富士写真光机有限公司员工手册

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.富士写真光机(深圳)有限公司员工手册目录第一章 公司简介2第二章 政政策与理理念2第一节 总总经理方方针2第二节 质质量方针针2第三节 环环境政策策2第三章 员员工管理理2第一节 员员工的素素质要求求2第二节 基基本政策策2第三节 招招聘3第四节 入入职手续续3第五节 试试用期3第六节 正正式聘用用4第七节 劳劳动合同同4第八节 离离职规定定4第四章 考考勤制度度4第一节 考考勤办法法4第二节 请请假程序序5第五章 员员工福利利6第一节 社社会保险险6第二节

2、 津津贴与补补贴6第三节 薪薪资制度度6第四节 宿宿舍管理理制度7第五节 饭饭堂制度度8第六章 工工作规范范8第一节 行行为准则则9第二节 工工作态度度9第三节 奖奖励与惩惩罚9第四节 沟沟通与投投诉11第五节 着着装要求求11第七章 员员工培训训11第一节 新新员工入入职培训训11第二节 在在职培训训11第三节 外外训(研修)管理12第四节 培培训资料料保存12第五节 培培训成果果之呈报报13第六节 培培训之评评估13第七节 附附则13第八章 安安全条例例13第一节 安安全常识识13第二节 员员工出入入厂规定定13第九章 结结束语14第一章 公司简介本公司由日日本富士士写真光光机柣式式会社投

3、投资，以以传统的的光学技技术为核核心，积积极开发发新产品品、开拓拓新领域域，所建建立的一一所集照照相机镜镜头、数数码照相相机镜头头、取景景器、光光学引擎擎及各类类扫描仪仪的镜片片加工于于一体的的光学制制品生产产公司。公公司于220011年9月月在深圳圳正式注注册成立立。在220022年2月月研磨线线开始投投入生产产，次月月照相机机镜头生生产线也也投入生生产。每每一位员员工都以以用自己己的双手手创造公公司更美美好的明明天为宗宗旨，在在各自的的岗位上上拼搏奋奋斗。在国内外的的集团公公司中，我我们所制制造销售售的产品品以高品品质高性性能而赢赢得了市市场的信信赖。顺顺应日益益发展的的IT时代代，以其其

4、技术、制制品的开开发为目目标，不不断的努努力进取取。富士写真光光机(深深圳)有有限公司司于20003年年12月月8日顺顺利通过过了ISSO90001-20000认证证。富士写真光光机(深深圳)有有限公司司于20003年年12月月8日顺顺利通过过了ISSO1440011认证。现公司编写写这本员员工手册册，主主要介绍绍的是公公司的规规章制度度，目的的在于通通过员员工手册册的宣宣传，使使大家较较全面的的了解公公司并参参与公司司的管理理，为公公司的兴兴旺繁荣荣贡献你你们的聪聪明才智智。你们的成功功就是公公司的成成功！名称：富士士写真光光机(深深圳)有有限公司司地址：深圳圳市宝安安区福永永镇桥头头村福山

5、山工业区区1-44号厂房房邮编：51181003电话：07755-2733091130传真：07755-2733091121第二章 政策与理念念第一节 总经理方针针培养一流的的员工、生生产一流流的产品品、建造造一流的的工厂第二节 质量方针追求顾客的的满意和和依赖；贯彻实施质质量第一一理念；确立科学合合理的质质量管理理体系。第三节 环境政策作为一个综综合光学学机器制制造商，本本公司对对活动、产产品以及及服务给给环境所所产生的的影响进进行切实实的评价价，确定定环境目目标和指指标，并并且每年年对环境境管理体体系进行行修正，力力求持续续改善。遵守相关的的环境法法律法规规以及相相关协定定。对本公司所所有

