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1、编号： SM-ZD-95010安全责任事故追究问责制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制： _审核： _批准： _本文档下载后可任意修改FS 精编管理制度| MODEL SYSTEM安全责任事故追究问责制度简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，
2、从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的问题是安全管理 “严不起来， 落实不下去” 。由于“严不起来” ，安全生产工作各项部署、目标、任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于“严不起来”，安全生产工作存在不落实、难落实、假落实等情况。分公司各级领导还是重生产、轻安全，在思想上没有真正引起高度重视。为了抓好今后的安全生产工作，总公司董事会、经理办要求制定安全事故责任追究制度。为
3、加强我公司安全生产管理工作，遏制伤亡事故的发生，特制定如下安全事故责任追究问责制：一、分公司所辖生产范围内发生事故造成一人以上死亡的，分公司经理引咎辞职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。二、分公司发生事故造成重伤以上的，分公司车间主任第2页/总4页FS 精编管理制度| MODEL SYSTEM（队长）撤免职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。三、分公司发生事故造成重伤以上的，对工作失职的安全员、施工员、洞长、班组长等责任人予以开除。四、分公司发生事故造成重伤以上的，对发生事故单位及有关事故责任人员进行经济处罚。五、发生一起重伤事故，除对相关责任人处罚外，罚事故分公司 5000 元，扣除当
4、月全部安全津贴。六、发生一起一人死亡以上事故的分公司，除全部扣除安全风险抵押金和事故当月安全津贴外，不得参与年终模范评比。七、分公司发生两起重伤事故的，除罚款外，并对以上责任人留职察看， 发生三起重伤事故的，视同死亡事故处理。以上撤免人员若触犯有关安全生产法律法规的相关规定，相关责任人（包括分公司经理、分管安全生产副经理、安全科长、车间主任或队长）承担全部法律责任；总公司、分公司对撤免人员两年内不予重新任用或在本公司内另调任同职。事故处理决定要在全公司范围内进行通报，并报上级有关部门。第3页/总4页FS 精编管理制度| MODEL SYSTEM这里填写您的企业名字Name of an enterprise第4页/总4页
