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1、向主考官提出的0个漂亮的问题在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题,
2、录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前，先谨记0个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?3贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会? 5贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ .贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?9贵公司在人事上的规定和作法如何？0.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司? 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考！ palig=“cner
