《招聘总监岗位的工作职责范本（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘总监岗位的工作职责范本（三篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘总监岗位的工作职责范本职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。任职资格1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。招聘总监岗位的工作职责范本（二）职
2、责：1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;5、上级领导安排的其他相关工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、_年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;3、性格开朗外向，有较好的沟通能
3、力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。招聘总监岗位的工作职责范本（三）职责：1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划;3.利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;_组织开展招聘工作;5.协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训;6.维护公司的人才资源储备库7.COO安排的其它工作。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑;2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;3.金融、国内房产行业优先考虑;4.较强的分析能力、协调能力;5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;第1页共1页
