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2、：根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;严格遵守操作规程，保证安全生产;完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。三、双方应明确的具体事项：工资待遇：劳动保险及福利待遇：根据待业特点协议劳动合同保证金和人
3、身保险：其他：四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)乙方(签字)_年_月_日_年_月_日劳务总包合同样本模板汇总(6篇)2此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。期限：本合同有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。工作日和工时：雇员每周工作从星期_至
4、星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：每（小时）_美元；每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：主要工作地：雇员主要工作地为但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。.争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：雇员须就雇用而产生的一切怨情或
5、争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或*特派调查员暂时准予的除外。汇款及其他义务：雇员必须按原籍国*的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。日期：_雇主（打印的名字、称号和签名）日期：_雇员（打印的名字和签名）（注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写）马里亚纳群岛（美国托管）公证书_兹证明_和_于_年_月_日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同精神自愿签订的。_公证员（签名）日期：_经_批准工长（签名）
