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1、面试自我介绍时应注意面试自我介绍时应注意。对面试起着非常重要的作用。如何做好自我介绍，应注意如下问题：蹩脚的自我介绍，会在主考官面前大打折扣。急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；WwW.oM夸张表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多； 不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的内幕，而小看自己； 不能表现自己，吞吞吐吐，模糊不清，不能给别人一种明晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象。 成功的自我介绍，不仅依靠腔调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的气氛
2、。比方：把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又可以很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。 一定要自信。假如你先前理解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。尽量表示友善、老实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中表达出来。 明晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。 格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方某处长、某主任的，千万不要直呼
3、其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。 当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵敏处理了。om延伸阅读面试自我介绍应注意的问题应试者要想在面试辩论中获得成功，必须注意以下几个问题：(一)淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪非常低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚刚的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种不以
4、物喜，不以己悲的超然态度。假如在面试中有这样的心态，才会处变不惊。假如只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。(二)保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种消沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。(三)保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才可以在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充分的
5、精力，夺取辩论的成功。(四)面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含模糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。(五)树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以答复的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，
6、对考官的尊重是对别人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到我的程度、我的学识、我的文凭、我的抱负、我的要求等。我字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少我字，要尽可能地把对方单位摆进去，贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。 这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢送的;再次是考官提问，你才答复，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声谢谢和再见。(六)仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长
7、头发等标新立异的装扮不太适宜，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。(七)不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来; 有些应试者在辩论中遇到卡壳时，心情也立即变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析p 紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。
8、因此，应试者一进面试室，应该去掉自愧不如人的意识，确立大家都差不多，我的程度与其别人一样的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开场，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到卡壳而紧张的问题，假如抱着能取胜那么最好，不能胜也无妨的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现柳暗花明又一村的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。(八)平视考官，不卑不亢考场上，相当一局部应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，答复错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却倒不出来。二是有些应试者在大学
9、里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会理论才能很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比拟友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比上下，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不
10、同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经历，理论程度较高，工作经历也比拟丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定理解。(九)辩证分析p ，多维答题辩证法是哲学的根本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。答复下列问题不要陷入绝对的肯定和否认，应多方面进展正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析p 说理让人信服的程度。听以要辩证地分析p 问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去考虑，详细情况详细分析p 。(十)冷静考虑，理清思路一般说来，考官提出
11、问题后，应试者应稍作考虑，不必急于答复。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。假如是以前完全没有接触过的题目，那么更要冷静考虑。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过考虑，理清思路后抓住要点、层次清楚地答题，效果要好一些。二、面试禁忌(一)面试中，忌不良用语1.急问待遇你们的待遇怎么样?工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!议论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。2.报有熟人我认识你们单位的，我和是同学，关
12、系很不错，等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。3.不当反问主考官问：关于工资，你的期望值是多少?应试者反问：你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。4.不合逻辑考官问：请你告诉我一次失败的经历。我想不起我曾经失败过。假如这样说，在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点?我可以胜任一切工作。这也不符合实际。5.本末倒置例如，一次面试快要完毕时，主考官问应试者：请问你有什么问题要问我们吗?这位应试者欠了欠身，开场了他的发问：请问你们的单位有多大? 招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司
13、吗?参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。面试时怎么自我介绍-面试时自我介绍面试时怎么【1】在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此理解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等才能。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好时机，因此一定要好好把握。应聘者详细应注意以下几点：一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(假
14、如有多个面试考官的话)示意，假如面试考官正在注意别的东西，可以略微等一下，等他注意转过来后才开场。三、 注意掌握时间，假如面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所获得的成绩，以你确实有才能胜任你所应聘的工作职位。五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随意、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作
15、讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。面试时怎么自我介绍【2】在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大进步面试的好感。1.理解自我介绍的分类自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的详细情况进展一番自我介绍。这种自我介绍那么叫做被动型的自我介绍。2.面试自我介绍的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的详细工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。单位。单位及部门，如可能最好全部报出，详细工作部门有时可以暂不报出。职务。担负的职务或从事的详细工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，那么可报出目前所从事的详细工作。举个例子，可以说：我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。3、面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学
