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1、晟光科技股份有限公司员工手册前 言热忱欢迎您加入晟光科技股份有限公司，愿晟光的工作成为您事业新的起点。公司总经理将带领全体员工全面推行各项规章制度和标准流程，落实各项工作。一名称职的晟光公司员工，必能因此成为纪律与规章的执行者，财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。这本手册，是公司对员工管理的基本准则，目的是帮助您在新的工作环境中不感到拘束，并且告知一些必须了解的信息，请仔细阅读。对公司的经营而言政策是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、有条不紊地工作。当我们为了一个共同的目标，必须建立保护大家并使大家共同受益的公司规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们
2、相信本手册会帮助到您做到这一点。当您加入晟光公司时，您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的训练、工作指导、安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通，当他无法帮助您解决问题时，请咨询综合部，这个部门会给予您适当的指导，或引导您运用公司公平、公正、公开的政策，寻求公司更高管理层的帮助。总之，愿您在晟光的工作愉快、事业顺利!本手册于2011年9月1日开始试行，随着公司不断的发展壮大，本手册也会结合公司实际状况定期修订。欢迎全体员工提出宝贵意见。预祝您在公司日有所获，学有所长，业有所成。晟光科技股份有限公司 综合部公司理念进取 创新 卓越品质方针建立完善的管
3、理系统 生产优良的触控产品提供满意的专业服务 持续改进 精益求精环境方针保护环境 预防污染 节能减排持续改善 遵守法纪 全员参与我们的目标在触摸屏行业中, 保持持续并显著的增长, 为顾客提供优质产品和高质量的服务，创世界品牌，建一流企业。公司文化一份耕耘，一份收获，推行务实创新的理念和人性化管理，创建学习型组织，为员工提供良好的发展空间，携起手来，我们就能成功。基本素养v具备不断学习，超越自我的心态v具有创造性解决问题的能力v具备专业知识和立身处世常识v懂得包容他人与严于律已v拥有开阔心怀与健康向上的人生观v具有沟通、组织团队共同进步的能力v具有敢于承担责任的能力v具有面对困难、接受挫折、挑战
4、失败的决心目 录第一章 总则第二章 公司概况（一）公司简介（二）总经理致词第三章 员工行为规范（一）新员工入职指引（二）员工礼仪（三）禁止任何形式之骚扰行为（四）廉洁制度第四章 人力资源管理制度（一）人力资源目标（二）员工聘用（三）员工离职（四）离职员工复职（五）员工转正管理（六）劳动合同管理（七）人事档案管理（八）考勤管理（九）加班管理（十）假期管理（十一）薪酬制度（十二）社会保险（十三）转岗制度（十四）奖惩管理（十五）员工培训管理（十六）厂证管理制度（十七）厂服管理制度（十八）员工合理化建议第五章 行政管理制度（一）公车管理规范（二）保卫管理制度（三）来访人员接待制度（四）突发事件之应急处
5、理规定（五）食堂管理制度（六）宿舍管理制度（七）会议管理制度（八）咨询及投诉（九）电脑、咨询、网络应用安全（十）邮件收发管理制度（十一）打印、复印、传真系统管理制度第六章 安全生产（一）工业安全（二）防火、防损、防盗制度（三）安全标识（四）工业安全颜色（五）消防安全（六）用电安全（七）人身安全（八）急救电话第七章 附则第八章 编后说明第一章 总则第一条 为了实现公司对员工的科学管理，保障员工的优化，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的积极性，把本公司办成国际一流的公司以建立本公司组织管理良好秩序，依照国家法律法规并结合本公司现行管理规则，特制订本手册。 第二条 本手册所指员工，系指受雇于本厂
6、从事工作获得报酬，并经公司认可合格男女员工。 第三条 员工有责任和权利依照本公司有关制度进行开展工作，受公司规定、制度保护。 第四条 本公司员工的服务、任用、工作时间、工资、劳动纪律、职务升降、职务任免、请假和休假、出差、培训、福利、奖惩、考核、年资、辞工、解雇、附则等事项，除国家有关规定外，皆依本规定办理。第五条 本手册的解释权属于公司综合部。第二章 公司概况一、公司简介晟光科技股份有限公司成立于2010年11月，注册资金1亿元人民币，是一家集电容式触摸屏研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业。公司通过了质量体系、环境体系认证，产品被认定为“安徽省高新技术产品”、“安徽省新产品”等，取得
7、了三十多项专利证书，产品及技术居国内领先水平。先后荣获“安徽省专精特新企业”、“安徽省优秀民营企业”等荣誉称号。 项目总投资8.2亿元，2011-2013年分两期建设。建有标准化厂房5.9万平方米，引进国外先进生产设备，建设年产能87万平方米多条电容式触摸屏生产线，目前已全部投产。公司产业化项目被列为国家电子信息产业振兴项目、国家火炬计划项目、省战略性新兴产业重点项目等。促进了硅基新材料下游终端产品的产业发展，增强了国内电子信息产业的国际竞争力。二、公司领导致词首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣的成为我们晟光科技大家庭的一员。我深信这是您人生道路上一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为个人事
