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人事领导小组职责样本1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及_工作;6.完成领导交代的其他事情。人事领导小组职责样本（二）1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;6、总经理交代的其他工作。第1页共1页
