《岗位说明书会计.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位说明书会计.docx（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、岗位说明书会计22020年4月19日文档仅供参考康桥集团 会计 岗位说明书岗位名称会计所属小部门财务部所属大部门财务部岗位级别主管直接上级财务经理直接下级无薪资级别暂不填写所辖人数无岗位定员2 岗位类别财务类岗位编号暂不填写审核人财务经理职责与工作任务工作目标：客观真实记录反映企业财务信息，为企业决策部门提供所需信息职责一职责表述： 帐务处理占比：工作任务1、审核各类原始凭证，编制记账凭证，保证各类凭证真实、合法、完整2、填制明细账、总账；负责记帐、结帐和帐簿输出等核算工作3、编制会计核算相关报表、保证相关报表的真实、合法、完整4、按月编制公司会计报表，对报表中的经济指标和有关数据进行分析和说
2、明5、编制年度合并会计报表，并进行相应调整事项的记录处理职责二职责表述：帐帐相符、帐实相符占比：工作任务1、总帐与明细帐、辅助帐相符2、各类库存帐与实物相符，包括整车库存帐与整车实物相符，配件库存帐与配件实物相符等3、各类资产帐与实物相符，包括固定资产、低值易耗品等职责三职责表述：帐帐相对占比：工作任务1、负责日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符2、按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调节表、往来未对、已对项目明细表3、负责监督催办银行往来业务的帐务处理4、负责月份，季度与厂家的往来对账工作，及时纠正错误，保证账目相符职责四职责表述： 保管财务票据
3、，管理会计档案占比：工作任务1、保管有关财务票据、各种发票，严格票据的领用使用手续。2、负责对已审核的记帐凭证，各类帐簿、决算报表，以及银行对帐单、工资发放明细表、往来对帐明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档。3、负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记。职责五职责表述： 负责政府部门所需的日常报表及税务上报工作占比：工作任务1、按时完成政府单位要求的各项报表的上报工作，及时纠正工作中的错误。2、按时完成国家税收的上报工作，认真、负责的上报各项财务数据。3、密切关注政府部门税收方针政策，及时调整公司税务策略，衣服和政府机关的税务要求。常态化工作工作职责时间所需提交材料信
4、息流入信息流出1、及时完成厂家BMR报表(季度、季报)月中BMR报表财务厂家2、编写集团预算执行表（部分）5号财务报表、进销差价表、账龄分析表、应收账款明细集团3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。每天销售月报表、资产负债表、损益表。财务经理4、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。月底固定资产折旧清单5、负责制作公司财务报表，协助有关上级部门开展财务审计。15号库存盘点表，银行科目余额表、往来明细表稽核部6、负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和
5、标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。每天7、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。每天8、按时完成各种税收的上报工作15号个税申报，地税申报，国税申报等表格国、地税网9、及时完成政府各种财务报表5号、10号、25号统计表、经济运行表，名车长廊经营月报江干彭埠镇政府岗位任职资格教育水平大专及以上学历专业要求财会专业优先所需职业资格或资历证书会计从业资格证、初级及以上技术职称工作经验具有1年以上财会工作经验、熟练的财会实务技能相关知识财务会计及税收法规知识能力要求熟练掌握各种会计要素的核算方法和账务处理能力、编制
6、会计报表和会计报表分析的能力、选择会计处理方法的能力、处理纳税问题和报税实务的能力、会计电算化软件操作能力,成本核算的能力和融资能力、编制财务预算的能力和内部审计能力。态度要求工作严谨，认真、忠诚、有责任心。其它要求有驾照优先职业发展可直接晋升职位：财务经理可相互轮换职位：子公司会计所需培训财会知识相关培训，实践操作深度培训，公司整体发展相关培训。所需工具培训机会备注： 会计 岗位管理绩效考核表1、基本信息被考核人会计部 门财务部职 务会计薪资级别主管薪资构成基本工资+月度绩效+季度绩效+年终奖金基本工资月度绩效基数季度绩效基数年终奖金基数类别考核指标权重指标定义或评分方法目标值实际达成得分定
7、量指标1原始凭证审核5手续不全、填写有误等，一处扣1分2帐务处理及时性20每项逾期一天扣2分3各类报表及时性10每项逾期一天扣1分4厂家报表及时性10逾期不得分5纳税申报5逾期不得分6帐帐相符10每项不符扣1分7帐实相符10每项不符扣2分8税负率控制情况2连续3个月税负异常扣2分9应收款管理控制6超过6个月的单笔金额在1万元以上扣1分，5万元以上扣2分，10万元以上扣5分10领导交办其它工作5必须按照要求的时间完成交办的任务，延误一天扣1分，以此类推，扣完为止。定性指标1工作结果准确性10每出错一处扣1分2遵守法规5遵守公司各项财务规章制度3日常规范2员工手册等公司规定合计100综合评价（不足与改进意见）：考核者签字： 日期： 年 月 日被考核者意见：被考核者签字： 日期： 年 月 日
