《公司工服和工鞋管理制度（2篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司工服和工鞋管理制度（2篇）.doc（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司工服和工鞋管理制度一、目的根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐，树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬_企业文化，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。二、适用范围本制度适用于_置业有限公司全体员工。三、职责（一）人资行政中心负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收；（二）各部门负责工服的领用、保管及回收；（三）个人负责工服的清洗及保管；四、内容（一）工服配置标准1、男职员（1）西服_套（西服上衣_件，西裤_条）；（2）长袖衬衣_件；2、女职员（1）西服_套（西服上衣_件，西裤_条，西裙_条）；（2）长袖衬衣_件；西服、西裤
2、、西裙颜色为黑色；衬衣为男职员天蓝色、女职员白色。（二）工服制作费用标准1、男服（1000/套）2、女服（1000/套）（详见工服订制合同）（三）着服规范标准1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着服。2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。3、男职员着服。春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣、西裤；穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋（包括皮凉鞋）。4、女职员着服。冬季着西服、衬衣，系领带；春秋季着西服、西裙、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣，西裙；穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领
3、，禁留胡须。女职员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起；上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。（四）工服发放1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，可按规定标准，填写工服领用申请表经部门负责人、人力资源总监签字同意后，在行政部领取工服。2、试用期着服。由员工参比公司工服标准规范，自行解决。3、员工领用工服须在工服发放登记表上登记签字。（五）工服使用年限及折旧1、工服使用年限设定为两年，从员工领用之日起计算。2、员工离职工服处理（1）如员工自领用之日起工作满一年离职，工服归个人。（2）如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的使用期
4、限，折旧扣回工服款后，工服归个人。折旧费用_（员工领用工服后工作月/12）_工服费用3、工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着，由使用者个人按月折旧从工资中扣回工服款，并由人资行政中心统一增补订制。4、员工因工作岗位调整，需更换工服时，到人资行政中心办理相关手续。（六）违反工服规定的处理1、员工上班，必须按规定统一着服。未按规定着服者，一经发现，处以_元/人次罚款，直接主管负监督失职之责，处以_元/次罚款；员工累计三次未按规定着服者，予以警告通知并处以_元/次罚款。2、工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁、挺括；如有脏乱、破损等情况一经发现，处以_元/次罚款。3、各部门经理、主管应认真督促
5、下属员工的着服；下属员工_月内累计违反本规定超过三人次的，对相关部门经理、主管予以_元罚款。4、未按规定及时领取工服者，一律视为不着服处理。（七）附则本准则由人资行政中心负责解释和修订。本准则自发布之日起施行。公司工服和工鞋管理制度（二）一、目的根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐，树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬嘉祥得力房地产开发有限公司企业文化，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。二、适用范围本制度适用于嘉祥得力房地产开发有限公司全体员工。三、职责（一）人资行政中心负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收;（二）各部
6、门负责工服的领用、保管及回收;（三）个人负责工服的清洗及保管;四、内容（一）工服配置标准1、男职员（1）西服_套（西服上衣_件，西裤_条）;（2）长袖衬衣_件;2、女职员（1）西服_套（西服上衣_件，西裤_条）;（2）长袖衬衣_件;工服管理制度西服、西裤、颜色为黑色;衬衣为男职员天蓝色、女职员粉紫色。（二）工服制作费用标准1、男服（1200/套）2、女服（1200/套）（详见工服订制合同）（三）着服规范标准1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着服。2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。3、男职员着服。春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带;夏季着短袖衬衣、
7、西裤;穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋（包括皮凉鞋）。4、女职员着服。冬季着西服、衬衣，系领结;春秋季着西服、衬衣，系领结;夏季着短袖衬衣，西裙;穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起;上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。（四）工服发放1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，可按规定标准，填写工服领用申请表经部门负责人、行政部门签字同意后领取。2、试用期着服。由员工参加公司工服标准规范，自行解决。3、员工领用工服须
8、在工服发放登记表上登记签字。（五）工服使用年限及折旧1、工服使用年限设定为两年，从员工领用之日起计算。2、员工离职工服处理（1）如员工自领用之日起工作满一年离职，工服归个人。（2）如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的使用期限，折旧扣回工服款后，工服归个人。折旧费用_（员工领用工服后工作月/12）_工服费用3、工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着，由使用者个人按月折旧从工资中扣回工服款，并由人资行政中心统一增补订制。4、员工因工作岗位调整，需更换工服时，到行政中心办理相关手续。（六）违反工服规定的处理1、员工上班，必须按规定统一着服。未按规定着服者，一经发现，处以_元/人次罚款，直接主管负监督失职之责，处以_元/次罚款;员工累计三次未按规定着服者，予以警告通知并处以_元/次罚款。2、工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁、挺括;如有脏乱、破损等情况一经发现，处以_元/次罚款。3、各部门经理、主管应认真督促下属员工的着服;下属员工_月内累计违反本规定超过三人次的，对相关部门经理、主管予以_元罚款。4、未按规定及时领取工服者，一律视为不着服处理。（七）附则本准则由行政中心负责解释和修订。第4页共4页
