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1、综合办管理制度第一节、综合管理办公室职责一、综合管理办公室主任的岗位职责1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案 保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完 成。4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。6、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。8、制定并实施行政管
2、理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。二、办公室干事岗位职责1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。2、协助部门主管做好办公室日常工作。3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。7、做好公司的文秘、打印等工作。8、完成部门主管交办的其它临时性工作。第二节、综合办公室管理制度一、印鉴管理1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。2
3、、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要 仔细核实，并有详细的登记记录。3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情 况需要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。二、办公财产管理1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控 制办公费用支出。2、办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊 情况例外）。3、综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限 额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记 造册保管。5、各部门办公用品或财产要认真管理，实行
4、部门领导负责制，办公财 产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人 原因损坏、丢失，由部门或个人负责。6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关 人员责任。7、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还 单位。8、综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核 查情况汇总上报总经理。三、会务管理1、综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地 点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关 事项。2、综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作， 会议文件的立卷归档，会议文件汇
5、编，完善会务工作。3、对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。4、内部会议必须做到保密。5、若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各 自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。6、爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差 旅费用标准依据财务管理制度中的规定执行。2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。第三节、公司人员的聘用一、填写本公司求职申请
6、表。二、各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。三、应聘人员应有面试邀约表、面试安排表、求职申请表、复试 人员初审信息表。四、新员工应有员工入职登记表、员工基本信息表、员工转正申 请表。五、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。1、剥夺公民权利尚未复权者。2、受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。3、吸食毒品或其他代用品者。4、身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。5、未满十五岁者。第四节、职务任免一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签 发相
7、关文件，交综合办备案。三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依 照公司薪金规定执行。第五节、辞退和辞职一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促 进公司的发展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工 4 日或月累计旷工4 日及以上者，全年累计旷工 14日者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐
8、匿公司设施、财物及文件资料等行为，使 公司业务遭受损失者。9、品行不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离职为其它公司工作者。11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。12、泄露业务秘密，情节严重者。13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。14、年终考绩不合格者。15、工作期间因受刑事处分者。16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工 出具员工辞退通知书。四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照治安管理处罚条例的有关规定处理。五、综合部在辞退员
9、工后，应及时登记员工调整通知单。六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执 行。七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要离职申请表，填 写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在 原岗位继续工作一个月。九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写移交清单，办理 移交手续。十、员工辞职申请被核准后，综合办应向其发出辞退通知书并及 时填写。十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情 况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。第六节、教育与培训一、本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为
10、公司打造高绩 效的团队。二、有关教育与培训，其参加人员、课程、时间、地点等按公司员工 培训计划办理。三、本公司为了教育与培训的顺利执行，需指派有关人员担任课务负责 人，被指派者不得借故推诿，而应认真负责各项事务。四、员工培训分为：1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，具体内容为：（1）公司简介及综合管理制度的讲解。（2）业务特点、作业规定及工作需求的说明。（3）指定有经验的专业人员辅导作业。2、在职培训员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。3、专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训。回 公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课
11、讲授，使本公司同事共享其 利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座，以增进员工专业综合素质。五、员工培训待遇及义务1、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定给予报销。2、凡参加各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，根据公 司需要，由总经理批准方可参加。3、员工参加培训其计划表、记录表、考核表如实填写后存档。第七节、考勤管理办法为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效 率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司 员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。一、公司员工工作日上下班时间规定：公司本部员工：夏季：上午：8：0012：00 下午
12、：1：005: 00冬季：上午：8：0012：00 下午：1：005：00二、公司员工周工作天数规定：1、公司员工每周工作时间原则上不少于40小时。2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为5.5天制。 特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。3、公司工程项目部员工的周工作天数，根据项目的施工情况，由项目部经 理拟定，呈报总经理核准后执行。三、一般出勤规定：1、迟到：上班后十五分钟内未进行打卡签到，视为迟到。上班后半小时未 到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数 的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，
13、累计迟到 超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退，视为 早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天 计，以后每迟到三次按旷工半天计。3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准） 而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加 倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半 天计。四、公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时 间外完成，须填写加班申请单，并在下班前半小时送交办公室主任处，
14、经审 核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。如不按要求送交加班申请单 视为自愿无偿为公司服务。因故不能加班者，应填写请假单，事先征得部门主管 同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。员工 在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以 惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。公司员工在国家 法定日加班，由总经理酌情考虑。五、哺乳期间女员工上下班规定：哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分 钟签退。六、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主 管将考勤表呈报总经理，总经理核准签
15、字后交财务主管，依公司相关规定办理。第八节、员工请假管理办法为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定 本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。一、请假手续公司本部员工请假，先到综合办公室领取请假申请表，填妥请假日期、 请假事由及相关项目，报请部门主管核准，待职务工作代理委托完成且总经理批 准后方可请假离开工作岗位，综合办公室记载、汇总、存档。二、请假权限公司本部员工请假一天含一天之内 部门主管批准，三天及三天以上向 总经理请假，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。三、请假须知：1、公司本部员工请假申请表交由综合办公室存档管理。2、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委 托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过三天。3、员工请病假三天（含三天）以上，必须附有医院证明于当日或次日交部 门主管并呈报总经理处，办理病假手续。4、员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延 期给假或缩短假期。5
