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1、网络编辑部岗位说明书（常用版）(可以直接使用，可编辑 完整版资料，欢迎下载）1、主编职位说明书部门名称内容编辑部职位主编任职者直接上级直接下属各责任编辑职位目的保障各频道健康、有序、高效运营，统筹规划频道运营的页面架构及发展战略，统筹把握业界动向并有针对的作出工作调整，负责检查频道内各项工作执行情况。任职条件学历/专业本科及以上学历，中文新闻相关专业。必备知识专业知识文字能力强，了解互联网，了解新闻传播外语要求一般计算机要求熟悉HTML语言、SEO、办公软件、图片处理。工作经验有3年以上的互联网行业或者编辑工作经验。业务了解范围熟练掌握编辑技能，对新闻传播有较深了解，熟悉结婚行业，有很好的文字
2、驾驭能力和策划能力，熟悉SEO技巧，有较强的组织领导和协调能力。能力素质要求能力项目能力标准规划能力对网站内容架构及发展战略的规划研究能力把握业界动向并有针对的作出调研整合协调能力整合公司内及公司外各类资源，统筹协调和组织网站运营相关合作和推广的能力策划能力对大型专题活动、新频道、新产品的立项开发或研究能力文字能力能根据要求适时创作原创内容的能力职位晋升可直接晋升的职位总编可相互轮换的职位可晋升至此的职位责任编辑可以降级的职位责任编辑内部沟通（根据内容增减条数）部门或个人沟通频度沟通方式1、总编（部门总监）每周约1-7次尽可能采用面谈或会议方式，另外可通过 、Email、QQ及书面文件等方式沟
3、通2、责任编辑每天至少1次尽可能采用面谈或会议方式，另外可通过 、Email、QQ及书面文件等方式沟通3、技术美工不定尽可能采用书面文件或工单方式，另外可通过面谈、QQ、 等方式沟通4、市场部每周约1-3次5、销售部每周约1-3次外部沟通（根据内容增减条数）单位或个人沟通频度沟通方式1、合作同行每周约1-3次尽可能采用书面文件或面谈方式，另外可通过QQ、 等方式沟通2、合作商户每周约1-3次3、合作机构每月约1-3次责任范围汇报责任直接上报 1 人间接上报 人督导责任直接督导 人间接督导 人培育责任培育下属对下属进行频道规划、专题策划、行业研究及合作推广工作的指导和经验传授专业培育成本责任电脑
4、安全办公用品设备权利范围权利项目主要内容审核权对各频道相关内容具有一定审核权建议权网站频道规划的建议权及对网站发展战略建议权监督检查权对下属工作过程中的工作表现、信息沟通、处理有监督检查权绩效考核权对下级的业务水平和业绩考核评价权工作职责（按重要性顺序由高到低排列）工作依据负责程度考核标准(建议考核内容)（可根据内容增减条数）1、制定并组织实施频道的工作目标和工作计划公司安排的具体任务全责计划的制定和达成率2、把握业界动向并有针对的行业调研部门安排的具体任务全责行业调研执行情况3、按照市场需求和公司网站发展战略组织开发相关新产品、新频道；并监督、执行、审核产品开发的整个流程。公司相关任务以及行
5、业发展趋势全责产品的实际效果4、重大专题活动的策划与执行社会热点、行业热点及相关产品的开发需求全责专题活动的实际效果5、负责检查频道内各项工作执行情况部门管理规定全责频道维护运营情况6、组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的部门管理规定全责部门业绩考核情况7、公司领导交办的少量紧急、临时性工作。待定待定待定2、责任编辑职位说明书部门名称内容编辑部职位责任编辑任职者直接上级直接下属职位目的保障重点频道日常维护更新和健康高效运营，提高网站频道流量，培养忠实用户群体，加强频道与结婚行业和互联网行业的交流合作，让频道在结婚行业和互联网行业当中具有较高的口
6、碑值，提升频道在结婚行业和互联网行业中的品牌形象。任职条件学历/专业本科及以上学历，专业不限。必备知识专业知识文字能力强，了解互联网外语要求一般计算机要求熟悉HTML语言、办公软件、图片处理。工作经验有1年的互联网行业或者编辑工作经验。业务了解范围掌握基本的编辑技能，对网络传播有一定了解，了解结婚行业，有很好的文字驾驭能力，了解SEO常识。能力素质要求能力项目能力标准写作能力能根据频道要求适时创作原创文章的能力策划能力对新专题、新栏目、新产品的立项开发或研究能力组织协调能力统筹协调和组织频道的相关合作和推广的能力职位晋升可直接晋升的职位主编可相互轮换的职位可晋升至此的职位普通编辑可以降级的职位
