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1、渠道运营总监的岗位职责说明职责：1、负责公司各品牌在线上、线下的营销体系的规划与运营管理工作，组织制定全渠道的整体规划、年度计划;2、根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订各渠道（含终端店铺）的具体策略，构建、优化公司的运营体系;3、负责公司整个电子商务全渠道运营管理（包括团队建设、人员管理与培训，工作流程制定，部门之间的合作）;4、负责品牌形象的管理，打造品牌形象的核心竞争力;5、负责全渠道产业链上、下游资源的沟通、协调及整合;6、负责建立品牌全渠道经营模式及运营管理体系，规范渠道、终端、网点各岗位工作标准和流程;7、负责对线下实体店、网点改善服务，激活服务潜力，提高品牌资源的转化能力;
2、任职条件：1、_年以上线上、线下服装行业或高定产品运营管理经验，有过成功的项目案例，有年销售额_亿元以上，国内、外时尚优秀女装服饰品牌或新锐品牌的品牌管理、品牌推广和营销策划工作经验优先;2、对品牌全渠道、终端、零售各流程，具备全渠道整盘运作理念和能力;3、有丰富的线上、线下营销推广经验，具备较强的文字表达能力;4、有出众的数据分析能力和敏锐的市场洞察力、感知力。较强的统筹能力和团队管理能力，能承受较大的工作压力，对事业富有激情，具有极强的事业心和创新意识。渠道运营总监的岗位职责说明（二）职责：1.规划渠道项目方案，负责渠道从选、育、用、留等的策略和标准制定，推进渠道项目执行;2.根据地区特色
3、对渠道做出适合的调整，为不同需求的渠道赋能;不断拓展与完善销售网络，提升产品的市场占有率;3、配合各地分子公司开展终端日常销售工作，帮助其处理相关问题;4.对渠道策略落地实施中的问题进行深入分析和复盘，为业务线提供策略、标准、方法和工具。5、安排对新开发渠道的业务政策、运营流程，销售知识的培训，协调各个部门落实渠道的业务支持、业绩考核等方案。6、收集用户需求，分析数据和总结用户使用习惯、情感及体验，反哺研发设计，持续改善用户体验;任职资格：1.统招本科或以上学历，_年以上渠道或代理商管理经验，有3C电子/新零售行业渠道管理经验优先;2、熟悉产品市场营销业务，具备销售策略规划能力;3、具备较强的
4、渠道管理能力、逻辑能力、横向跨部门协同推进能力;4、具备良好的PPT技巧、E_cel能力和工作汇报能力，善于在工作中发现问题;5、强大的自驱力，敬业精神，良好的跨部门沟通及资源整合能力，能够独立推进项目。渠道运营总监的岗位职责说明（三）职责：1.规划渠道项目方案，负责渠道从选、育、用、留等的策略和标准制定，推进渠道项目执行;2.根据地区特色对渠道做出适合的调整，为不同需求的渠道赋能;不断拓展与完善销售网络，提升产品的市场占有率;3、配合各地分子公司开展终端日常销售工作，帮助其处理相关问题;4.对渠道策略落地实施中的问题进行深入分析和复盘，为业务线提供策略、标准、方法和工具。5、安排对新开发渠道
5、的业务政策、运营流程，销售知识的培训，协调各个部门落实渠道的业务支持、业绩考核等方案。6、收集用户需求，分析数据和总结用户使用习惯、情感及体验，反哺研发设计，持续改善用户体验;任职资格：1.统招本科或以上学历，_年以上渠道或代理商管理经验，有3C电子/新零售行业渠道管理经验优先;2、熟悉产品市场营销业务，具备销售策略规划能力;3、具备较强的渠道管理能力、逻辑能力、横向跨部门协同推进能力;4、具备良好的PPT技巧、E_cel能力和工作汇报能力，善于在工作中发现问题;5、强大的自驱力，敬业精神，良好的跨部门沟通及资源整合能力，能够独立推进项目。渠道运营总监的岗位职责说明（四）职责：1、根据公司战略
6、目标和经营方针以及目标行业特点，制定运营推广计划并组织实施。2、积极开拓市场，与目标行业的目标客户进行商务洽谈及长期合作，3、积极开展渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作。4、开拓建立地区市场的代理渠道。5、管理当地区域代理商经销商6、对区域代理商经销商的销售人员进行培训7、地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。8、制定当地的市场推广计划及方案。9、组织执行当地的上市推广方案任职资格1、谈判和沟通能力强;2、具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识;3、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力;4、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑;5、具有较强的沟