6、活动动、产品品和服务务，我们们不仅预预防其正正常状态态下的环环境污染染，而且且也努力力预防其其异常和和紧急状状态下的的环境污污染。节省资源、能能源，减减少废弃弃物，推推进资源源再利用用。对与环境有有关的人人员进行行教育、培培训，力力求提高高其环境境认识和和改善环环境的能能力。这了使本环环境方针针在本公公司内全全面贯彻彻实施，环环境方针针将在工工作场所所公布，并并分发到到全体人人员。第三章 员工管理第一节 员工的素质质要求人性活泼，有有弹性面对变化能能迅速反反应主动规划个个人事业业能够与人合合作，是是优秀团团队成员员有不断提升升自己的的能力第二节 基本政策公司员工在在被聘用用及晋升升方面享享有均

7、等等的机会会；职位或补空空缺职位位时，本本公司将将在可能能情况下下首先考考虑已聘聘用员工工，然后后再向外外招聘；工作表现是是本公司司晋升员员工的最最主要依依据；明确使用、培培养方向向，合理理定位，按按需招工工，避免免价值过过剩，稳稳定人力力队伍。第三节 招聘一、 生产扩展须须要增补补人员时时，由各各单位部部门长以以实际需需要向人人事课提提出书面面申请，填填写人人员申请请单逐逐级申报报，呈总总经理核核准后再再返回人人事课。二、 各部门由于于离职、辞辞退或开开除造成成人员缺缺口需要要补充时时，由各各单位部部门长以以实际需需要向人人事课提提出书面面申请，填填写人人员申请请单逐逐级申报报，呈总总经理核

8、核准后再再返回人人事课。三、 部门对所须须增补人人员，应应以人人员申请请单上上详细说说明要招招聘员工工的资格格条件，例例如:学学历、年年龄或工工作经验验等范围围，以免免产生人人力资源源的浪费费。四、 为了满足各各部门的的人力需需求，并并能节约约成本，人人事课必必须合理理使用、调调配现有有人力资资源。五、 人事课应采采取多方方向、多多渠道的的招募方方式，主主要是：1. 内部招聘；2. 报纸或专业业杂志登登载招聘聘广告；3. 接受就业辅辅导机构构或学校校推荐；4. 透过人才招招聘网络络；5. 向人力市场场或中介介公司求求人；6. 员工推荐、他他人介绍绍；7. 张贴招聘广广告；8. 人事动态平平衡；

9、六、 招聘时应采采用笔试试，面试试和其他他灵活有有效的方方法，招招聘文职职及组长长以上级级别时，由由人事课课作初步步面试，在在由系长长以上人人员进行行复试，面面试结果果以书面面形式呈呈总经理理审批、裁裁决。第四节 入职手续应聘者通过过公司笔笔试、面面试、背背景审查查和体格格检查，并并经确认认合格后后，可被被公司聘聘为正式式试用员员工。录用人员必必须提供供下列资资料：1. 个人简历11份(普普工不作作要求)2. 健康证明书书(新进人人员由公公司统一一带到指指定医院院进行体体检，身身体不合合格者不不予录用用)3. 最终学历毕毕业证书书原件及及复印件件4. 照片三张（近近期拍摄摄的1寸免冠冠照片）5

10、. 身份证原件件6. 公司认为的的其它必必要资料料被录用人员员需将个个人资料料包括家家庭住址址、电话话、婚姻姻及子女女状况依依公司规规定要求求填写人人事登记记表，经经人事课课审查后后交相关关部门长长复核，必必要时交交公司总总经理核核准。公司将组织织新入职职员工参参加新员员工培训训，以使使员工对对公司概概况有初初步了解解，以尽尽快适应应公司要要求。第五节 试用期新员工被录录用后，一一律实行行试工期期，试工工期为77天，试试期如被被证明不不合格者者，则予予以辞退退，并不不发放薪薪资，试试工期间间公司免免费提供供食宿（职职员根据据初试复复试时的的具体条条件而定定），试试工合格格者须到到公司指指定的医

