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1、职工日常管理条例范文大全3篇职工日常管理条例范文大全怎么写下面是我收集的职工日常管理条例范文大全3篇 职工日常管理条例范文大全怎么写，欢迎参阅。职工日常管理条例范文大全1泰 康 人 寿 保 险 公 司平谷支公司日常管理一、日常行为规范1、进出要用文明用语2、衣着整洁干净佩戴司徵3、禁止吸烟，随地吐痰（到吸烟区）4、不能在职场内吃东西，二、出勤1、除法定节假日和公司另行通知外，业务人员应严格遵守考勤时间，按时参加公司的早会、夕会及各种活动。2、上班时间按公司的时间表上下班，上班时男士身着深色西装、白衬衫及领带；女士身着套装，并按公司业务规定拜访客户，并填写拜访记录。3、业务人员考勤统计以其打卡记
2、录为基础，不能代打卡，请假单作补充，凡因病、事假不能上班，必须预先填写请假单（到授理台申领），经批准后方能认可，如有特殊情况，事后必须及时补假。既无记录，又无请假单者，一律按无故缺勤处理。连续无故缺勤五天（含）以上或当月累计缺勤十天（含）以上者，予以解除保险代理合同。一年内请病假、事假时间累计六个月以上者，一律按离职处理。一个考核期中，累计迟到或早退20次者劝退。4、家住离公司30里以外的业务人员，每周必须保证2次考勤及每月必保证4000P，并填写申请表。5、业务代表及业务主任的请假须经业务经理批准，业务经理以上职级人员的请假须经营销部批准。三、乐捐规定违反公司考勤规定者，公司依违反者的情节轻
3、重，分别予以相应的乐捐处理，乐捐金额规定如下：上班迟到或早退：10元/次会议培训活动迟到或早退：10元/次 上班缺勤：20元/次会议培训活动缺勤：50元/次 会议或培训活动手机响铃：5元/次会议培训活动进出：5元/次 职场内吸烟：20元/次四、各种假期1、病假：业务人员因病请假，需要出具医院诊断证明。2、事假：业务人员因事须事先按规定请假，事假一次不得超过一个月。3、婚假：业务人员结婚婚假为三天，符合晚婚年龄可增加七天，如配偶在外地需赴外地办理婚事者，由营销领导特批。4、丧假：业务人员输直系亲属（父母、配偶父母、子女）、配偶或主要由其直接供给生活费的亲属的丧事，核给假期5天，如去外地奔丧，另加
4、路程天数。5、产假：凡符合计划生育规定的女业务人员，其产假标准如下：正常生育者：产假90天；符合晚充年龄的产妇可增加15天； 难产或多胎产：另增加产假15天，难产须出具医生开具的证明； 产假结束后，如因健康或因其它原因，确需休假必须重新申请病假或事假，否则按缺勤处理。五、请假办法1、请假人员应事先请假，遇有特殊情况不能事先请假者，须在上班后2日内办妥补假手续。2、请假人员因事、病请假，上班后两日内不办理补假手续者，则按旷职处理。关于产、病假的规定（请假一个月以上，六个月以内的）：a、维持考核扣除请假时间，以实际展业时间作为考核时段按比例进行考核。晋升考核不因请假而降低标准；b、产、病假期间产生
5、的业绩可作为考核业绩；c、提供虚假医疗证明者，一经查明，解除保险代理合同；d、业务主管休假期间，其辖下由其直辖主管（无直辖主管者，由公司指定人员）代管。代管期间被代管主管各项待遇不变。e、业务主管休假期间，育成出去的营业组或营业部和原主管形成育成关系。关于事假的规定（请假一个月以上，六个月以内的）：a、各级业务人请事假不论时间长短，不扣除请假时间，均参加正常业绩考核。b、业务主管请事假，实行代管制，代管原则同病、产假。职工日常管理条例范文大全2为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工每月休假天，星期；星期天除外（休假需提
6、前填写到签到本，一个班不能休息个）上班不得迟到、早退、矿工天月按自动离职；（早班：，晚班：）上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店形象；（早班：可以休息），迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内机密；（透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的0%）三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复！四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；
7、五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；（违者扣罚5元/次）七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理（私下使用本店电脑者扣罚50/次；）八、本店所有人不享受任何险种宿舍点锁门，超时不开；宿舍严禁赌博本店员工惹是生非均和本店无关九、员工必须热情接待每位客户（您好！欢迎光临！不好意思！请稍等！对不起！请慢走！这样的语句要挂嘴边）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍十、每个月进行评选优秀员工，奖励元；（条件：必须全勤
8、员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚30元十一、辞职条件：员工满个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满个月如需离职者必须提前个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续矿工3次/月；2、拒客5次/月；3、泄露本公司机密3次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标！职工日常管理条例范文大全3全员日常行为规范员工是企业的主人，员工的行为道德水平决定企业的兴衰。根据公司实际特制定此全员日常行
