销售人员考勤制度

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1、销售人员考勤制度_销售部门考勤管理制度销售人员考勤制度_销售部门考勤管理制度销售人员考勤制度篇1一、内勤人员考勤制度1、作息制度:每周实行一天调休工作制,周六或周日,。2、上班时间:5月1日9月30日上午 8:0012:00,下午 14:0017:3010月1日4月30日 上午 8:3012:00,下午 13:3017:00注:以上作息时间调整时以公司通知为准。3、上班后不得办私事，一经发现扣除当事人半天工资作为处罚。4、调休:如需调休，需经上级负责人审批，在离开工作岗位之前安排好一 切工作，如因调休而影响业务进展或耽误工作，情节严重者给予50-100元/次的罚 款。5、打卡制度。员工上下班必

2、须打卡，因特殊情况未打卡者，必须在2个 工作日内向行政综合部作出经直接主管及部门负责人认可的书面说明，否则以旷工 处理。严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均罚款100元。员工出差前应到行 政综合部登记备案。6、考勤卡管理员工上岗当天，由行政综合部为其办理考勤卡,员工到财务部领取考勤卡 须交纳10元押金。员工应妥善保管考勤卡，考勤卡遗失，押金不退。考勤卡遗失 应及时到人力资源部挂失并申请补办。7、迟到、早退在30分钟以内，每次罚款10元。迟到早退在30分钟以上1小时以内， 每次罚款20元。如迟到早退超过1个小时、不足半天的，按旷工半日处理。月累 计迟到或早退3次以上者，除按规定做相应处罚外，另

3、追加按一天事假处理。8、旷工A、未请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式, 如上班时间电话关机等,进行联系，又未主动联系公司的，请假未获批准仍擅自休 假的，请假期满后，逾期未归且未续假的，迟到、早退时间超过一个小时的，都视 为旷工。B、旷工一天扣发三天基本工资。一个月累计旷工三天扣发九天基本工 资。C、员工连续旷工3天或全年累计旷工达8天，公司将解除与其劳动关 系。二、市场各区域考勤制度1、每月实行4天调休工作制，调休前需提前5天申请，经上级同意、工 作安排妥当后方可休息，重大节假日放假安排视具体情况另行通知。2、上班时间:5月1日9月30日上午 8:0012:00,下午

4、14:0017:3010月1日4月30日 上午 8:3012:00,下午 13:3017:003、迟到、早退:在30分钟以内，每次罚款10元。迟到早退在30分钟以上1小时以内， 每次罚款20元。如迟到早退超过1个小时、不足半天的，按旷工半日处理。月累 计迟到或早退3次以上者，除按规定做相应处罚外，另追加按一天事假处理。考勤 由直接上级根据公司管理制度严格落实，每月由大区经理/区域经理汇总给市场部 内勤文员，内勤文员汇总整个市场部考勤之后交行政综合部。4、旷工:A、未请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式, 如上班时间电话关机等,进行联系，又未主动联系公司的，未经批准擅自离开

5、市场 返回公司或串区域工作的，请假未获批准仍擅自休假的，请假期满后，逾期未归且 未续假的，都视为旷工。B、旷工一天扣发三天基本工资。一个月累计旷工三天扣发九天基本工 资。C、员工连续旷工3天或全年累计旷工达8天，公司将解除与其劳动关 系。5、电话考勤:A、销售人员必须保证从早晨7点至晚上10点通讯设备的开机畅通，含节 假日,。B、销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报营销部，以便及时 更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。C、电话查岗，被查业务员需用经销商固定电话回复，如被查人员在途 中，必须在20分钟内，用经销商电话回复，特殊情况说明原因。D、被查业务员必须本人亲自回电，不得请经

6、销商或别人代回电话，如若 违反，视为旷工。E、被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。F、查岗一次不在视为旷工同时给予警告,第二次不合格，罚款200元，工 资中扣除，第三次查岗不合格，取消当月所有费用并书面警告。性质严重者，调离 营销岗位。三、请假1、主管级以下人员请假两天以内由部门经理核准，两天以上须报副总经 理批准,主管级及主管级以上人员，请假须报总经理批准。2、公司员工请假须提前亲自办理请假手续,因病或其他特殊情况不能提前 或亲自办理者应由同事、亲属代办或假期后补办,须提前亲自致电部门负责人,，否 则以旷工论处。3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期 请假。请假

7、理由经查实有虚假者，按旷工论处。4、请假者须将经办事务交待其他员工办理，并于请假单内注明。5、请假期满后，应及时到行政综合部销假。如需续假，应致电直接主 管，直接主管同意并报经相关领导批准后方可续假。6、病假:员工因生病而未能正常出勤,含急诊就医及休假,，记作病假。员 工凭正规医院开具的诊断书或医生的建议休假证明请病假。7、事假:员工因私事不能出勤，记作事假。请假时间日超过四小时的按一 天计算,不足四小时的，以实际小时数计算。销售人员考勤制度篇2一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动 以制度化，特制定本规章。二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定

8、外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改 、废止和起草工作。三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月一4月（上午8： 30-12： 30下午13：3017： 30）;5月11月（上午 8：30-12：30下午14：0018：00）;B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工 作时间;B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；D、因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外出

9、 起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完 成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上 班前、下班后要及时到部门综合文员处填写未打卡补签申请表，由营销总监签 字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门 综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走 访路径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再 次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作 时间内电话畅通，发现欠费或停机2

10、次没有及时开通时，取消当月话费补助。F、销售人员按公司制度填写每周工作日志，并于每周六10点前发至 营销总监邮箱。1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产 生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加 班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班;B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；C、所有加班均按调休处理。D、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严 重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。1.4各类假期规定A、休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休 假

11、当天上午8：30前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手 续，否则按旷工处理；B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职 处理；C、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。1.5 缺勤规定A、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。 迟到或早退10分钟以内乐捐部门活动基金10元， 30分钟以内扣款20元， 60分钟 以上按 0.5 天事假计,超过 60 分钟按矿工一天处理。B、未完成请假手续或休假期满未续

12、假而擅自不上班者、伪造出勤记录 者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷 工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。1.6 说明部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一 经查明，从严处理。4 附则本制度的解释、修改、废止权归销售部。本制度自总经理签发之日起生效。销售人员考勤制度篇31、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重 要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。2、销售助理负责考勤工作，每月 30 日前（节假日顺延）将外勤人员的考勤 签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上（9 点以前）外勤人 员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者， 按缺勤处理。每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、 代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作与计 划不符，请短信考勤时告知销售助理。销售助理和人事行政部随机抽查，发现私自 外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。