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1、工作小结我自2009年大学毕业以后，一直就职于xx公司人力资源部，最初任职的岗位是人事 专员，后来担任员工关系主管，目前主要负责薪酬福利。我们公司是xx集团在大陆地区的 销售业务总部，主要产品有笔记本电脑、平板电脑、一体机、手机、主板、显卡、光驱、显 示器等。我工作至今已经五年多了，刚进公司时，从事的是最基础的日常人事工作，简单而繁 琐，但是为日后的发展打下了坚实的基础。在经过一年的锻炼后，我开始接触员工关系这块， 从简单的解除劳动合同到部门的裁员，以及劳动仲裁、法院的诉讼，我都处理得有条不紊。 在主管员工关系的同时，我还兼管员工福利，主要负责社保公积金、商业保险等。从2013 年开始，我负责
2、主管华东地区的所有薪酬福利事宜，随时更新公司的薪酬福利制度。在公司的这五年来，我各方面能力都得到了极大的提升。尤其是在人力资源管理方面， 从刚毕业时的懵懵懂懂，到将理论与实际慢慢结合，在几年的工作摸索中逐步提高了人力资 源管理的能力和应用水平，如今总结一下，主要有以下几个方面：一、劳动关系从我入职以来，我独立完成了多项规章制度的修订，其中包括员工手册、出差外 派管理办法、主管外派管理办法、绩效考核作业办法、考勤制度等，其中最有成就 感的就是2012年进行的员工手册修订，整个修订过程是漫长和艰辛的，持续了3个月 左右，期间我咨询了 12333、劳动律师，参考了各种书籍，以确保程序合法有效。虽然很
3、 繁琐，但是从中让我深刻体会到了人力资源工作的谨慎性和细致性，决不能忽视任何一个环 节，与此同时也锻炼了与各部门的沟通和协调能力。除了规章制度的修订外，我任职以来，一共处理过一次劳动仲裁和二次法院民事诉讼， 劳动合同解除的案子不计其数，每次都顺利为公司解决棘手的劳动争议，减少公司损失，维 护企业的良好形象。从开始地小心翼翼，到后来的有条不紊，在每次的处理过程中，我都积 累了自己的实践经验，丰富了自己的理论知识，把理论和实践有效地结合在一起，提升了自 己的职业素养。二、薪酬福利 随着公司不断的发展，离职率的增加，发现公司现有的薪酬体系存在很多弊端，根据 台北总部的要求，我们开始着手进行薪酬体系的
4、改革，通过参加薪酬公司的调研，学习他们 的方法论，与本公司的实际情况相结合，运用到薪酬体系改革上。我们根据人员的工作岗位、 技能水平、工作掌握程度、绩效考评情况等对人员重新分类分等，做到人事相宜、人岗匹配。 待人员新的职等职级确认后，与薪酬公司提供的行业数据作比对，制定一份新的工资表，确 保公司员工的薪酬水平不低于行业水平，使我们公司的岗位更具有竞争力，同时对员工起到 更大的激励作用。这次调整是一次大规模的改革，它涉及到了人力资源规划、招聘、培训、 薪酬、福利、员工关系等各方面，对我来说是一次很好的学习机会，让我有机会重新审视一 下公司的薪酬体系，同时也巩固了人力资源管理的各模块知识，让理论充
5、分运用到实践中， 丰富了我的实战经验，也提升了理论水平，促使自己能在人力资源工作领域更上一个层次。纵观 5 年多的人力资源工作生涯，我虽然参与了人力资源有关的各项工作，但发现自 己还有很多需要学习的地方，在工作中也深深体会到人力资源的各个模块工作是紧密联系的， 不仅如此我们在平时工作中要认真学习掌握相关的法律条文和政策，同时在实践中合理的使 用，这是人力资源从业人员所必须做到的。所以，这次我报名参加了人力资源管理师的培训。 通过这段时间的学习，不仅帮助我重新回顾了人力资源，而且还从经验丰富的授课老师身上 学到了很多HR实务操作技巧，让我受益匪浅。在今后的工作中，我会把学到的这些理论知 识和自己的实际工作更好地结合，更好地在人力资源管理的岗位上为企业的发展做出自己的 贡献。
