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1、竞争上岗演讲稿格式及范文（) 下面谈一谈我的工作设想： 第一，按照人事部事业单位岗位设置管理办法的要求,在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务结构比例的基础上,推进专业技术职务评聘分开,建立专业技术人员双向选择，竞聘上岗制度,实现专业技术职务能上能下,专业技术人员待遇能高能低。 第二,加强高层次专业技术人才选拔培养，壮大青年科技带头人队伍。要进一步完善青年科技带头人管理办法,培养省测绘青年科技带头人、局青年科技带头人、基层测绘单位科技带头人三级人才梯队。以此为基础,积极向国家测绘局推荐,力争增选国家测绘局青年学术和技术带头人。 第三,要做好事业单位绩效工资制度改革的探索与研究，将人才的收入与岗
2、位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，建立向优秀人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜的分配激励机制，使一流人才享受一流待遇、一流贡献获得一流报酬。同时坚持精神激励、事业激励、物质激励并举,以多种举措激发测绘人才的积极性和创造性。坚持用事业凝聚人才、用项目吸引人才、用环境留住人才。 第四,随着测绘生产规模的不断扩大，现在各单位招聘的临时工越来越多，大多都不是测绘专业的毕业生,如何提高他们的技能,保证测绘产品质量成为当前的一个难题。按照内外业分工，组织有经验的同志,成立测绘岗位培训教材编审委员会，由浅入深，由简入繁,编写具有针对性、时效性、实用性的测绘工具实用手册，做到新员工人手一
3、册,有问题随时能查。并适应测绘外业人员分散、流动性强的特点,充分利用网络信息技术,依托河北测绘信息网建立干部教育培训网，实现全局的教育培训资源共享。 各位领导、同志们,参与这次竞争上岗,如果能够成功,我将做到以下几点: 一要摆正位置，当好助手。全力支持处长的工作,做到主动不越位、辅佐不离位、周密不空位,积极思考,建言献策。做到尊重老同志,团结新同志,成为联系上下的纽带和桥梁,共同做好人事处各项工作。 二要加强学习，提高素质。人事工作政策性强，原则性强，关系职工切身利益。一定加强政策理论学习,做到熟悉政策,掌握政策，吃透政策，及时把有关政策传达到每位职工,让职工清楚明白，该办的不遗漏,不拖延；不该办的,坚持原则，做好职工的思想工作。 三要发扬团结协调、宽容和谐的优良传统。抱着与人为善、助人为乐的态度,真诚地对待每一位同志，真正把人事处建成干部之家,人才之家。 四要加强党风廉政建设。 各位领导、各位同仁，站在这里，感觉这里不仅仅是一个竞争的舞台，更是一个学习和交流的园地，我向各位同事学到了许多东西，自身得到了一次难得的锻炼。作为一名年轻干部，无论结果如何,我都将以此为新的起点,开拓创新,扎实工作，努力开创我局人事人才工作新局面。 谢谢大家。 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