9、为规范，希望全体员工做到讲主人话、做主人事、尽主人责、敬业爱岗、勤奋工作。一、严格执行岗位纪律，按照厂部作息时间，做到不早退、不迟到、有事请假（必须有分管领导签字批准的请假条）。不脱岗、串岗、睡岗、不班中干私事、不带小孩上班。二、员工上班期间要衣着整洁、得体、富有朝气，根据工作岗位，按要求穿戴劳保用品（自觉做好自我保护），女员工不得穿高跟鞋、戴项链、披肩发。三、员工对工作要严肃认真、敬业、求实，要熟悉设备结构和工作原理，掌握设备性能，严格执行设备操作规程，坚持勤观察、勤分析、勤调整、勤保养，不违章操作。四、员工在工作中，应具有以质量为保证、高效率、出精品的业绩观和工作作风；具备及时处理突发事件
10、、生产故障和安全事故的能力。五、员工要积极学管理，钻研现代企业管理方法，结合公司实际，不断提高当家理财、精打细算、节能降耗、增加效益的管理水平。六、员工要积极学科学、研究科学，应用新技术、新艺术，善于理论与实际相结合，努力提高自身工艺操作水平。积极接受班组、车间、厂里的一切业务、技能、职业道德等培训。七、员工要自觉维护公司利益，爱惜公司财产，不做损坏公司利益、荣誉的事情。八、员工对外来客户要热情、诚恳、以礼相待，充分体现和谐相处的乡情厂风。九、员工要有良好的社会公德和个人品德，做到令行禁止、服从领导、有全局观念；节约用电、用水，反对浪费；班前不喝酒、班中不吸烟；不随地吐痰、乱扔杂物，做文明、卫
11、生职工。十、员工外出要持领导开发的“出门证”，自觉接受门卫的监督检查。十一、友好相处，同事之间要互帮、互尊、互敬、平等相处，严禁打架斗殴，另眼相看外地员工，应使用文明语言，严以律己、宽以待人。万家园木业公司1全员日常行为规范员工是企业的主人，员工的行为道德水平决定企业的兴衰。根据公司实际特制定此全员日常行为规范，希望全体员工做到讲主人话、做主人事、尽主人责、敬业爱岗、勤奋工作。一、职业道德：爱国守法，做守法员工；厂兴我荣、厂衰我耻，做模范员工；爱岗敬业、诚实守信、办事公道，认认真真做事、老老实实做人。员工要自觉维护公司利益，保护公司财产，不做损坏公司利益、荣誉的事情。二、岗位纪律：做到不早退、
12、不迟到、有事请假（自觉出示请假条）；不脱岗、串岗、睡岗、不班中干私事、不带小孩上班；做到班前不喝酒、厂区不吸烟，令行禁止、服从领导、有全局观念，女员工不穿高跟鞋、戴项链、披肩发。员工外出要持领导开发的“出门证”，自觉接受门卫的监督检查。三、言谈、仪表：讲文明、懂礼貌、重礼仪，对外来客户要热情、诚恳、彬彬有礼，做文明员工；衣着整洁、得体，上班期间必须穿着厂部綂一的工作服。四、设备操作：员工要熟悉设备结构和工作原理，掌握设备性能，严格执行设备操作规程，坚持勤观察、勤分析、勤调整、勤保养，勤记录、不违章操作。五、质量与效益：员工要确立了“以质量求生存、以效益求发展、质量就是效益”的思想，树立“不是精
13、品就是次品”的质量观，兢兢业业、严肃认真的对待每项工作，多出精品，不出次品，实现企业效益的整体优化。六、安全防范：员工要牢固树立“以人为本、安全第一、预防为主”的思想，树立“属地属人、层层负责、责任追究”的管理理念。真正实现安全发展、科学发展、可持续发展。员工要注意交通安全，严格遵守交通规则，按红绿灯指示行驶，摩托车要持证驾驶。特种设备工作人员，应积极参加培训，持证上岗，不违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。一般设备工作人员必须严格规程操作，不能随意拆卸防护罩，时时注意烫伤、烧伤、碰伤、割伤等。员工应熟练掌握消防器材的使用，熟知消防器材的摆放位置。油漆工作人员应严格穿戴劳保用品（防静电工作服、护
14、目镜、口罩、手套等），时时注意自我保护。特别注意用电安全，线路不能乱拉乱扯，班前检查漏电保护器是否灵敏，班后要及时断电。不能私接电器。员工发现有安全隐患要及时上报领导，并能具备及时处理突发事件、生产故障和安全事故的能力。特殊作业如吊装、点火等，必须到办公室领取作业票，方可作业。七、改革创新、合理化建议：员工要积极学科学、研究科学，应用新技术、新工艺，善于理论与实际相结合，努力改革、创新，提高自身工艺操作水平。积极接受班组、车间、厂部的一切业务技能、职业道德、安全防护等培训，不断总结自己的工作经验，积极向厂部提供设备改造、技术革新、科学管理等方面的合理化建议。八、厉行节约：勤俭节约是中华民族的传
15、统美德，节约一度电、一滴水同样也是为厂里做贡献。工作中要精打细算，千方百计提高材料的利用率，避免浪费。从自己做起，从小事做起，洗衣、洗浴、洗车、做饭、照明等，时时注意节俭。自觉维护公司所提出的节能减排、提高能源效率、环境保护等号召。九、团结友爱：公司，就是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。同事之间要互帮、互尊、互敬、平等相处，严禁打架斗殴。不得歧视外地员工，多一份关爱，少一些争执，多一份真情，少一些矛盾，严以律己、宽以待人，让生活工作充满快乐、和谐。十、和睦家庭：人们常说：“家和万事兴”，人人都希望自己的家庭是一幅完美和谐的拼图。首先，要在家庭中扮好自己的角色，尊老爱幼、尽职尽责，互敬互爱，互相体谅。平凡、普通、安逸、温暖是最好的家庭写照。家庭矛盾最好的处理办法就是谦让、关心、包容、爱护，多做自我批评。幸福家庭就是公司发展的坚强后盾。
