人力资源管理考试精编终极小抄电大成人自考大学本科专科

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1、人力资源总复习汇总小抄人力资源 名词说明总复习1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织活动中，从人性动身来分析问题， 以人性为中心，按人性根本状况来进展管理一种较为普遍管理方式。2定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面数量界限，依据企事业工作目的、规模、实际需要，按精简高效原则确定确定人数过程。3薪酬：是企业付给员工劳动酬劳。它主要以工资(含嘉奖工资)和福利两种形式表现出来。4就业指导：就是由特地就业指导机构扶植择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业开展询问指导过程。5人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指可以推动整个经济和社会开展、具有劳动实力人口总和。人力资源最根本方

2、面，包括体力和智力。假设从现实应用形态来看，则包括体质、智力、学问和技能四个方面。6人力资源管理：就是指运用现代化科学方法，对与确定物力相结合人力进展合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人思想、心理和行为进展恰当诱导、限制和协调，充分发挥人主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。 7职务分析：是一种狭义工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作分析。即分析者实行科学手段与技术，对每个职务同类岗位工作构造因素及其相互关系，进展分解、比较与综合，确定该职务岗位工作要素特点、性质与要求过程。8心理测验：是心理测量一种详细形式，本质上是行为样组客观和标准化

3、测量。也有人把心理测验叫心理测评。9人力资源规划：是意料将来组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满意这些要求而供应人员过程。其目是为了工作者和组织利益，最有效地利用短缺人才。 10人力资源本钱：是一个企业组织为了实现自己组织目的，创立最佳经济和社会效益，而获得、开发、运用、保障必要人力资源及人力资源离任所支出各项费用总和。 11甄选：是聘请后续工作，也是聘请延长。所谓甄选就是从大量申请人中选择出最有可能有效胜任工作或组织认为最相宜人员过程。 12劳动关系：是指劳动者与劳动者录用者之间在劳动过程中所发生劳动权利与劳动义务关系。这是狭义劳动关系，也是劳动立法意义上劳动关系。目前，我国劳动关

4、系主要包含以下两种根本状况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制根底上企、事业单位及其它组织行政与劳动者个人之间劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成劳动关系。13培训目的：包括三个方面：增加学问、娴熟技能和擅特长世。事实上就是要变更员工行为。这种行为变更包括三个领域，即认知领域、情感领域和技能领域。 14工作绩效：是指他们那些经过考评工作行为、表现及其结果。15考核标准：是绩效考核时为避开主观随意性而不行缺少前提条件。绩效考核标准必需以职务分析中制定职务说明与职务标准为依据，因为那是对员工所应尽职责正式要求。16、职业生涯

5、：是指一个人一生中全部与工作相联络行为与活动，以及相关看法、价值观、愿望等连续性阅历过程。没有成功与失败区分，也没有进步快慢之别。一个人职业生涯受各方面影响，它在确定程度上可以说是多方面相互作用结果。 17、职业生涯管理：主要是指对职业生涯设计与开发。虽然职业生涯是指个体工作行为阅历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同角度来进展。 18、养老保险制度：是国家和社会依据确定法律和法规，为解决员工在到达国家规定解除劳动义务劳动年龄界限，或因年老丧失劳动实力退出劳动岗位后根本生活而建立一种社会保险制度。19、培训：就是向新员工或现有员工传授其完本钱职工作所必需相关学问、技能、价值观念、行为标准过

6、程，是由企业支配对本企业员工所进展有支配有步骤培育和训练。 21、人本管理：是指在人类社会任何有组织活动中，从人性动身来分析问题，以人性为中心，按人性根本状况来进展管理一种较为普遍管理方式。22、定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面数量界限，依据企事业工作目的、规模、实际需要，按精简高效原则确定确定人数过程。23、就业指导：就是由特地就业指导机构扶植择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业开展询问指导过程。24社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾难等缘由而遇到生活困难时，从国家、社会获得确定经济扶植社会制度。25培训就：是向新员工或现有员工传授其完本钱职

7、工作所必需相关学问、技能、价值观念、行为标准过程，是由企业支配对本企业员工所进展有支配有步骤培育和训练。26聘请：就是通过各种信息途径找寻和确定工作候选人，以足够质量和数量来满意企业(或组织)人力资源需求过程。实际中间夹着甄选。27所谓劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务协议，是组织和员工之间确立劳动关系法律凭证。28失业保险：是为了保障失业人员在失业期间根本生活，并促进其再就业。失业保险目的是使失去工作员工在失业期间获得确定收人补偿。失业保险是社会保险体系重要组成部分。29选拔：就是从大量申请人中选择出最有可能有效胜任工作或组织认为最相宜人员过程。 30劳动合同：是用人单

8、位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务协议。也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约。劳动合同是确立劳动关系法律依据，但凡建立劳动关系都应订立劳动合同。劳动合同是我国爱惜劳动者与运用者双方权利，尤其是劳动者权益重要举措。31社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾难等缘由而遇到生活困难时，从国家、社会获得确定经济扶植社会制度。32职业生涯开展：是指为到达职业生涯支配各种职业目的进展学问、实力和技术开展性培训、教化等活动。人力资源 单项选择总复习 单选题：08分，每题02分1、马斯洛提出需要层次理论属于哪种类型激励理论？（A）A、 内容性激励理论2、 工作评价是指通过确定岗位