7、通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神;乐于面对挑战;6、丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验;7、具备较强的学习能力及团队合作精神;8、性格外向，强烈的事业心及挑战精神;9、良好的个人信誉及职业操守。渠道运营总监的岗位职责说明（五）职责：1、根据公司战略目标和经营方针以及目标行业特点，制定运营推广计划并组织实施。2、积极开拓市场，与目标行业的目标客户进行商务洽谈及长期合作，3、积极开展渠道建设，渠道管理和渠道关系维护等工作。4、开拓建立地区市场的代理渠道。5、管理当地区域代理商经销商6、对区域代理商经销商的销售人员进行培训7、地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。8
8、、制定当地的市场推广计划及方案。9、组织执行当地的上市推广方案任职资格1、谈判和沟通能力强;2、具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识;3、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力;4、较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑;5、具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神;乐于面对挑战;6、丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验;7、具备较强的学习能力及团队合作精神;8、性格外向，强烈的事业心及挑战精神;9、良好的个人信誉及职业操守。渠道运营总监的岗位职责说明（六）职责：1、负责公司各品牌在线上、线下的营销体系的规划与运营管理
9、工作，组织制定全渠道的整体规划、年度计划;2、根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订各渠道（含终端店铺）的具体策略，构建、优化公司的运营体系;3、负责公司整个电子商务全渠道运营管理（包括团队建设、人员管理与培训，工作流程制定，部门之间的合作）;4、负责品牌形象的管理，打造品牌形象的核心竞争力;5、负责全渠道产业链上、下游资源的沟通、协调及整合;6、负责建立品牌全渠道经营模式及运营管理体系，规范渠道、终端、网点各岗位工作标准和流程;7、负责对线下实体店、网点改善服务，激活服务潜力，提高品牌资源的转化能力;任职条件：1、_年以上线上、线下服装行业或高定产品运营管理经验，有过成功的项目案例，有年
10、销售额_亿元以上，国内、外时尚优秀女装服饰品牌或新锐品牌的品牌管理、品牌推广和营销策划工作经验优先;2、对品牌全渠道、终端、零售各流程，具备全渠道整盘运作理念和能力;3、有丰富的线上、线下营销推广经验，具备较强的文字表达能力;4、有出众的数据分析能力和敏锐的市场洞察力、感知力。较强的统筹能力和团队管理能力，能承受较大的工作压力，对事业富有激情，具有极强的事业心和创新意识。渠道运营总监的岗位职责说明（七）职责：1、根据公司渠道业务总体发展战略规划，制定相关渠道发展策略及运营计划，对各项开拓及运营管理指标的达成结果负责;2、全面负责渠道运营业务的经营管理，针对长期、短期的年度和月计划，组织督促完成
11、各项任务和经营指标;3、具备较强的市场拓展能力，能独立承担公司业务开拓、谈判、方案、客户关系维护等需求;4、负责渠道业务板块管理梯队搭建，人才队伍的培养和发展管控;5、为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告，定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告;6、负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定;7、及时掌握、分析目标市场动态，根据市场动向、特点和发展趋势的变化，随时调整和修改的运营策略方案;8、充分利用相关渠道资源条件，负责旅游资源拓展整合，拓展公司产品的市场价值，完成公司GMV任务指标;9、负责公司品牌在渠道的市场策划及传播，制定营销创意规划，并根据业务方向，梳理并引领业务方需求，输出品牌或营销策略，协调调动各类资源在渠道的推动，把控项目质量及节奏。任职要求：1、大学专科以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业优先;2、_年以上负责全国区域的渠道运营项目管理经验背景，至少_年以上旅游行业经验;3、具有较强的数据分析、业务规划、理解能力，善于协调沟通并组织资源推动业务进展;4、具有丰富的商务谈判技巧，对全国市场有敏锐的洞察分析能力;5、具有组织制定事业部年度运营指标和发展计划等相关经验;6、通晓企业管理知识，具备旅游管理、财务管理、法律等方面知识。第2页共2页
