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人事主管人职责1、熟悉人力资源六大模块。2、负责人事行政的工作规划，完善各项规章制度并监督执行。3、负责建立、更新各岗位KPI指标库4、负责人才招聘斟选工作。5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排6、负责员工关系管理及处理劳资关系。7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;8、负责工厂行政事务管理，做好后勤修缮保障工作。9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。10、负责公司旅游，年会等事务的安排。11、完成上级交代临时性工作人事主管人职责（二）1、根据公司的经营目标，全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;2、编制、修订公司各项规章制度，协助其他部门完成制度的修订工作;3、招聘与配置工作：按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才，确保及时到岗;4、培训与开发工作：调查、统筹各部门培训需求，编制公司年度培训计划并按计划实施;5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;6、公司薪酬福利体系的完善，修订及监督实施;7、档案管理：公司员工档案的收录、存档管理;8、员工关系的维护、处理，劳动风险规避;9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;10、公司合同档案的管理，保障公司档案有效及安全;11、园区物业管理：园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作13、领导安排的其他事宜。第1页共1页
