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1、中高级人才寻猎服务合同 委 托 方：深圳xx连锁管理有限公司 （以下简称甲方）地 址： x联 系 人： x电话/传真：邮箱：x被委托方：深圳市xx人力资源管理有限公司 （以下简称乙方）联 系 人：x电话/传真：x邮箱：xm甲方鉴于企业发展需要，现委托乙方寻猎所需中高级人才，甲乙双方经友好平等协商，达成协议如下，以资共同遵守。一、委托事项1、甲方将其需要招聘的中高级管理、技术和特殊人才，委托给乙方进行相应候选人的搜索、甄选和推荐。2、新增委托职位以甲方通知为准，通知方式包括书面、微信、EMAIL、MSN、QQ、口头等方式。二、甲方义务1、甲方须向乙方如实提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责
2、、任职资格、薪资待遇等相关信息。2、甲方保证委托职位信息的真实性和有效性。3、 甲方须在收到乙方推荐的候选人简历 5 个工作日内， 对乙方给予初步答复；满足面试条件的，应在收到简历 5 个工作日内安排面试；逾期乙方可以视为甲方放弃该候选人。4、甲方在面试候选人前，须和乙方确认面试安排，妥善安排接待工作；面试结束后，及时向乙方反馈面试结果、对候选人评价、后续安排以及其它建议等信息。5、甲方确定录用和实际录用候选人，须向候选人及乙方提供书面录用证明文件。6、甲方应将其经营管理等实际状况如实告知乙方；乙方有权考察甲方实际运营情况和相关背景，若发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务，终止本合同。三、
3、乙方义务1、充分了解甲方的行业背景、企业信息和职位信息。2、成立项目组，根据甲方的实际情况，制定人才寻猎方案，选择合适的寻访渠道，实施人才寻访。3、向甲方推荐经过筛选及初步评估合格的候选人，与甲方协商并组织安排面试。4、对甲方有聘用意向的候选人进行背景调查，包括其身份、履历、业绩、能力、职业道德等情况，并向甲方如实提供调查报告。5、候选人被确定录用后，乙方协助甲方和候选人签订聘用协议，为候选人提供前任单位辞职咨询及帮助，帮助其顺利入职。6、候选人到岗后，乙方协助甲方和候选人签订正式的劳动合同和相关协议。7、在候选人保证期内，乙方和候选人保持密切跟进，为其尽快适应及融入新环境提供咨询及帮助。四、
4、顾问费1、计费标准（1）甲方每录用一位乙方推荐的候选人，甲方须向乙方支付的顾问费=该候选人第一年（完整年度）税前年薪* 15 %。年薪定义：指甲方支付给该候选人的税前年收入总额，包括基本工资、各项奖金、补贴、业绩提成、股票、期权等。（2）如果候选人除基本工资以外的收入，无法在录用通知书(OFFER LETTER)或劳动合同中明确具体金额时，年薪的计算标准为： 当甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、行政、财务等） ，年薪=候选人转正后税前月薪*13 个月；当甲方委托的是业务性质或以业绩提成作为重要薪资支付方式的职位（如销售、业务、市场） ，年薪=候选人转正后税前月薪*14 个月。（3
5、）每位候选人顾问费的最低收费为20000.00 整（大写：人民币贰万元） 。若按上述方式计算出的顾问费低于最低收费的，则甲方按最低收费标准向乙方支付顾问费。（4）对乙方推荐的候选人，若甲方正式录用职位与委托职位不一致的，顾问费按实际录用职位以上述标准进行计算和支付。2、付费方式 双方合同签订之后，三个工作日内甲方须向乙方支付伍仟元预付款，作为诚意金，待人上岗后三个工作日内支付人才总顾问费用50%；待三个月保证期满后柒个工作日内支付50%（尾款） ；注：预付款作为顾问费用用于抵扣，若在合同期内无成功推荐到合适的人选被甲方录用，乙方须在合同到期后三个工作日内无理由100%退还预付款。到岗系指该候选
