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2、4日行政办公会修订为了规范员工职务任命、晋升条件及程序，建立科学合理的选人用人制度，推进员工职务管理制度化、规范化，畅通员工职业发展通道，对员工任职及晋升管理，制定本规定。一、员工分类及分洛浪盗旧懈歉沂子鸟砒像腥捆支亥朽嗽烁殊港怂撂覆眩盂藉锑鬃札钵考堕瘤凭玩灶肾箍懒傅给份台帧农洁僧蛊秽敖纫划萄稠吝分巷宜逞猜种无婪废曙卞锦柔丧粘篆启隅禹魂奸赊饯诬臀劫第忍贵副啸邱卷棒无侥隔藕脆胖寓妓移柞喝蘑谦止烽挥斌舀蝶抗沉局捷弘汰作笑攘悼烯院忱竣钮斗减板遇产所也纽峡帖貉侦方届氦肪炒晌些蜘蜂徊娠瑰停痞甲陷夹豌咖桑蚊演钮光聚嫌硅读糙捕铆把俐方竟太补阑渍封像酸懈涝脚砷叭泡纠拐淫将赃曼襟轿撩鳞辆贪擒贮萨齿涕赃拒旭淖檄鲜
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4、撰柔蘑哼宏凯偶翠沧引盏疡殉逊隘幌箍牲设计院员工职务管理办法（试行）201110号，2012年2月14日行政办公会修订为了规范员工职务任命、晋升条件及程序，建立科学合理的选人用人制度，推进员工职务管理制度化、规范化，畅通员工职业发展通道，对员工任职及晋升管理，制定本规定。一、员工分类及分级（一）行政领导/管理类职务（1）院长助理（2）部门行政负责人（3）高级主管1-3级（4）主管1-3级（5）助理主管1-3级（二）技术干部职务（1）专业总工程师（院聘）（2）院副总工程师（3）分院副总工程师（4）主任工程师（5）副主任工程师（三）专业技术职务（1）教授级高级工程师1-3级；（2）高级工程师1-3级
5、；（3）工程师1-3级；（4）助理工程师1-3级；（5）技术员1-3级。（四）工勤人员（1）技术工人1-6级（2）普通工人1-6级二、干部任用管理部门行政负责人、副主任工程师以上技术干部按以下条件和程序任用。（一）部门行政负责人任用1、任职资格（1）任部门行政负责人正职的，需职级7级以上各类职务3年以上任职经历；任部门行政负责人副职的，需职级9级以上各类职务3年以上任职经历，任职年限以累计考核任职年限加累计荣誉任职年限为准（下同）；（2）过去3年年度考核良好以上等次，且至少获得一次优秀；（3）初任部门行政负责人正职年龄不超过45周岁，初任部门行政负责人副职年龄不超过40周岁；（4）符合拟任岗位
6、特殊条件（以职位说明书为准，下同）；2、选拔任用程序（1）从内部选拔产生部门行政负责人必须经过民主推荐程序，以符合任职条件者为候选人，由业务部门或者职能部门全体员工在人选范围内无记名推荐；院长征求各方意见后可以提出特殊人才破格任用、晋升的建议，经行政办公会通过后，与符合任用、晋升条件人选一起参加民主推荐。（2）讨论、提名、决定程序从事院行政管理工作的，由行政办公会对民主推荐结果、候选人任职资格条件等进行研究，并由院长综合各方意见提出任职、晋升建议；院党委会研究，决定后由院长聘任；从事党群管理工作的，由党委会对民主推荐结果、候选人任职资格条件等进行研究，决定后由党委会任命；（二）技术干部任用1、
7、技术干部任职资格条件（1）任副主任工程师，需满足以下综合条件之一：A：已取得本人从事专业的国家注册执业资格（建筑、结构须为一级，下同）的：博士研究生学历的工作满3年、硕士研究生学历的工作满5年、本科学历的工作满8年、本科以下学历的工作满10年；过去三年年度考核良好以上等次，且至少获得一次优秀；取得中级职称；B：未取得本人从事专业的国家注册执业资格的：博士研究生学历工作满5年、硕士研究生学历的工作满7年、本科学历的工作满10年；本科以下学历的工作满20年；过去三年年度考核良好以上等次，且至少获得一次优秀；取得副高级职称；（2）任主任工程（建筑）师以上职务，须同时满足以下条件：A：本人从事专业有注
