人力资源部安全职责范本(三篇)

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1、人力资源部安全职责范本1、负责劳动人事工作1.1根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。_组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。1.3拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。1.5规划员工的职业生涯,引导员工进行职业生涯设计。1.6根据公司业务发展需要,拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。1.7动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。2、负责员工培训工作2.1规划、组织职工进行各种教育培训。2.2按规定使用教育经费。2.3对培训结果进行评估,建立职工培训档案。3、负责绩效考核工作3.1负责建立和改

2、进公司的绩效考核体系。3.2负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。3.3负责定期撰写考核分析报告。3.4负责解答员工提出的关于考核方面的问题。_组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作,并建立员工考绩档案。3.6负责休假管理、考勤管理。3.7参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。4、负责薪酬管理4.1制定公司薪资和福利管理政策。4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况,提出员工薪资调整方案。4.3负责定期汇总员工考核结果,并递交财务部核算员工薪资。4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。5、负责职工养老保险管理5.1负责宣传贯彻有关职工养老保险的法规、政策

3、、条例。5.2负责做好职工养老保险办理工作。5.3对于企业解除劳动合同的人员,按政策做好移交、转移、清退工作。5.4按时报送各类职工养老保险报表。6、负责人才中心管理6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。6.2建立人才中心人员的档案库。6.3负责有关统计报表工作。人力资源部安全职责范本(二)1、负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。3、制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度

4、、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、9、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。10、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。11、及时准确传达上级指示。12、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。13、制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。14、指导、巡视、监督、检查所属下级的

5、各项工作。15、受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。16、及时对下级工作中的争议作出裁决。18、培训和发现人才,根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级,负责直接下级岗位人员任用的提名。19、根据工作需要进行现场指挥。20、关心所属下级的思想、工作、生活。人力资源部安全职责范本(三)1协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示,及时转发有关部门的安全生产文件;负责收集安全生产管理方面的法律法规,并编制清单,汇总、存档,负责文件控制。2协助安全办对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核,考核合格后方可分配工作。负责外来参观学习人员的安全教育工作。_组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查,对特殊作业人员体检,并将检查结果告知从业人员。4做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。负责企业员工的人事变更管理工作。5做好司机、车辆的安全管理工作,做好车辆的维护保养,确保安全行驶。6负责本单位食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作,防止火灾和食物中毒。7负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理工作。8编制、修订公司的保卫、防火制度,并监督贯彻执行。9负责员工的伤病救护工作,制定急性中毒、灼烫伤等急救措施,参与企业各种事故的调查处理工作。第2页共2页

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