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1、企业竞业限制协议书电子版甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：鉴于乙方从事职务对甲方具有重要影响并知悉甲方商业秘密，故为保护双方的合法权益，特根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列协议，双方共同遵守：一、乙方义务1、未经甲方书面同意，乙方在职期间不得自营或者为他人生产、经营与企业同类的产品，甲方生产、销售的主要产品包括：（1）（2）（3）2、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得在与企业有竞争关系的单位就职，与甲方有竞争关系的其他单位主要包括：（1）（2）（3）3、无论甲、乙双方因何原因解除、终止劳动关系，乙方自离职后二年内不得自己
2、生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得从事与企业商业秘密有关的产品的生产、销售。二、甲方义务甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，甲方在竞业限制期限内应按月向乙方支付劳动者经济补偿，标准为当地最低工资标准。三、违约责任乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，并一次性向甲方支付违约金；违约金数额为甲、乙双方终止劳动关系前十二个月工资收入的十倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当向甲方退还；四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交至企业住所地的劳动争议仲裁委员会仲裁。五、合同效力1、本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式；2、双方确认，已经仔
3、细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方（章）：员工（签字）：签订时间：企业竞业限制协议书电子版（二）甲方：乙方：根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就保守公司商业秘密以及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，并遵照执行：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。二、根据甲方的经营情况，确定以下信息属甲方的商业秘密：1、经营内容。包括属于甲方的经营战略、管理诀窍、营销计划、进货渠道、采购资料、定价政策、客户资料、招投标中的标底及标书、不公开的财务资料等内容。2、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的其他事项。三、对第
4、二条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司秘密。2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的公司秘密。3、如发现公司秘密被泄露或者自己过失泄露公司秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方公司报告。4、乙方无论因何种原因解除了与甲方的劳动关系，对所有与第二条所称的商业秘密有关的文件和资料，包括以任何媒介储存的文件和资料，乙方应根据公司指令加以处理并归还给甲方，不得留存任何有关文件和资料。5、乙方无论因何种原因解除了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。6、该协
5、议的效力不因劳动合同的解除而终止。四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄漏的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接客的利益损失）;触犯刑法的，交由司法机关依法处理。五、乙方在甲方任职期间及离职之后两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务;乙方在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。乙方违反本条之约定的，应向甲方支付违约金壹拾
6、万元，如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接客的利益损失）。六、争议的解决办法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有权向有管辖权的法院提起诉讼的权利。七、协议的效力和变更本协议自双方签字、盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日企业竞业限制协议书电子版（三）合同编号：合同签订地：甲方（用人单位）：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：鉴于：风险提示：竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、
7、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。二、区域区域：指甲方或其关联企业
8、从事或计划从事其各自业务的地理范围。三、乙方的义务1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束;2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业;3、不论因何种原因从甲方离职，离职后内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业;风险提示：虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期
9、限不得超过。4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。四、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币_元。风险提示：用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。五、义务的履行和解除1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后
10、通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。六、经济补偿金1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。七、违约责任风险
11、提示：为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。八、其他因履行本协议发生争议，双方首先
12、应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_月_日乙方：_月_日企业竞业限制协议书电子版（四）甲方（单位）：_乙方（员工）：_身份证号：_就乙方_限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。第1条定义1.1_限制或_禁止：_指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在_争的业务，具体以本合同约定为准。1.2甲方公司：_包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。1.3任职期间：_是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束（或消灭）为止
13、的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。1.4个人或组织：_包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。1.5_争性单位：_指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在_争的个人或组织，包括但不限于：_从事下列业务的个人或组织：_下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：_为上述_争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。上述个人或组织的关联企业及机构。1.6_争性业务：_与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。1.7_行
14、为：_自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事_争性业务;或为_争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任_争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。上述行为之一即为_行为;此外本协议可另外对_行为作出补充。1.8乙方关联人：_ 包括但不限于：_乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。第2条在职期间的_限制2.1未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事_行为。2.2除本协议中约定的_行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事_行为：_乙方及乙方关联人从_争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。2.3在职期间的_限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。第3条离职后的_限制3.1离职后的_限制期间内，乙方不得从事_行为。3.2离职后_限制期间：_自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过下列方式之一缩短_限制期间：_离职之日前（含当日），甲方书面通知乙方缩短直至取消_限制义务;离职后_限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止_限制义务。如有多次通知，则以最近的一次通知为准。_限制义务到期或终止后甲方无需再支付_限制补偿。甲方无需支付提前终止