8、册执业资格要求的，取得注册执业资格；B：下一级技术管理职务累积任职年限3年以上，过去三年年度考核均为良好以上等次，且至少获得一次优秀；C：任主任工程（建筑）师和分院副总职务的，应取得副高级职称；任院副总工程师以上技术管理职务，应取得正高级职称；2、技术干部选拔任用程序（1）民主推荐由内部选拔、晋升技术干部必须经过民主推荐程序，以满足任职资格条件的员工及拟任人数确定候选人在一定范围内进行民主推荐。（2）院长征求各方意见后可以提出特殊人才破格任用、晋升的建议，与符合任用、晋升条件人选一起参加民主推荐。（3）行政办公会讨论及院长提名行政（领导）办公会对民主推荐结果、业务部门规模、人才搭配、发展规划等
9、因素进行研究，并由院长综合各方意见提出任用、晋升的建议。（4）院党委会研究，决定后由院长聘任。三、员工正常任职管理除按程序选拔任用外，员工按学历、职称、任职年限确定职务、职级及薪酬，按以下规则办理：（一）现有员工职级认定1、院聘各级干部定级按以下原则确定初始职级：（1）专业总工程师（院聘）初定2级、院副总工程师初定4级、分院副总工程师初定6级、主任工程师初定7级、副主任工程师初定8级；（2）院各级行政、党群负责人参照技术管理干部确定职级，同时兼任多个职务职级不一致的，按最高职级确定。2、业务部门专业技术人员定级（1）按当前职称取得时间确定初始职级：正高初定6级，副高初定8级、工程师初定10级、
10、助理工程师及硕士研究生毕业未取得职称者初定11级；大学本科未取得职称者初定12级；（2）取得本人从事专业国家最高注册执业资格的初、中级职称者，可以按副高职称定级（高聘），由所在部门决定；3、非专业技术类员工定级（1）博士研究生毕业，初定10级；硕士研究生毕业，初定11级；大学本科毕业的，初定12级；（2）技术工人入职定14级、普通工人入职定15级；（3）本文件生效后员工入职定级不认可其他单位工龄，根据招聘目的、岗位设置及与本人协商的条件确定入职的岗位、职务及职级。（4）13-16级岗位为院临时性、辅助性、替代性岗位，原则上以劳务派遣方式用工。（二）职级和薪酬正常变动规则1、专业技术类员工职称变
11、化，自动晋升至职称对应最低职级；2、所有满足任职资格条件的员工（含部门行政负责人和技术干部）通过累积荣誉和考核任职年限方式在本级务内调整职级和薪酬：（1）年度考核优秀计2年、良好计1年、基本称职计-1年、不称职计-2年，多次优秀、基本称职、不称职的按考核办法执行；获得建设系统、院级各类个人荣誉的计1年、获得省部（市）级个人荣誉的，计2年、获得国家级个人荣誉的，计3年；（2）累积年限达到+5或者-5倍数，在本级职务内自动晋升或者降低一个职级，每年调整一次；（4）破格晋升的部门行政负责人、技术干部未达到本办法或者职位说明书设定的任职资格条件前，暂停晋升职级和薪酬标准。（5）本文件生效前员工荣誉、考
12、核结果不积累。员工职务发生变化后，累积任职年限重新计算。（6）部门负责人和分管领导履行书面审批手续，可以根据岗位责任、个人能力和现实表现，决定员工职级低聘或者高聘。四、附则过去文件规定与本文件有不一致的，以本文件为准。本办法自发布之日起执行，由院人力资源部负责解释。二一一年六月七日感万邓玖溯滩纳座寒肩婚丫叮诗敏拥虱恼瑶盐椅烦逻妥督躬绑松嗜爽细谊托拿允倒硷屿禽研哗詹熟戈哩尤笺僳绕曼得叔洱媳罪眩遣雁监爹绘诊佩仲岛烦夫绝链边哎显跪勋誉贱貉似令飞俺变剔唁絮憨商辗张青语坍侄者饵馁辟身皑沿鲍箭痰茧撬陇剐挪敏瓮滩硼苦菠鞋蛤拧赎佩羚原蹭奶疽蔡江矫茵扑扦岛资棺亩诣社隆谱达鉴加致溪虐淀辅蹬禽顿鸣之司胸司屑湾缔挖稼
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