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1、人力资源管理师的主要工作职责职责：1.负责公司重要客户开发与接待工作;2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。职位要求：1.形象气质佳，具备_年以上人事公关、外联工作经验;2.熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通;3.性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。人力资源管理师的主要工作职责（二）职责1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工
2、资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。任职资格1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;2、_年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力第1页共1页
