青的知识分子思想比较活跃，上学深造,跳槽和辞职的人与日俱增，以成为人事管理的一个课题解决问题的关键就是要合理使用专业技术人员,组织上关心他们的思想、工作和生活。使他们感到企业的温暖，及时帮助解决他 1 2 范文写作下一页 尊敬的各位领导、各位评委: 大家下午好。 首先，我想代表今天参加竟聘的教师对各位评委、各位领导的辛苦工作表示感谢，谢谢大家为xx学校选拔人才而付出的辛勤劳动。 我校实行中层干部竞争上岗，我作为xx学校的教师，本着锻炼、提高的目的，参与了这次活动，走上了竞聘的舞台，因为参与的过程本身也是一种锻炼,参与
7、的经历本身也是一种财富的积累。不管怎样,我都会珍惜这份经历。本人竞争的职位是教导处主任和副主任。如果我成功的应聘，我会努力；如果我没有成功，我仍旧会努力，我在乎的只是和各位资深老师同台的机会，清楚地了解自己。 本人出生于xx年x月,现任职称是小学一级教师。x年x月毕业于学校，x月踏上教学岗位。xx年x月至x年x月在xx小学任教，x年月调入xx小学任教至今。 从教xx年来，我基本上担任中、高年段的xx教学兼班主任。在工作中,本人坚持参加教育部门组织的各类培训和学习,不断学习新的教育教学理念,学习他人的先进经验，努力提高政治思想和业务水平。xx年x月取得福建教育学院小学教育自考大专学历;xx年到x
8、x年期间获得了普通话水平二级甲等证书、全国计算机应用技术中级证书。并参加了为期一年的xxxx培训、学习。 在各位领导和同事面前，我是一个才疏学浅的教师。我到xx小学工你阅读的文章来自：范文搜wwwwsirom作的时间最短，参加竞争，是因为拿破仑的那句不想当将军的士兵不是好士兵在激励着我斗胆一试。我不敢奢求什么，思想汇报专题只想让大家了解我、帮助我。也正因为如此,我更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作当中，励精图治，努力学习，勤奋工作。 我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。我是这么想,也是这么做的。因此，我申报了教导处主任、副主任的职位。假如本人有幸能得到领导的信任，我将努力做
9、好四个方面的工作: 一、虚心请教，加强学习，进一步提高自身的教育理论水平和业务素质。 二、加大师资队伍建设，塑造教师新形象近一二年来，我校老教师逐年退休,新补充教师越来越多。所以要加强对青年教师的培训、提高青年教师的综合素质和整体水平。我主要从以下几点着手: 、充分发挥骨干教师的传帮带作用，落实师徒结对制度。 、强化中青年教师的基本功训练。 3、把学校-6年级的班主任工作任务尽量让青年教师承担。故意给他们压担子、加重工作量,让他们在实践风浪中锻炼成长。 4、加大青年教师制作课件培训的力度，组织部分青年教师利用课余时间学习flah或authowae等动画制作并以点带面，辐射全体教师。 三、认真执
10、行新课程标准,全面推进素质教育。 1、树立教育新理念,实现新课程与学生学习方式的根本改变。 2、改革教学评价体系。改进评价内容和评价方法,在关注学生学业成就的同时，关注学生情感、态度、行为方式的发展。把教师评价、学生自我评价、其他社会成员评价结合起来,实现评价主体的多元化。 四、进行教改探索，积极开展教学研究活动。 、定期开展备课组、学科组、校级、校级以上等不同层次的教研活动。促进教师人人参与研讨,进行有针对性的校本培训。 2、善于反思和捕捉研究专题。教学中存在的问题，既要总结成功的经验，又要查找失败的原因。对于个性问题，引导教师反思,在反思中寻找解题策略;对于典型问题,就将其上升为专题，组织骨干群体进行研讨。 3、设一个教导处主任意见箱，定时开箱，加速信息反馈，有问必答。&mes;&te；time;× 以上是我对教导主任的一点儿个人见解,有不当之处，望各位评委、各位领导和老师多多包涵,多批评指教。 谢谢大家。 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