9、什么来划分岗位等级及相应工资方法（B）B、 劳动价值3、1名客房效劳员每天负责清扫10间房间。这是哪种常见定额形式？（B）B、 产量定额4、 人们常传诵我国古代“萧何月下追韩信”故事，说明了人力资源管理哪项工作重要性？（A）A、 聘请和选拔5. 我国社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、 养老保险6. 通过对实际工作内容与过程照实记录，到达工作分析目。这种活动就是下面哪一种根本方法？（ C ）C、 记实分析法7. 通过示范，教一名管理人员如何支配日常消费，这是人力资源管理哪项工作？B、 员工培训 二、选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案序号

10、填在括号内)1在人本管理环境中，通常制约人们士气、创立力、消费效率和目的实现程度组织气候属于哪种环境类型( B )B组织内部环境 2.期望激励理论属于哪种类型激励理论( B ) B过程型激励理论3具有内耗性特征资源是( B )B人力资源 4.下面哪一项不是人本管理根本要素(D产品5.工作分析中方法分析常用方法是C问题分析 6. 考评对象根本单位是( A )A考评要素 7通过检查人力淘汰目的实现程度，供应关于人力资源支配系统反响信息。这是人力资源规划工作哪项活动( D )D限制与评价8为了使同一技能而实际劳动奉献不同员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型工资结合起来运用( C )C岗位工资 9

11、.相比照拟推断法包括( A )A成比照拟法10.人与职业相匹配职业选择理论是由( A )提出。A美国波士顿高校教授帕森斯 选择题（请将正确答案序号填在括号内）1、认为人力资源是具有劳动实力全部人口观点属于（ A ）A成年人口观 2、 人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相像之处C阅历 3、 具有内耗性特征资源是（ B ）B人力资源4、 “人力资源管理，即负责组织人员聘请、甄选、训练及酬劳等功能活动，以达成个人与组织目的。”这一概念属于（ A ）A过程提示论 5、 人力资源管理与人事管理主要区分表达在（ B ）B.观念上 6、 以“任务管理”为主要内容泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设根

12、底上提出来 经济人 7、“社会人”人性理论假设根底是什么？（ D ）D. 霍桑试验8、以人性为核心人本管理主体是何种根本要素？（ A ）A.职工 9、 期望激励理论属于哪种类型激励理论？（ B ）B.过程型激励理论 10、 通常制约人们士气、创立力、消费效率和目的实现程度组织气候属于哪种环境类型？（ B ）B.组织内部环境 11、 某企业对10名新招来员工进展上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源本钱哪个工程中列支？（ B ）B.开发本钱12、 意料由将来工作岗位性质与要求所确定人员素养和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ B ) B.意料将来人力

13、资源需求13、 从现实应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含内容？（C）C思想 14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话说明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）A资源15、 任何一个人都不行能是一个“万能使者”，这是针对谁来说？（ C ）C对一般管理者16、 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理形式？以人为中心、理性化团队管理17、 每个员工都明确企业开展目的，团结协作，努力实现企业目的；反映了“以人为中心、理性化团队管理”形式什么特点？开放式悦纳表现18、 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A ）A“经济人”假设19、 主见集

14、体奖，而不主见个人奖。这是哪种假设思想？（B ）B“社会人”假设 20、 下面哪一项不是人本管理根本要素？产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面根本内容？ 培育和发挥团队精神22、明确目的责任，使其竞争，是进展人本管理哪种运行机制？（ B ）B压力机制 23、 通过检查人力资源目的实现程度，来供应关于人力资源支配系统反响信息。这是人力资源规划系统哪项活动？（D ）D限制与评价24、在P=F（SOME）形式中函数指是哪个变量？（ A ）A绩效 25、 马斯洛提出需要层次理论属于哪种类型激励理论？（A ）A内容性激励理论 26、 人力资源管理科学化根底是（ AB ） A工作评价

15、B工作分析 27、 适宜于流水作业岗位任务分析方法是（ A ）A决策表 28、 工作分析中方法分析常用方法是问题分析 29、 管理人员定员方法是（ C ）C职责定员法30、依据个体阅历推断，把全部待评价职务依序排列，由此确定每种工作价值方法是（ C ）C排序法 31、 影响聘请内部因素是A企事业组织形象32、聘请中运用评价中心技术频率最高是B公文处理33、 甑选程序中不包括是 B职位支配34、 企业对新录用员工进展集中培训，这种方式叫做A岗前培训35、 在培训中，先由老师综合介绍一些根本概念与原理，然后围绕某一专题进展讨论培训方式，是B.研讨法36、岗位培训本钱应属于下列哪种本钱 开发本钱37、推孟教授提出正确计算IQ公式是（A ）AIQ=（心理年龄/实际年龄）100 38、 各种字词联想测验技术属于哪种心理测方法？（ C ）C投射测验 39、 让被试依据一个或一组图形或文字材料讲解并描绘一个完好故事测评方法被称为B构成技术40、检验测量结果稳定性和一样性程度指标被称为（A ）A信度 41、 让秘书起草一份文件这是一种A任务 42、 为使支配公正合理，必需对每一职务在企