8、业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了此员工手册，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。每当你打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。为实现这一理想，需要这个大家庭中的每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命
9、感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；她不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一舞台上，振臂高呼，团结就是力量 我们期待着与您共同营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。祝愿您在晟光科技的从业过程，能成为您人生最有价值的经历。晟光科技股份有限公司 2014年8月20日第三章 员工行为规范一、新员工入职指引第一条 进入部门，员工的直属上司是其工作的主要指导人，将负责员工的训练、工作安排及个人发展的
10、引导。第二条 员工如在工作、生活上有疑问或遇到困难时，请首先与直属上司沟通。当他无法帮助解决问题时，请咨询综合部，综合部将指导并帮助员工解决问题，或引导员工运用公司公平、公正、公开的政策，向公司最高管理层寻求帮助。第三条 为了让每位员工及时了解公司各项政策及通知事项，公司在工作场所设置公告栏，用于张贴与工作有关的安全、其它事宜的公告和通知。公告栏由综合部负责，任何人希望通过公告栏发布有关事项先征得综合部负责人同意。第四条 每位员工在工作中，可能会有批评和建议，公司非常欢迎，请直接向直属上司转达，或将建议直接投入公司意见箱，公司将对员工提出的建议给予适当的回复。二、 员工礼仪第一条 工作时应有的
11、仪容仪表：1.员工头发应经常清洗，保持清洁，男员工头发不宜太长、不宜留怪异发型。2.指甲应经常修剪,不留污垢。3.按公司规定穿着服装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。衣服衣领与袖口不应有污渍；女员工要保持服装淡雅得体，不穿超短裙、吊带衫上班。4.厂证佩戴整齐。5.个人鞋袜应保持清洁，进入生产区域必须按规定更换拖鞋。6.保持口腔清洁，上班前不能喝酒，不吃留有异味的食品。7.路遇领导、同事、应点头行礼表示问好，主动使用文明用语问候。8.握手时普通站姿，并且目视对方眼睛，要热情大方，不卑不亢。伸手时同性间应先向职位低的或年轻的，异性间应女性先向男方主动伸手。9.进入房间，要先轻敲门，听到
12、应答再进。进入后，如需要请回手轻关门。进入房间后，如对方正在讲话，需稍等静候，不中途插话，如有急事要打断说话，也需看机会且说：“对不起，打断一下”。10.无论在公司还是在外访客，如走通道、走廊应放轻脚步，不能边走边高声说话，更不得吹口哨。遇到上司或客户要礼让，不应抢行。11.正确使用公司物品和设备，不能粗暴对待或挪为私用；工作中及时清理、整理文件、文具等,保持工作场所的整洁；借用物品，使用后及时送还或归放原处。12.未经同意不得随意翻看他人文件、资料等。13.不在工作场所吸烟，不随地吐痰，不乱扔杂物，自觉捡起地面杂物扔到垃圾桶内。 14.不在公共场所乱刻乱画，不乱采折花木，不践踏草皮。15.员
13、工在上班期间发生口角或争执，应及时向直属上司或综合部反映情况，积极寻求解决问题的渠道，避免引起不良后果。16.员工上班期间如发生打架斗殴行为，公司不计理由或原因，经查属实，对打架双方做辞退处理，情节严重者移交公安机关依法处置。第二条 工作纪律1.不迟到、不早退、不旷工，有事应及时请假。2.按规定时间提前3-5分钟到岗，以便从容不迫地做好准备工作。3.工作中不做与本职工作内容无关的事。4.上班时间利用公司电脑发生下列行为的视其情节依据奖惩制度处罚：4.1下载与工作无关的软件、文件或看与工作无关的网络视频；上班时间使用炒股软件进行炒股；4.2上班时间玩QQ游戏、开心网游戏、联众游戏、各种网页小游戏
14、等;4.3上班时间进行网购、团购；4.4浏览无关网站，尤其是色情、反动、暴力网站等。5.临近下班，安心工作，不心浮气躁，不允许提前到达考勤机指定位置等待打卡。 6.下班时要把工作区域的工具、物品整理定位存放，检查电脑、照明等用电设备是否关闭。 7.工作态度方面： 7.1服从领导的安排，按时完成交办的工作。 7.2在工作场所不允许嬉戏打闹，大声喧哗，不得影响其他同事的正常工作。 7.3严格遵守岗位纪律，禁止串岗。8.严禁“小偷小摸”行为。9.禁止散播对公司不利的消息，不准造谣、诽谤、侮辱其他员工。10.自觉遵守公司各项规章制度。上述事项违规者，视情节轻重依据奖惩制度处罚。第三条 与客户的礼仪 1.在规定的接待时间内不得缺席，有客户来访应立即起身接待，并让座；对来访的客户，要表示欢迎。2.来客多时以顺序安排，不能先接待熟悉客户；应记住经常来往客户之名字；接待客户时应主动、热情、大方、有礼、微笑。3.向客户介绍时，应先把职位低者介绍给职位高者；年轻的先介绍给年长的；本公
