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1、成都人事代理协议书格式版档案号：_甲方（受托方）：郴州市人才流动服务中心乙方（委托人）：_ 身份证号：_根据中组部人事部流动人员人事档案暂行办法和湖南省人事代理暂行办法的有关规定，甲乙双方订立如下协议以资共同遵守。第一条甲方接受乙方委托，按有关政策规定为乙方提供人事代理服务;第二条乙方选择和委托甲方提供下列相关的人事代理服务项目（在方框内打“”为乙方选择并委托的代理服务项目）：人事关系档案托管（限保管档案、保留原身份）;大中专毕业生见习期满转正;连续计算工龄和档案工资定级;代办申报专业技术职称;因私出国政审;出具以档案为依据的证明、政审材料;户籍托管;接收党员组织关系;档案整理。第三条人事代理
2、期限。代理期限暂定为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止;第四条乙方按照所委托的人事代理服务项目，及时交纳相关费用。乙方如未按时交纳人事代理服务费，应当在人事档案及人事关系调出或续约时结清所发生的费用;第五条甲方应以党和国家人事人才工作方针政策和湖南省人事代理法规为依据，认真、及时完成本合同规定的人事代理服务工作。甲方因自身原因对所提供的服务造成错误的，甲方有改正的义务;第六条甲方如因自身原因未能有效地完成代理服务工作，乙方有督促甲方及时完成的权利;第七条乙方应按时、准确向甲方提供有关材料，乙方每年年度考核表经所在单位签署意见后，应当于次年_月底前交甲方存入个人档案;第八条乙方就业时应提交首
3、次就业的聘用合同书一份存入个人档案;第九条乙方应自觉遵守国家计划生育政策。育龄妇女必须落实节育措施;如有违反计划生育行为的，按湖南省计划生育条例的有关规定，由乙方自行承担一切后果;甲方有权立即终止合同，取消乙方原有身份并将档案封存;第十条甲乙双方无行政隶属关系，其社会保险福利、病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策办理，甲方不承担责任;第十一条乙方如需调出，应当办理干部或聘用制干部调动手续。甲方凭乙方接收单位所在地的政府人事部门人才服务机构的“商调函”办理流动手续;第十二条户口在甲方托管的，乙方如因人事档案转出，应当将户口一并迁出;第十三条合同期内提前解约的，所剩代理服务费不予退还;第十四条合同
4、期满应当续约。若乙方人事档案及人事关系未办理转出手续，则视为乙方继续委托甲方管理，本合同关系自动延续;人事档案和人事关系转出，本合同自然终止;第十五条本合同一式两份，自签订之日起生效，双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日成都人事代理协议书格式版（二）甲方（被代理人）：地址：_ 电话：_邮箱：乙方（代理人）：地址：_ 电话：_邮箱：经甲、乙双方协商，根据中华人民共和国劳动法、人才市场管理规定等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，签订如下协议：风险提示：建议双方明确好代理条件，如果对代理条件要求较为严格的，建议可以对代理条件进行明细；如果有相关资质信息，可以作为合同附件；避免一方存
5、在信息不真实，或者资质授权过期等情况，容易引代理纠纷。涉及到代理条件变更，最好可以有具体的应对措施。一、乙方责任1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容包括：确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，可为甲方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具转递干部档案材料通知单，而不开具干部调动行政介绍信。3、对寄存期满未
6、取走的档案有权进行处置。二、甲方责任1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。3、缴纳社会保险费并签订代办社会保险缴费协议书。4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同并办理其他手续。否则，乙方可终止合同。5、自觉遵守_省计划生育条例，并与乙方签订计划生育合同书。非_户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。三、
7、费用1、根据省物价部门的规定，甲方同意按下列_项方式向乙方支付费用：（1）以整体服务方式支付服务费_元年，于每年_月_日前支付。（2）以单项服务方式支付保存人事档案_元年，于每年_月_日前支付。（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。（4）甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理档案。2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第_个月起，计收每月_元的滞纳金。3、若
8、甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。风险提示：建议违约责任具体明确，比如：如一方违反本合同应怎样之类的条款，尽量要避免笼统约定承担违约责任。并且，可以根据际情况来规定违约赔偿金的数额。此外，违约金的数额不应过高或过低，过高可能面临着违约诉求不被支持的风险，过低则不利于守约方，因此，建议咨询专业律师进行商榷。四、违约责任1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任。2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或_年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造
9、成的一切损失均有甲方自行承担。3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付_元人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为乙方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。五、争议的处理本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向_人民法院起诉。六、其他1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前_天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应
10、签订补充协议，补充的协议与本协议具有同等法律效力。2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自_年_月_日（本协议生效起）至_年_月_日止。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_日期：_年_月_日乙方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_日期：_年_月_日成都人事代理协议书格式版（三）甲方：_乙方：_根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：甲方的责任：甲方为乙方提供下列_项服务：1.代管人事行政关系、人事档案;2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3
11、.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;5.办理出国政审，申办出国证照的有关手续;6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;8.代管党组织关系;9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;11.单纯保管人事档案。乙方的责任：1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。2.按_政府_号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服
12、务。3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。4.缴纳社会保险费并签订代办社会保险缴费协议书。5.自觉遵守_省计划生育条例，并与甲方签订计划生育合同书。非_户口的乙方个人其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位。本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。本协议有效期_年，自_年_月_日至_年_月_日，期满可续签。本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。甲方：_ 乙方：_经办人：_年_月_日 _年_月_日签订地签订地点：_ 签订地点：_成都人事代理协议书格式版（四）甲方（受托方）：_吉
13、林省人才交流开发中心乙方（委托方）：_根据中组部、人事部及省有关规定，甲方接受乙方委托，为乙方提供人事代理服务。经双方协商达成如下协议：_一、甲方的义务及权利1、根据人事档案管理规定，保管乙方人事档案;2、负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作;3、办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;4、办理大中专毕业生转正定级、连续计算工龄、调整档案工资;5、办理大中专毕业生转正定职以及专业技术职务晋升申报事宜;6、为统招大中专毕业生，办理集体户籍落户、迁移、利用等相关事宜;7、管理党员组织关系;8、单纯保管人事档案;9、出具以档案为依据的有关证明材料;10、因政策变化或不可抗力的原因造成甲方无法正常开展业务，甲方不承担本协议的责任;11、因乙方不履行本协议或失误，造成甲方无法按本协议进行人事代理业务时，甲方有权自行提前中止本协议，且不退还乙方已缴纳的管理费。二、乙方的义务及权利1、遵守甲方人事管理规定，办理人事档案调转手续。2、协议期内，乙方因单位变动、劳动合同变更、职务（职称）晋升等形成的档案材料，应及时提供给甲方存档。3、严格履行借阅流动人员人事档案制度，否则后果由乙方自行承担。4、乙方党
