《一些知名公司的工资待遇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《一些知名公司的工资待遇（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、范文最新推荐一些知名公司的工资待遇强生：待遇一一基本工资：器械组4000左右，药品 组3000左右，交通补贴1200,电话费:300,器械组奖金超高:20000季 度,特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000 *不等, 很难有顶爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）:待遇 4500,他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做， 待遇跟强生差不多，要比强生还好点辉瑞：这个老大是很多人都想进 去的,待遇方面还算可以：基本工资4000,交通费1800并且不用开发 票，电话费350,奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的 很多了 ,1000 4000不等,看你老板怎
2、么给你了，面试方面：去看看 我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点,辉瑞喜欢压力面试，经常打断 你的话来提问或是打破沙锅问到底。礼来:待遇非常好，有人称他为养 老院，基本工资4100,交通费:900,电话费400,奖金:18000左右/季度, 其他补贴一一1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多 少来定,面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题 问你,所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出 来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮:可能出现小 组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一
3、般能进第三论就基本能进了诺华：待遇:基本工资4000左右/3500左右,交通费1200,电话费300,奖金15000/季度,其他补贴很多0 5000都有,面试：诺华比 较喜欢群殴式面试阿斯利康：待遇：基本4200,交通费1300,电话费 400,奖金:17000/季度左右，其他补贴:0 3500不等，一般代表都有 多谱达的6000多手机配给，面试:他的面试问的很细，一般会深入到 每一点,一定要注意，一般也是2 3轮施贵宝:待遇相对差一点，基 本工资:2800,交通:700,电话:200,其他补贴还可以0 3000不等， 面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试 GSK基本工资:3500,交 通:1
4、500,午餐补贴:500,电话:500,奖金:12000/季度，其他补贴 03000不等，面试：一般三轮，有个特点，他喜欢调查你的背景，也 就询问你以前的主管你的表现MSD基本工资:3700,交通:300,电话:150,奖金15000/季度,其他补贴为 0鸦培：基本工资:4000,交 通:800,电话:300,奖金 8000,其他补贴:0 2000/3000,面试很普 通.个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众 所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在 很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基
5、于你的 材料与介绍进行提问。个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可 能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈 举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑 ，范文最新推荐但不要谄媚。话不要多,称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮, 底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不 要拘谨或过分谦让。范文网绿色安全放心的免费范文网接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介 绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。注意掌握时间，如果面试考 官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于 简短。
6、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、 工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了 ，你应该更多的谈一些跟你所应聘 职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所 应聘的工作职位。在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离, 显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼 睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量 少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的 姿态也是很重要的。范文网绿色安全放心的免费范文网自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点：首先,要突出个 人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际
7、管理经验的 要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目支持自 己的描述；第三,不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类； 最后,要符合常规，介绍的内容这样的方式来验证一下；其次,要展示 个性,使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的 评论来和层次应合理、有序地展开。最后,要符合逻辑，介绍时应层次 分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于 罗列自己的优点。许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则， 其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要 去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。 从薪资满意度调
8、查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成 为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到 底是什么？薪酬与“受教度”齐飞一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学 历的增高而增长。但 MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先， 甚至高于博士，达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的 MBA 主要集中在北京和上海，占所有MBA勺59%其中，位于中高级职位的 占87%年龄在26至40岁之间的为92%工龄多于5年的占84% 他 们中有30%E作在外企独资或外企办事处，27%在国有企业,32
9、%有海外 经历,58%外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育 程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的1/3。每多接受一年 教育,平均年薪增8.3%。范文最新推荐薪酬与经验对等薪酬与年龄关联薪酬与行业背景有关薪酬因成 功跳槽而增薪酬取决于个人素质一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀 个人素质才是获得高薪的关键。大致看来，目前高薪收入者大多具有 如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使 等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的 高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么？”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者 ，更是把企业有无良好与 完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。# / 5