6、人到正式甲方上班第一天开始。3、若甲方逾期支付顾问费，甲方应向乙方支付违约金，违约金标准按照未付金额的千分之一/每日计算。4、乙方收款银行帐号：开户名称：深圳市xx人力资源管理有限公司开 户 行：x账 号： x五、保证期1、乙方对其被甲方录用候选人的保证期为三个月（90 天） 。2、保证期内，如候选人不能胜任工作被辞退或主动辞职的，甲方须在其被辞退或离职后 5 日内通知乙方。乙方将免费向甲方提供相同职位新的候选人，乙方须在三个月内为甲方找到合适的候选人，如乙方在接到甲方通知后而未能及时在三个月内提供同职位的候选人，或甲方已找到适合的候选人，甲方要求退款，乙方需在甲方提出退款后三个工作日内退还该
7、离职人员的服务费用的50%给甲方。3、但若辞退或辞职的原因在于甲方业务变动、裁员、组织架构调整或甲方未能有效履行与候选人的聘用合约条款，未按约定向乙方支付顾问费的，则乙方不再承担相应的保证期责任，甲方应全额支付顾问费。六、异地面试如果甲方委托乙方在异地面试候选人，或者异地候选人到甲方接受面试，则其发生的相关费用如交通费、食宿费等，由甲方负责支付。七、候选人的录用和上岗 甲方和候选人达成录用的一致意见后、未正式上岗前，须向候选人和乙方发出录用通知书；候选人正式办理入职报到手续当日，甲方须向乙方提交候选人报到确认书；上述文件中均须注明候选人入职职位、实际薪酬福利标准、入职时间等相关内容；甲方明确录
8、取候选人后，非因候选人原因，不得拒绝候选人入职；若特殊原因确需提前或延迟入职时间的，应提前与候选人协商一致。否则，视为甲方违约。八、对乙方推荐人选的确认和保护1、乙方推荐的候选人，如果属于甲方委托的其它猎头公司已先行推荐人选或甲方自有人才库中人选，甲方应在收到乙方具体候选人简历后 3 个工作日内明确告知乙方；如甲方逾期没有明确告知，则视为乙方推荐候选人为有效推荐人选，不与甲方其它渠道人选冲突，推荐录用后适用本合同顾问费约定。2、乙方向甲方推荐的任何人选，自推荐之日起一年内，均被视为“乙方推荐候选人” 。在此期间，甲方以聘用、顾问、兼职、商务合作、向第三方推荐（包括甲方各分支机构、关联企业及其他
9、非相关组织）的形式录用候选人或建立合作关系，均视为乙方推荐录用。3、在未征得乙方和候选人同意之前，甲方不得向候选人正在任职或以前工作单位进行背景调查。4、乙方应遵循职业道德，不得在为甲方寻访人才的同时，从甲方员工中为其它公司寻访，不得接受甲方员工的求职申请。九、保密原则1、甲乙任何一方在合同履行过程中，获得另一方提供的任何信息、数据、资料（不论是否为履行本合同之目的，无论是由另一方正式告知还是偶然、无意披露的） ，仅限于为履行本合同目的而使用。2、在本合同期内，乙方不得猎聘甲方在职员工，甲方不得聘用乙方员工。否则，视为违约。十、不可抗力 若发生不可抗力，诸如地震、台风、洪水、火灾、爆炸、天灾、
10、暴乱、战争或一方无法有效控制的不可预见的其它事件，受影响的一方应在不可抗力发生后三日内向对方提供书面说明，双方应根据该等不可抗力事件对本协议履行的影响，考虑决定是否终止本协议或本协议部分义务的履行或推迟本协议的履行。十一、 争议解决因本合同履行过程中所发生的任何争议， 均应由双方友好协商解决。 协商不成的，双方同意将争议提交深圳仲裁机构或法院进行处理。十二、附则1、本合同有效期限自 2016 年 11 月 30 日起至 2018 年 11 月 29 日止。2、本合同期满后，如果前期有未支付完毕的顾问费或违约金，则期满不影响顾问费的或违约金继续支付。3、因履行本合同所发生的传真件、复印件、扫描件、EMAIL、网络即时通讯记录和其他电子文档与原件具有同等法律效力。4、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。 本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。甲方: 代表签字: 年 月 日乙方：代表签字: 年 月 日
