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1、工作服发放与管理制度范本为树立和保持公司良好统一的社会形象,推进企业文化建设,特制定本制度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。一、服装的发放1、员工进厂三_,按季节选择一次性发放_套工作服。2、所有工作服均免费发放给员工使用,并设有使用周期。员工离职或被辞退时,未达到公司规定的使用周期时,需按以下规定缴纳工作服成本费。a、自工作服发放之日起,使用未满半年者,辞职或被辞退时,全额缴纳工作服成本费。b、自工作服发放之日起,使用满半年及以上者,辞职或被辞退时,均无需缴纳工作服成本费。c、员工需缴纳的工作服成本费,将在离职结算工资时,从员工工资中扣
2、除。二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者,由员工本人自行承担服装成本费用,并于领用当月工资中扣除。2、员工工作服领用超过一年,有变色破损等现象,可以以旧换新,但新换的工作服自领用之日起,重新计算使用周期,离职时按使用周期来计算是否需扣费。3、员工工作服遗失补领者,补领费用按服装成本费的_倍于员工领用当月工资中扣除。三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工,上班时间,无论是正常上班还是加班,需穿工作服,并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服,允许只穿上衣,公务外出或其他时间可穿便装,进出生产区域必须佩带相关防护
3、用品(比如戴安全帽)。3、公司_型_活动时,所有人员必须按统一要求着装。4、公司员工未按要求穿着的,按照公司相关规定进行处罚_元/次。四、其它事项1、员工可依据季节温度变化,自行进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改,或借给非本公司人员。3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定,合理得体着装及佩戴厂证入场。4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工,工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。5、公司安全办公室负责工作服的发放及管理。6、本制度自公布之日起开始生效。7、人事部、安全办负责本制度的制定、解释、发放、修改、废止等工作。工作服发放与管
4、理制度范本(二)青岛华瑞总公司华瑞总制度_第_号关于工作服发放及管理的制度一、目的:为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。二、适用范围:本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明,其他劳保用品参照本制度。三、工装发放与回收:工作服的发放:员工进厂培训期结束后,按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用,并规定使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者
5、,辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。2、自工作服发放之日起算,使用满半年及以上者,辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。3、员工仅收取工作服成本费,将在离职结算工资时,按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件_元,夏季工作服一件_元,劳保鞋一双_元)从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者,离职时工作服不予扣款。工作服的回收:员工离职时,如工作服未拆包装,可直接退回总公司办公室办理离职手续。工作服的保管:员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者或遗失补领者,可申请补发,仅收取成本费经领导同意后,由总办公室下发。四、工作服穿着规定:车间员工,工作时间必须着工作服,并按安
6、全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。除集团公司规定的几位主要领导外,办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服,周六可着便装。公司_型_活动时,所有人员必须按统一要求着装。员工要穿戴得体,仪表庄重,尤其是要经常清洗,保持干净。五、其它事项:员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿。有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工,工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。六、奖惩制度车间每天晨会检查着装,未按要求着装者车间主任须
7、在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者,扣款_元/次,车间主任不按要求上报者,扣款_元/次。后勤部门由总办公室每天_点检查并随时抽查,若有不穿者,罚款_元/次。七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。工作服发放与管理制度范本(三)青岛华瑞总公司华瑞总制度_第_号关于工作服发放及管理的制度一、目的:为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。二、适用范围:本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明,其他劳保用品参照本制度。三、工装发放与回收:工作服的发放:
8、员工进厂培训期结束后,按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用,并规定使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。2、自工作服发放之日起算,使用满半年及以上者,辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。3、员工仅收取工作服成本费,将在离职结算工资时,按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件_元,夏季工作服一件_元,劳保鞋一双_元)从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者,离职时工作服不予扣款。工作服的回收:员工离职时,如工作服未拆包装,可直接退回总公司办公室办
9、理离职手续。工作服的保管:员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者或遗失补领者,可申请补发,仅收取成本费经领导同意后,由总办公室下发。四、工作服穿着规定:车间员工,工作时间必须着工作服,并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。除集团公司规定的几位主要领导外,办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服,周六可着便装。公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。员工要穿戴得体,仪表庄重,尤其是要经常清洗,保持干净。五、其它事项:员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿。有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工,工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。六、奖惩制度车间每天晨会检查着装,未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者,扣款_元/次,车间主任不按要求上报者,扣款_元/次。后勤部门由总办公室每天_点检查并随时抽查,若有不穿者,罚款_元/次。七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。第3页共3页