《医院考勤管理规定26》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院考勤管理规定26（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院考勤管理规定2 职工考勤管理制度 为加强劳动纪律,严格院风院纪,提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务,保障我院工作的顺利进行，切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规定，在原考勤管理制度基础上,结合我院实际情况，重新修订本管理制度。 一、考勤管理工作相关规定 (一)医院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室,科室考勤到个人。 （二)科室指定专人负责考勤工作,严格执行考勤制度，认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。 (三)各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股，上报时须考勤完整,并经科室负责人审核签章,没有按时上报扣除相应的质控分5分。人
2、事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股,并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。 (四)考勤情况的应用。每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为年度考核的重要依据,优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核;病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖;聘用人员病事假一年累计达9日，给予解聘。 (五）工作时间实行标准工时工作制。 1、行政后勤人员上班时间(办公班）:上午8：001:0，下午2:35:00; 2、临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室,需根据科室实际情况实行排班制； 3、凡实行排班制且纳入指纹机管理
3、的科室，本周排班表应于上周星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机管理系统进行排班。 二、请销假相关规定 (一）请假手续 凡医务人员请假，须持请假条,由本科(股）室负责人签意见,送医务股(护理人员送护理部）签意见后报人事股，人事股按管理权限审批或上报 审批。非医务人员，由科（股)室签意见后报人事股,人事股按管理权限审批或上报审批。 请病假的须由保健科出具证明。一周内须由保健科医生诊断或核实其它科室、其它医疗机构主诊的证明后出具证明。一周(或间隔不满一周续假的)以上或需专科会诊的由保健科牵头组织专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，保健科出具证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。 其
4、它请假步骤按上述有关手续办理。 (二）请假审批权限 、病假、事假、公假在天以内的,由科(股）室负责人审批后报人事股存档；3天以上至6天的,由人事股审批；7天或以上至的，由抓线的副院长审批；超过5天的,须经院领导班子讨论决定。 2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按规定核定假种后,由抓线副院长给予批准请假。 （三)所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位,假期的认可，均以批准的假条为准,不按规定请假私自外出者按旷工论处。 (四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系人事股及所在科室,且于次日补办请假手续。
5、 （五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假日以上除提供疾病诊断证明外,属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证,属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证;生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明;工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。 （六）女职工凡连续假期(间隔期在一个星期之内合并为连续假期）超过一个月,必须经院职工计生管理办公室审核,计生办负责人在请假报告上签写意见。 (七)请假期满,请假人应到人事股报到,并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由，批准后方可生效。遇有
6、意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销假时应说明原因，并由有关部门开写出证明，按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。 三、各种假期的规定 （一)事假 1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事,由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。 、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外,一切工资福利暂停,待处理结果公布后根据有关规定执行。 3、事假期间的工资、岗位津贴补贴及奖金计发 ()当年事假累计在20日及以下的，基本工资(包括岗位工资与薪级工资,下同)照发; (2)当年事假
7、累计在21-0日的,基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本工资=月基本工资21.7天，下同)；累计在3-5日的,基本工资按本人日基本工资的50%计发;累计超过50日的,超过天数停发基本工资； （）请假时间在7日或7日之内的,岗位津贴补贴（包括津贴补贴、山区补贴、保留工资、接触费，下同）和奖金(指绩效工资,下同)按日扣除;超过7日不足10日的,当月岗位津贴补贴和奖金按0发给；0日或超过1日的，当月岗位津贴补贴和奖金停发。 (二）病假 1、病假是指职工由于身患疾病,不能坚持上班,经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。 2、病假工资、岗位津贴补贴及奖金计发 (1）病假在两
8、个月以内的,基本工资照发,岗位津贴补贴享受0,奖金按日扣除； ()病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受7%,奖金按日扣除；工作年限满十年及以上的,基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除； （3)病假超过六个月,从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，岗位津贴补贴享受60，奖金按日扣除；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，岗位津贴补贴享受0%,奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的,基本工资按0%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除； (）见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数
9、,按以上办 法计发。 (5）经调查核实,属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工,确因病情无法坚持工作,治疗期在两个月内的，其基本工资照发,岗位津贴补贴享受0%,奖金按日扣除；治疗期超过两个月的,第三个月起其工资待遇按病假规定执行。 (三)节育假 1、凡实行节育手术者,给予以下假期。放环3天,取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎2天，人流14天,怀孕4个月以上者(含个月）引产42天。 2、女职工怀孕流产休息0天,流产加女扎休息0天。 3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。 4、节育假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金
10、按日扣除。 (四）婚假 、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续,领取结婚证，经申请同意休息的假期。 2、按法定结婚年龄(女20周岁，男周岁）结婚的,可享受3天法定婚假;符合晚婚年龄（女23周岁,男25周岁）的,可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）;结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。 3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 、职工需持结婚证到医院计划生育服务办公室登记并签署意见,经人事股批准后方可休假。5、在规定的结婚假期(含晚婚增加假期）内,基本工资照发，岗位津贴补贴享受8%,奖金按日扣除。 （
11、五)生育假 1、按规定只生育一胎，产假9天（其中产前休假为15天);同时领取独生子女证产假增加5天；晚育(男25周岁,女23周岁)者产假增加15天;多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；难产（如剖腹产、重度会阴破裂者等)增加产假30天。 2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿,每天上、下午分别给予3分钟哺乳时间(含路途时间)。 3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定,一律按病假对待。 、产假期满后，如果由于并发症须延期的,须由保健科请专科医生会诊后出具证明,延期的时间按病假办理。 5、符合广东省计划生育条例有关规定的，女职工产假期满后
12、抚育婴儿有困难,经本人申请，单位批准给予哺乳假;男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。 6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴及奖金计发(1)女职工产假期间的工资,凡符合计划生育规定的,产假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80，奖金按日扣除。 (）哺乳假期间基本工资按0发给,岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。 (3)男职工看护假期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除。 7、领到独生子女优待证的，可发给一次性独生子女优待款10元（夫妻双方均在本单位的20元）。 (六)丧假 、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女)死亡
13、时，经医院相关部门批准假期，县内天（含往返时间）；县外和省外5天(不含途中往返时间)。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天(不含途中往返时间)。 、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受8%,奖金按日扣除。 (七）探亲假 、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假。 2、探望配偶的每年给予一次探亲假,假期3天;未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天;已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆）每4年给假一次,假期为2天。 以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在内。 、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数，不再享受
14、当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。 4、探亲假期间因急病超过了假期，须及时与人事股取得联系,回院后持县以上医院诊断证明，按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。 5、欲休探亲假者，本人应提前一周通过科主任或护士长，向人事股提出申请，否则不予准假。 6、探亲假期间路费报销： 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资0%之内的，可在医院报销,超过部分由本人自理；已婚职工探望父母的往返路费在本人基本工资3之内的,由本人自理,超过部分可按标准在医院报销。 7、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发,岗位津贴补贴享受6%,奖金按日扣除。 (八）公假 1
15、、公假指因公请假,包括出差、参加会议、短期培训等。 2、公假按出勤处理,基本工资、岗位津贴补贴、奖金全部照发。 (九）放射假 1、从事放射工作的职工每年享受放射假0天,原则上一次性休完,一般不跨年度安排。 2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿,统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天,由科室负责人审核签字，并报院部审批后方可休假。未经批准,自行决定休假的按旷工处理。 3、病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假;当年已享受放射假,后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。 4、放射假的执行应结合医院工作实际,因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排,医院每年多发给一个
