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1、2023年荣格奖金制度范本 第一篇：荣格直销奖金制度 奖金制度 会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号 经营理念：消费创建财宝 权利与义务：消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成 1.消费返利15%-36%，个人与团队业绩无期限累积，详细如下： 实惠顾客 500元以下15% 500元以上20% 员工 3000元以上 23% 1万元以上26% 业务主管 2.8万以上29% 高级业务主管2个2.8万以上32% 经 理3个2.8万以上34% 高级经理6个2.8万以上36% 2.极差奖:2%-21% 例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖； 3.领导奖18%，
2、详细如下： （1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代当月总团队业绩各3%; （2）卓越领导人奖1%:高级经理每培育出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%; （3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理根据4:6比例安排; （4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以根据年度参与国内旅游,高级经理可以根据其业绩参与国际旅游; （5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,嘉奖培育出6个高级经理的员工,公司一次嘉奖不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序; 4.福利制度
3、 （1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（根据深圳市最低标准1600-1800元/月） （2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。 二、奖金制度的特点 秉承“诚信遵守法律、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公允、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金安排制度。 1.零风险：无任何经济风险。元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。 2.制度透亮：无值，制度计算便利、透亮、无陷阱。 3.拨付比例高：公司
4、共拿出的比例，为各级员工以及专卖店安排；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业简单，速度快，易胜利，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。 4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简洁便捷的消费致富之路。 *奖金制度详解* 荣格公司的奖金性质是累计+级差制 我先说明一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么比照奖金比例表，是不是该返15，即2001530元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那其次个月
5、您又用了300元的产品，这300元应当按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上其次个月300元是不是共500元了，比照奖金比例表应当按20返还3002060元，又省了个5，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它缘由第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应当按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以250023？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。 那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过运用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个挚友a、b、c介绍了这个生意，他们
6、分别产生了这样的业绩，a（800元）b（1800元）c（400元）300023%690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢？是不是 给谁都不合适，因为它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160（a80020%）-360（b180020%）-60（c40015%）110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣挚友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度特别公允、公正、公开的，这就是级差制。 再给大家说明一下3个2.8万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门a、b、c，分别累
7、计到或是超过了3个2.8万元，您就是经理级别，经理的待遇：1、免费参与国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月达到3000元以上）。3拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34，那您第一个部门奖金比例也应当是34，咱们不是级差奖吗？34-340，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特殊人性化，这时候它又给您3的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为10万33000元，这3000元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般须要半年时间
8、。 假如您有六个部门分别都做到了2.8万，您就是高级经理，高级经理的待遇：1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。3?6个部门分别培育出一名高级经理，公司还一次嘉奖不低于10万的车房奖。5、领导奖由3%提高为4，连续拿五代。比如说，还是这个部门的月销售量仍是10万元，10万44000元，月收入1万-2万元，一般须要一年的时间 其次篇：荣格事业奖金制度表 荣格公司奖金安排方案 加入条件：1、供应本人身份证复印件奖金返还比例表 2、供应一个本人的农行帐号0.5元15 3、五元钱办理一个实惠顾客卡500元20 从今你就成为这家公司的代理商，作为用户公司会给3000元23 你返利，从15到36不
9、等，让您越用越便宜，那么假如 10000元26 您把它当成事业做，它会有几种奖金返还给您，下面我就给 2.8万元29 大家说明一下这几种奖金分别是怎样领取的。2个2.8万 32 3个2.8万 34 荣格公司的奖金性质是累计+级差制6个2.8万 36 我先说明一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么比照奖金比例表，是不是该返15，即2001530元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那其次个月您又用了300元的产品，这300元应当按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上其次个月300元是不是共500元了，比照奖金比例表应当按20
10、返还3002060元，又省了个5，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它缘由第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应当按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以250023？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。 那么，咱们再看看什么是级差制，比如说您通过运用产品，感觉很好，觉得这个生意也不错，跟三个挚友a、b、c介绍了这个生意，他们分别产生了这样的业绩，a（800元）b（1800元）c（400元）300023%690那您能得到多少呢？这690元给谁合适呢？是不是给谁都不合适，因为
11、它是大家共同运作的，所以给谁都不合适，因为是级差制，您的业绩就是整体的业绩减去部门所得，剩下的是您的业绩：690-160（a80020%）-360（b180020%）-60（c40015%）110元，这110元是您的业绩，看看是不是我们没有挣挚友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度特别公允、公正、公开的，这就是级差制。 再给大家说明一下3个2.8万元是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设几个月之后，您这三个部门a、b、c，分别累计到或是超过了3个2.8万元，您就是经理级别，经理的待遇：1、免费参与国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险（连续收入6个月
12、达到3000元以上）。3拿市场销售额的3%，平级5代（您能做到经理级别，是不是您第一个部门也会做到经理级别，这时您的奖金比例是34，那您第一个部门奖金比例也应当是34，咱们不是级差奖吗？34-340，这在传统生意里，就是教会了徒弟，饿死了师傅，而荣格公司特殊人性化，这时候它又给您3的领导奖，连续拿五代。注：做到经理级别的才算合格的一代。比如说，这个部门的月销售量为10万33000元，这3000元就是你的了，月收入四、五位数之间，一般须要半年时间，从今不怕超越。 假如您有六个部门分别都做到了2.8万，您就是高级经理，高级经理的待遇：1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。36个部门分别培育
13、出一名高级经理，公司还一次嘉奖不低于10万的车房奖。5、领导奖由3%提高为4，连续拿五代。比如说，还是这个部门的月销售量仍是10万元，10万44000元，月收入1万-2万元，一般须要一年的时间，从今不怕超越。 第三篇：奖金制度 奖金制度.txtcopy（复制）别人的特性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。 1.金路嬉戏世界推广员嘉奖制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并胜利运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路嬉戏世界的网络推广工作人员， 享受边玩嬉戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的
14、风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财宝自由。 2.推广员（嬉戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。 3.每一位预存套餐的嬉戏玩家，将获得一个嬉戏账号，并将自动成为金路嬉戏推广员，获得嬉戏推广资格。也就是说我们既是嬉戏的参加者，也是嬉戏的运营者。 4.都知道嬉戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到嬉戏产业中，并不简单。 因为，最至少要有一个上千万的资本，还要具备抵挡风险的实力，你才有可能进入嬉戏产业，所以说许多人并没有机会参加网游产业财宝的安排。 但是今日我们选择加入金路嬉戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。 - 一、 预存回赠安排 二、干脆举荐奖日薪制，奖金不封顶 三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩 四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶 五、重复消费嘉奖月薪制，有封顶限制 六、全
