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1、机械制造工资方案一、总则 第一条 目标 本规矩是依照人事治理规章的规定，关于职员薪资、奖金、津贴等事项制订。第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。是以，非规定的休假及非公司委派的勤务，不付出薪资。二、薪资的分类、给付第三条 薪资的分类 薪资包含两大年夜部分： (一)基准内薪资 (二)基准外薪资 1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.彻夜津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.临时传呼津贴。第四条 缺勤扣除全然额 职员缺勤时，依基准内薪资1176
2、缺勤时数，为缺勤扣除全然额。第五条 本薪 本薪金给付原则，包含下列四项： (一)本薪依职员的职务及履行才能决定。 (二)本薪包含全然薪资及年资两种。 (三)新进职员的薪资运算方法，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。 (四)办事满一年以上的职员，依表-2“职员年纪最低薪资表”的标准给付。第六条 职等津贴 经公司试用期满的职员，由人事科评定职员的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。猫布家原单优良女装第七条 赡养津贴 公司关于须包袱家庭生计，并供给赡养家属最低生活保证的职员，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准解决。第八条 室庐津贴 室庐津贴乃为贴补职员因无自用室庐，而须租赁房屋时，依表-5“
3、室庐津贴补贴表”的标准解决。第九条 调剂津贴 职员因调职栖身公司宿舍时，可中断室庐津贴，另依表-6“调剂津贴补贴表”的规定解决。第十条 轮班勤务津贴 实施轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定解决。第十一条 警务津贴 凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定解决。第十二条 福利津贴 职员的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定解决。第十三条 基准外薪资 基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定解决。第十四条 薪资运算时代及支薪日 (一)每月薪资运算时代从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资运算时代，并于该月25日
4、支薪。 (二)遇发薪日为假日时，则提早一日付出。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时付出；但弗成延至27日今后付出。第十五条 尾数运算 薪资运算时，有未满一元的尾数产生时，以一元运算。第十六条 支薪方法 (一)薪资发放时，一律以现金直截了当支职员薪金。 (二)职员逝世亡时，或因事无法直截了当交付职员时，可通知家眷携带相干证件，委任代领。第十七条 禁止抵消、冻结 职员事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。第十八条 紧急时的支薪 下列情形产生时，经职员的要求，可不按照第十四条的规定，付出其已工作日数的薪资。 (一)本人或赡养的家属因临盆、生病或灾难时。 (二)本人
5、或赡养的家属娶亲或葬礼时。 (三)本人离职时。三、扣除、不支薪等第十九条 下列规定，可自薪资中直截了当扣除。 (一)小我薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。 (二)劳保费、集团不测保险费。 (三)福利金。 (四)工会协定的会费。第二十条 假日、告假的薪资 (一)职员缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪资。 (二)每一计薪时代，因私家事由告假时，缺勤日数跨过16天以上者，以全然薪资的80%出勤日数，作为该月的出勤薪资。 (三)迟到、早退及擅自外出时刻以30分钟为一单位，在一计薪时代达10次时，则视为缺勤一天。第二十一条 完全缺勤及停职中的薪资 每一计薪时代完全缺勤或停职时，不付出薪资。但因叮嘱
6、消磨国外而停职时，可付出基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。第二十二条 下列情形，不付出该部分的薪资： (一)在上班时刻举办劳工组织活动时。 (二)由公司敕令或公司许可下，在上班时刻内，自他处接收待遇履行公司以外的营业时。 (三)受惩戒处罚，减薪或停止上班时。第二十三条 下列情形不视为减薪的对象： (一)因营业上的伤残疾病，须外出或早退。 (二)行使公平易近权时(如公平易近选举及点阅或教诲召集令时)。第二十四条 计薪时代半途任职、离职及解雇 (一)在计薪时代半途进入公司时的薪资，实施按日运算。 (二)离职及解雇时的薪资给付，按照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基
