《临时线安全管理制度（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时线安全管理制度（二篇）.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、临时线安全管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度。2、用人部门要严格_被用人员的身份，并将有关证件报安全管理办公室、总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。3、临时人员应有合法有效的_，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。4、临时人员凭学校引发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。关于临时工待遇1、本校所聘用的所有各类临时工均为临时用工，均可根据需要随时解聘，除特殊情况外均执行日工资制，均不享受星期日、节假日上班的加班补助。2、临时工的聘用和工资待遇的变更
2、必须经校长批准，并签发正式书面批准手续，必须有分管后勤校长签字的协议书，必须有担保人签署的书面担保，缺乏上述手续者必须于月底之前补齐。无上述手续者财务室不得支付工资。3、临时工系本校教职工亲属的，有关的本校教职工必须教育其亲属遵纪守法，认真工作；发生责任事故者，有关教职工应承但连带责任。4、临时工因病、老或学校撤岗应自动离校，年满_周岁的临时工，学校一律不再留聘。5、临时工享受本校正式教职工教师节、春节两次全员性福利的_%，其它方面的奖金、补贴、福利不得享受。校内承包单位自行聘用的临时工、保安公司派出的保安人员，由学校按照协议与其派出单位进行经济结算。临时工聘用协议书编号：甲方：（用人单位）乙
3、方：（受聘人）一、经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方，聘用期为月，从年月日至年月日，试用期为个月。二、聘用期间乙方待遇：1、基本工资：（按天计算，30/月）2、奖金：（按天计算，30/月）3、医疗费用：包含在工资中，不另记4、因病医疗休息期间的待遇：包含在工资中，不另记5、如因工伤残：包含在工资中，不另记6、养老保险：包含在工资中，不另记7、住房：包含在工资中，不另记8、甲方每年给乙方购买意外伤害保险及意外伤害医疗保险，有效期一年。三、甲方应对乙方提出明确工作任务，创造必要的工作条件。四、乙方应遵守本单位的各种规章制度，勤奋工作，努力完成每期工作任务和目标。五、聘用期间乙方不能完成甲方提出的任
4、务，不遵守本单位的各种规章制度，或人员过多等，甲方可付清工资，立即终止合同，乙方要求解聘，需提前通知甲方，经同意后方可终止合同，否则扣发当月工资，由此造成的损失由乙方负责。六、此协议一式三份，甲方一份，乙方一份，档案袋一份。临时线安全管理制度（二）1凡在LNG加气站生产、生活区域或在建筑物、构筑物内使用临时线的，必须办理临时线审批手续；2临时线审批手续由所属子公司负责审查与办理；3临时线使用单位必须填写临时线申批表，临时线申批表应写明负责人、临时线线路走向、临时线的使用时间等；4临时线的使用期限不得超过三个月，如需延期使用，必须重新办理审批手续；5临时线的搭接与架设，应符合有关规范规定要求；6在禁火区域内因检修需要搭设临时线时，应该严格审查，在确保安全的情况下给予批准，但必须使用电缆或橡套电缆，并且临时线中间不得有接头；7临时线在使用过程，必须由专人负责检查和管理，非施工时间应当断电；8未经审批私自搭接临时线造成事故和损失的，要追究当事人及其负责人的经济和刑事责任；第3页共3页
