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2、资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动者该怎么办关于工资拖欠的纠纷争议,一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗,谁也不会轻易惹老板,而且拖欠早晚也得给,一诉讼反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了,去诉讼了,往往又因为诉讼时效的限制,超过60天的,仲裁就不予支持了。建议劳动者,出现工资拖欠情况,可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿
3、名的,这样可以减少打击报复的风险。相关法规劳动法第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发1994489号文工资支付暂行规定第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资,员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。从以上回答我们可以得知,企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办?有何途径?法律有什么规定?希望能够在生活中为您提供帮助。由于现实问题的复杂性,在生活中遇到相关的具体的法律问题,建议您向的律师进行咨询,我们有专业律师为您解答。:公司三个月不发工资属于无故拖欠工资吗,会承担怎样的法律后果?克扣、拖欠工资的后果是什么,应该怎么办?拖欠工资劳动仲裁申请书样本申明:本文仅限于参考,不作为依据,如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出,如有疑义,请速与我联系删除。