7、准。第二十五条 日薪的运算 (一)实施日薪运算的薪资给付时，以月薪的122乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。 (二)二班隔日勤务制的警务员，其日薪的运算按月薪的127运算。 (注)日薪运算的标准为一年(365日)休假日(101日)12(月)=22日月工作四、初任薪资、进级第二十六条 初任薪资 新进职员的初任薪资，依表-1“初任基准薪资表”的规定解决。第二十七条 进级 (一)公司原则上于每年12月31日解决进级。 (二)职员的年纪在进级时达56岁以上者，其进级标准，按下列方法处理。 1.薪资治理方法：实施薪资基准线的规定解决。 2.进级方法：年度进级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。 3.受降
8、级处罚，导致今朝全然薪资降低时，应进步至今朝的全然薪资水准。若因严峻违规，而受惩戒处罚时，则另行推敲。 4.基准线以各职等55岁为基准，一向到59岁的比率，其标准如下： 4级93%5级92%6级92%7级91% 8级88%9级87%10级86%11级85%第二十八条 奖金及其他 奖金及其他临时性付出，视公司事迹成长情形，另行制订。第二十九条 对试用职员的准用规矩本规矩准用于试用职员。表-1 初任基准薪资表学历基准年纪全然薪资加给合计博士30岁28000元6000元34000元硕士26岁26000元4000元30000元大年夜学22岁18000元3000元21000元大年夜专21岁14200元2
9、800元17000元中专20岁14000元2800元16800元高中18岁13000元2700元15700元初中15岁12000元2150元14150元注：1 录用跨过基准年纪者，每跨过基准年纪（12月31日前）1岁，即增长80元（依比例增长在全然薪资及加给上）。但不包含专科、大年夜学及硕士。2 进入公司满一年的职员，其年纪别最低初任薪资如下表（总额及加级）。表-2 进入公司满一年职员最低薪资表年龄金额年龄金额全然薪资（内加级）全然薪资（内加级）1512000元2150元3219830元3580元1612470元2240元3320450元3680元1712890元2260元3421000元37
10、80元1813310元2400元3521540元3880元1913670元2460元3621950元3950元2013890元2500元3722180元3990元2114250元2560元3822480元4050元2214640元2630元3922790元4100元2315040元2700元4023030元4140元2415500元2770元4123270元4190元2515810元2840元4223480元4220元2616230元2920元4323680元4270元2716900元3010元4423850元4290元2817300元3110元4524020元4320元2917860元321
11、0元|3018440元3320元563119080元3430元注：他公司经历认定而登科者，其初任全然薪资经劳资两边酌量后决定。表-3 职等津贴表职等区分金额（月额）职等区分金额（月额）处长3100元副组长950元主任2600元主务800元副主任2250元职员4等职550元科长1850元职员3等职450元副科长1600元职员2等职350元组长1350元职员1等职250元表-4 亲属津贴给付额表给付区分金额抚养亲属第1位夫人每月1500元夫人以外的直系亲属每月1250元第2位今后每一人每月650元表-5 室庐津贴补贴表给付区分金额(1)已婚或有税法上的抚养亲属者每月1800元(2)独身单身或独自谋
12、生者每月1200元(3)其他在公司连续服役一年以上者每月500元表-6 调剂津贴补贴表给付区分金额(1)已婚或有税法上的抚养亲属者每月1000元(2)独身单身或独自谋生者每月500元(3)其他在公司连续服役一年以上者每月200元表-7 轮班勤务津贴（定额分）表轮班制勤务名金额三班制勤务高雄厂勤务每月1650元南梓厂勤务每月1650元二班制勤务台南厂勤务每月1250元平易近雄厂勤务每月1250元新庄厂勤务每月300元新竹厂勤务每月1300元杨梅厂勤务每月920元注：比例依照基准外薪资表-10。表-8 警务津贴（定率分）表勤务名金额警务每月付出 全然薪资的4%注：比例依照基准外薪资表-10。表-9
13、 福利津贴表勤务名金额福利津贴每月付出 全然薪资1.274%表-10 基准外薪资表此表中的基准薪资皆不包含家属津贴名称金额及付出前提提早上班、加班津贴规定上班时刻外的提早上班及加班第30分钟付出基准薪资的1.27/352假日加班津贴假日上班每30分钟付出基准薪资的1.30/352有补假时为基准薪资的0.30/352深夜加班津贴深夜（晚上10点到翌日凌晨5点）加班时，第30分钟付出基准薪资的1.35/352轮班制勤务津贴（比例分）三班制勤务津贴高雄厂B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%南梓厂B班或H班勤务每次为基准薪资的0.36%C班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的2.2468%二班制勤务津贴台南厂B班勤务每次为基准薪资的0.36%H班勤务每次为