11、医院进行行体检并并转入试试用期，不不合格者者公司可可以予以以辞退。为使员工了了解公司司内各项项规章制制度及基基本工作作技能，试试工期间间公司将将对新进进员工进进行职前前培训，经经考核不不合格者者予以辞辞退。试用期时间间为三个个月(特殊情情况由总总经理核核准可提提前结束束试用转转正)，试用用期间公公司将对对员工的的表现及及其对工工作的适适应程度度进行考考核，试试用期薪薪资执行行公司制制度标准准；试用期届满满，经公公司考核核者，可可转为正正式员工工，考核核不合格格者予以以辞退，正正式员工工薪资待待遇按公公司薪薪资管理理办法执执行。试用期间公公司为员员工办理理工伤保保险，保保险费用用由公司司负担。第

12、六节 正式聘用试用期合格格者方可可正式聘聘用，其其薪资依依公司相相关规定定作适当当调整。转正后公司司将为员员工购买买医疗保保险，其其费用承承担按深深圳市劳劳务工管管理条例例相关关规定执执行。凡在本公司司工作满满二年的的员工，住住宿由八八人间改改为六人人间，同同时公司司将为其其増加办办理养老老保险，其其费用承承担按养养老保险险条例相相关规定定执行。第七节 劳动合同新员工在入入职时与与公司签签订临时时协议，待待试用期期满再与与公司签签订正式式劳动动合同；转正后后员工公公司会根根据劳动动法与转转正人签签订劳劳动合同同，合合同期限限根据情情况由公公司决定定，合同同期满，公公司与员员工双向向协议，续续签

13、时间间长短根根据协议议情况决决定。研修生根据据研修修生管理理细则执执行。员工因违反反劳动合合同给公公司造成成损害时时必须按按合同中中条款及及公司内内有关规规定予以以赔偿。由公司出资资的研修修人员，若若违反合合同规定定则按劳劳动合同同及赔赔偿研修修一切公公司支出出费用(具体费费用参见见研修修生协议议书)。辞职者，公公司有权权收回该该员工在在公司所所评定的的技能资资格证书书。第八节 离职规定试用期内，公公司与员员工双方方均可随随时提出出终止合合同，另另一方不不得有异异议。试用期后，公公司或员员工可提提出终止止劳动合合同，但但应提前前一个月月提交书书面通知知对方，如如因一方方违约，需需给另一一方适当

14、当经济补补偿。若员工严重重违反国国家法律律法规或或违反公公司的规规章制度度及劳动动纪律，公公司可不不必提前前通知员员工与其其解除双双方的劳劳动合同同，并不不支付经经济补偿偿。一、 辞职、自动动离职辞职、自动动离职为为员工的的主动行行为，任任何员工工在试用用期内辞辞职须提提前7天上交交辞职申申请单至至人事课课，转正正员工辞辞职须提提前300天上交交辞职申申请单至至人事课课；即辞辞即走者者必须经经有关部部门负责责人批准准。二、 解雇、裁员员解雇、裁员员为公司司的主动动行为，由由于严重重违反公公司条例例或经过过再培训训跟不上上公司管管理要求求的员工工，公司司可以依依法给予予解雇；由于公公司经营营不善

15、而而被裁员员的，按按公司有有关规定定给予适适当补偿偿。三、 离职手续办办理凡离职者，必必须先填填写离职职申请书书，经部部门长及及相关人人员审核核后方可可办理离离职手续续。员工离职应应按公司司规定移移交所有有属于公公司的财财产，经经核准离离职且办办妥移交交手续后后，方可可正式离离职。未办离职手手续自行行离职者者，公司司财产若若有损失失、遗失失，其损损失全额额从薪资资中扣还还，如薪薪资不足足以抵扣扣时，担担保人负负连带责责任，情情节严重重者交公公安机关关处理。第四章 考勤制度第一节 考勤办法一、 作息时间公司员工实实行每周周五天四四十小时时工作制制。周六六、周日日为正常常工休时时间。公公司正常常作息时时间为：上午88:000122:000，下午午13:0017:20，加班班时间从从18:00开始。二、 考勤原则公司员工实实行电脑脑打卡制制，除系系长以上上人员外外，所有有人员上上下班必必须打卡卡。