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1、上海*科技有限公司 管理制度第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您期望。此版员工手册系正式版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司综合管理部。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。本公司为明确规定公司与员工双方权利
2、与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据相关国家法律制定本手册。第二章办公及生活安排工作餐公司为每位员工提供工作餐；没有提供工作餐的按照每餐10元的标准补助，补助于工资一起发放.班车公司为路途较远的员工提供上下班班车。如果你需要乘车上下班，可和班车司机及前台咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。住宿公司不提供住宿，如公司统一租住的宿舍有空间的情况下，员工可以选择租住于此。第三章聘用本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送管理部，根据招聘人员的性质（级别和重要性）呈副总经理/总经理批准后，办理招
3、聘或内部调配。凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由管理部办理填写个人资料履历表；二、向管理部提供有关证件；三、依需要作针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈副总经理/总经理批准录用；七、资料转回管理部备案。应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲
4、自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证（影印后退还）；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、婚姻状况证明、计划生育证明；五、体检表或身体健康证明表；六、最近三个月内正面半身1寸照片三张；七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、其他经指定应缴之文件。本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期二至六个月，含学徒期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 试用期间，本公司指定辅导人员/师傅帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员/师傅的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，
5、帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助学习理解员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员/师傅。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送管理部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格
6、者，给予解除合同。第四章考勤出勤时间 一、每日正常工作时间为8小时，每周工作40小时； 周一至周五 8：30-11：30 12：00-17：00考勤一、员工每日上下班时，应亲自至考勤地点依规定考勤：二、托人考勤及代人考勤者，经查明属实，均警告处分，另罚款20元。忘考勤一、员工于规定时间上（下）班忘考勤者(包括加班)，不得重考勤，应于管理部填写忘考勤证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送管理部处理：二、经查忘考勤之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人警告处分一次另罚款20元，其签证主管或经理酌于连带处分。三、如忘考勤事后三天内未及时呈主管批示的，将视本日未出勤论。一个月内有三次忘考勤且未签
7、字的，给予警告处分一次另罚款50元。每增加一次以警告处分，罚款增加30元。迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告（另罚款20元）或记过处分（另罚款30元）一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据（影响职位晋
8、升及工资晋级）。出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送管理部备案；如于上班时间中开始出差者，须填报员工外出登记经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、前台/行政助理于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送管理部备案。第五章 请假给假及福利休假假规定一、元旦放假一天（元月一日）二、春节放假三天（农历除夕至正月初二）三、清明节放假一天（农历清明节当日）四、国际劳动节放假一天（五月一日）五、端午节放假一天（农历端午节当
9、日）六、中秋节放假一天（农历中秋节当日）七、国庆节放假三天（十月一日、十月二日、十月三日）以上为公司应放假之节日；因工作需要，公司要求员工于休息时间照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司按公司有关规定核发加班工资或调休。请假及给假规定说明如下：公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者，因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。 工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发）A、员工因执行工作任务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经管理部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动
10、局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；C、事假最少以四小时为计算单位；D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/制度出勤工作日事假天数E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件； 病假：（员工患病或非因公负伤必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日
11、数不得超过医疗期。在本公司工作第一年为3个月，以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假；未依规定办理手续证明者一律以旷工论；C、病假工资扣除额的计算方法：C1：患病6个月内：不满2司龄本人当月工资的60%；满2司龄不满4司龄本人当月工资的70%；满4司龄不满6司龄本人当月工资的80%；满6司龄不满8司龄本人当月工资的90%；满8司龄及8司龄以上本人当月工资的10
12、0%；C2：患病6个月以上：司龄5年以上者本人当月工资的50%。 D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，另罚款30元。情节严重者（谎报病假超过3天），公司有权直接开除处理。 婚假：本公司员工其本人结婚者可请下列之婚假，婚假期间工资照发；如员工结婚地点不在上海，则以下假期不含路途时间，路途时间按距上海之远近而定，一般往返为2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假另加7天（初婚女满23周岁，男满25周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。 丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在上海，则以
13、下假期不含路途时间，路途时间按距上海之远近而定，一般往返为2-6天：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。 产假、计划生育假：A、合法婚姻计划生育内的单胎顺产女员工产假98天，其中产前休假15天，产后休息75天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加30天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。B、怀孕3个月以内自然流产者，给于产假30天；C、女员工怀孕3个月以上7个月以下自然流产时，给假45天；D、以上产假期间工资照发；E、
14、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。I、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动。并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。时间可累计调修。年度休假： A、给假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。B、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（六）试用期员工；（七）工作年限未满一年者；（八）曾受大过（含）以上处分者不满一年者
