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1、公司机关员工加班管理办法 公司机关员工加班管理办法 第章总则 第一条为规范机关加班管理,根据劳动法等相关法律法规,结合机关实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于机关全体员工。 第二章加班规定 第三条本办法所指加班是指机关部门安排员工在法定节假日、公休日以及在工作日标准时间以外占用休息时间从事工作。 第四条员工应在工作时间内完成本职工作,不提倡加班加点。 第五条部门因工作需要安排员工加班的，应经公司分管领导同意,总经理审批。员工自行在法定节假日、公休日或正常工作时间外延点工作的，不按加班对待。 第3章加班程序第六条部门安排员工加班的,所在部门填写加班申请单并报公司领导审批。部门考勤人员应按月
2、收取加班申请单并在考勤表中记录，次月5日前随同考勤表报人事部。 第七条公司领导加班的,由办公室填写加班申请单,经办公室主任签字,按上述程序办理。 第八条机关安排员工在法定节假日值班的，办公室编制的法定节假日值班表作为加班申请单。法定节假日实际到岗值班的员工按加班对待,不需到岗的带班公司领导及部门领导不按加班对待。 第九条未按上述程序办理的,不享有加班待遇。 第四章加班待遇 第十条员工加班给予加班工资或补休。 第十一条员工在法定节假日以及与法定节假日连休的公休日值班加班的,法定节假日按员工日工资标准的300%，公休日按日工资标准的200%,工作日标准时间以外按日工资标准的150%发给加班工资。
3、第十二条员工在平时公休日以及工作日标准时间以外加班的,部门也可在当年内安排员工同等时间补休,补休时间视同出勤，已享受加班工资的不再补休。 第十三条员工计发加班工资的日工资按照本人基本工资月计薪天数2.75天为标准。第十四条员工每月累计加班不得超过36小时，超过部分不再支付加班工资或安排补休。 第五章附则 第十五条本办法由人事部负责解释。 第十六条本办法自印发之日起执行。公司加班管理制度范本职工加班制度公司加班管理制度的范本篇2:公司加班管理制度范本公司加班管理制度范本 一、总则 （一）目的 为提高效率，兼顾公平,对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行,特制定本
4、制度。 (二)职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管经理审批。 (三）适用范围 公司全体员工。 （四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。公司不提倡加班。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必
5、须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休,工地雨休等，确因工作需要无法调休的,计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。 二、文件内容 （一)加班认定 、各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续生产、运输或作业的; 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或
6、有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它不直接完成生产任务。） 工作日夜间值班的每班次2元,公休日值班的每班次（0：0-8:00,8:00-6:00,16：0-24：0)为40元,法定节假日为元。 员工在值班期间,公司给予误餐补助，具体标准由公司根据情况确定。 员工在值班时处理工作的,不认定为加班。 3、有下列情况之一者，不认定为加班: 由于正常工作任务未按
7、要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 办公室人员在正常工作日因接待公司客户延时工作的; 延长工作时间处理日常工作1小时以内的; 开会、培训、应酬、出差的; 倒班。 （二）加班审批程序 1、组织员工加班前,首先须征得员工本人同意。 、加班前由部门主管(工长）填报加班审批单(另制定），写明加班时间、地点、事由、工作量，(范文网w.)部门经理（项目经理 ）签署审核意见。加班主管(工长）需在下午：00前，把经过批准的加班申请交到人力资源部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间。 (三)加班免除与时限控制 、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、 清明、五一、端午、
8、中秋、十一）继续工作均算加班。 2、下列行为不享受加班补贴: 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班）,记录上下班时间。人力资源核算加班工资时，需将员 工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡 记录或与加班打卡记录不一致的行为； 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 3、下列人员（除文件内容中第（三)款外）原则上不享受加班补贴: 中高层管理人员; 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的食堂、保安、绿化、保洁、宿舍 等后勤类员工,和其他无法按标准工作时间量的员工； 实行计件工资或业绩提成工资的人员; 学徒、试用、实习等待岗人员； 受留用察看
9、处分人员。 、加班时限控制（文件内容中第（一)3款不受加班时限限制) 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班； 员工加班一般每日不超过小时，最迟不超过22点。 员工每个月加班时间不得超过6小时,超过者按36小时计 算加班补贴。 (四）加班的检查 三人以上加班要有主管或工长督查,十人以上由部门经理或项目 负责人督查,加班完成后部门经理或项目经理要核对工作量，相符后签字，不符要相应扣减加班时间,严重的取消加班。 （五）加班调休与补贴支付 1、加班调休 员工加班后各部门首先安排调休,员工也可要求优先给予同等时间的调休,所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。 员工有权要求将加班时间累积到
10、一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门经理安排,调休审批程序参照请休假管理制度。、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。日工资标准按照月工资除以26天计算，用日工资标准除以8.5小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时,均按此标准执行。 安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照员工本人小时工资标准的50%支付加班补贴；安排员工在公休日工作的,按照员工本人日或小时工资标准的20%支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天,春节3天,清明节1天，劳动节 1天,端午节天,中秋节天,国庆节天,）工作的,按照员
11、工本 人日或小时工资标准的300支付加班补贴。 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述 规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则, 根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的,可将本月 需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 （五）罚则 1、因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 、为获取加班补偿，采用不正当手段(如
12、“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监督检查过程中,如发现虚报加班的，按照50的加班补贴扣罚,其中50由审批领导承担,5由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 、在监督检查过程中,如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的,按照300的加班补贴扣罚,其中0%由审批领导承担，5%由申请加班的人员承担。 、在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。 三、附则 (一)本制度由人力资源部负责解释、修订
13、； (二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为篇3:公司加班管理制度公司加班管理制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于*公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容:公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应（工作日)加班补贴或者（假日)加班费。第五条 加班申请及记录.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯，
