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1、2023年员工奖励通知书(2篇) 书目 第1篇员工嘉奖的通知书怎么写 第2篇员工嘉奖通知书怎么写 员工嘉奖的通知书怎么写 依据公司现阶段生产用工须要，为快速缓解分厂用工压力，公司确定对8月份启动的生产工人嘉奖举荐工作延长到9月底，详细通知如下： 一、接受举荐时间：201x年9月17日201x年9月30日。 二、接受举荐的岗位：生产分厂一线工人。 三、举荐者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。 四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米) 五、报名询问电话： 六、被举荐人员需符合以下条件 1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。 2、身体健康，
2、二代身份证真实、有效。 3、听从公司岗位支配，工作主动主动，能适应加班、倒班。 八、举荐应聘流程 举荐人填写格力电器内部举荐普工面试申请表(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被举荐人)，由被举荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。 九、内部举荐嘉奖条件及标准 1、举荐人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。 2、被举荐人入职满15天，嘉奖举荐人100元/人;被举荐人入职满2个月，再嘉奖举荐人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。 人力资源部 201x年9月1
3、6日 员工嘉奖通知书怎么写 员工嘉奖通知书篇一 为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下： 一、聘请条件 1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配; 2、初中或以上学历; 3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。 二、嘉奖政策： 1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。 2、内部介绍新员
4、工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。 希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!电 人力资源部 201x年xx月xx日 员工嘉奖通知书篇二 各位同事： 依据公司现阶段生产用工须要，为快速缓解分厂用工压力，公司确定对8月份启动的生产工人嘉奖举荐工作延长到9月底，详细通知如下： 一、接受举荐时间：201x年9月17日201x年9月30日。 二、接受举荐的岗位：生产分厂一线工人。 三、举荐者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。 四、报名
5、地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米) 五、报名询问电话： 六、被举荐人员需符合以下条件 1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。 2、身体健康，二代身份证真实、有效。 3、听从公司岗位支配，工作主动主动，能适应加班、倒班。 七、举荐应聘流程 举荐人填写格力电器内部举荐普工面试申请表(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被举荐人)，由被举荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。 八、内部举荐嘉奖条件及标准 1、举荐人截止到嘉奖发放日
6、时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。 2、被举荐人入职满15天，嘉奖举荐人100元/人;被举荐人入职满2个月，再嘉奖举荐人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。 人力资源部 201x年xx月xx日 员工嘉奖通知书篇三 公司全体员工： 为激励公司员工举荐新员工加入我公司，现经公司探讨确定，制订本临时嘉奖方法，公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下： 一、举荐员工原则： 1.被举荐人员的基本条件要符合公司对人员聘请的基本要求; 2.被举荐人员所供应的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造; 3.被举荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。 二、举荐嘉奖： 被举荐人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将嘉奖举荐人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。 人力资源部 201x年xx月xx日