7、普通编辑内部沟通（根据内容增减条数）部门或个人沟通频度沟通方式1、主编每周约1-7次尽可能采用面谈或会议方式，另外可通过 、Email、QQ及书面文件等方式沟通2、普通编辑每天至少1次尽可能采用面谈或会议方式，另外可通过 、Email、QQ及书面文件等方式沟通3、技术美工不定尽可能采用书面文件或工单方式，另外可通过面谈、QQ、 等方式沟通4、市场部每周约1-3次5、销售部每周约1-3次外部沟通（根据内容增减条数）单位或个人沟通频度沟通方式1、合作同行每周约1-3次尽可能采用书面文件或面谈方式，另外可通过QQ、 等方式沟通2、合作商户每周约1-3次3、合作机构每月约1-3次责任范围汇报责任直接上
8、报 1 人间接上报 人督导责任直接督导 人间接督导 人培育责任培育下属对下属进行后台管理、编辑技巧、SEO技巧、专题制作的技术指导和经验传授专业培育成本责任电脑安全办公用品设备权利范围权利项目主要内容审核权对责任频道相关内容具有一定审核权建议权网站频道规划的建议权及对网站发展战略建议权监督检查权对下属工作过程中的工作表现、信息沟通、处理有监督检查权绩效考核权对下级的业务水平和业绩考核评价权工作职责（按重要性顺序由高到低排列）工作依据负责程度考核标准(建议考核内容)（可根据内容增减条数）1、制定并组织实施责任频道的工作目标和工作计划编辑部安排的具体任务全责计划的制定和达成率2、负责责任频道内页面
9、更新工作，主要职责为重点区域，含首页、各二级页头条，编辑部页面更新任务全责页面更新数量和质量3、基本专题或简单专题策划与制作等编辑部专题制作任务全责专题制作数量和质量4、责任频道内合作推广业务的开展编辑部合作推广要求全责合作推广数量和质量5、组织下属员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的部门管理规定全责部门业绩考核情况6、公司领导交办的少量紧急、临时性工作。待定待定待定3、普通编辑职位说明书部门名称内容编辑部职位普通编辑任职者直接上级直接下属职位目的确保次重点区域频道日常维护更新，提高网站频道流量，配合完成专题制作。 任职条件学历/专业大专及以上学历，专业
10、不限。必备知识专业知识文字能力强，了解互联网外语要求一般计算机要求熟练操作计算机、办公软件，会图片处理。工作经验有互联网行业或者编辑工作经验者优先业务了解范围掌握基本的编辑技能，对网络传播有一定了解，了解结婚行业，有很好的文字驾驭能力，了解SEO常识。能力素质要求能力项目能力标准写作能力能根据频道要求适时创作原创文章的能力组织协调能力统筹协调和组织频道的相关合作和推广的能力职位晋升可直接晋升的职位责任编辑可相互轮换的职位可晋升至此的职位实习编辑可以降级的职位实习编辑内部沟通（根据内容增减条数）部门或个人沟通频度沟通方式1、责任编辑每周约1-7次尽可能采用面谈或会议方式，另外可通过 、Email
11、、QQ及书面文件等方式沟通2、技术美工不定尽可能采用书面文件或工单方式，另外可通过面谈、QQ、 等方式沟通外部沟通（根据内容增减条数）单位或个人沟通频度沟通方式1、合作同行每周约1-3次尽可能采用书面文件或面谈方式，另外可通过QQ、 等方式沟通2、合作商户每周约1-3次3、合作机构每月约1-3次责任范围汇报责任直接上报 1 人间接上报 人督导责任直接督导 人间接督导 人培育责任培育下属专业培育成本责任电脑安全办公用品设备权利范围权利项目主要内容审核权对责任频道相关内容具有一定审核权建议权网站频道规划的建议权及对网站发展战略建议权监督检查权对下属工作过程中的工作表现、信息沟通、处理有监督检查权绩
12、效考核权对下级的业务水平和业绩考核评价权工作职责（按重要性顺序由高到低排列）工作依据负责程度考核标准(建议考核内容)（可根据内容增减条数）1、负责责任频道内页面更新工作，主要职责为次重点区域。编辑部页面更新任务全责页面更新数量和质量2、基本专题或简单专题策划与制作等编辑部专题制作任务全责专题制作数量和质量3、责任频道内合作推广业务的开展编辑部合作推广要求全责合作推广数量和质量4、公司领导交办的少量紧急、临时性工作。待定待定待定4、实习编辑职位说明书部门名称内容编辑部职位实习编辑任职者直接上级直接下属职位目的配合完成非重点区域频道的日常更新。 任职条件学历/专业大专及以上学历，专业不限。必备知识专业知识文字能力强，了解互联网外语要求一般计算机要求熟练操作计算机工作经验有互联网行业或者编辑工作经验者优先业务了解范围编辑技能，网络推广，文字写作能力素质要求能力项目能力标准写作能力能根据频道要求适时创作原创文章的能力组织协调能力统筹协调和组织频道的相关合作和推广的能力职位晋升可直接晋升的职位普通编辑可相互轮换的职位可晋升至此的职位可以降级的职位内部沟通（根据内容增减条数）部门或个人沟通频度沟通方式1、责任编辑或普通编辑每周约1-7次尽可能采用面谈或会议方式，另外可通过 、Email、QQ及书面文件等方式沟通外部沟通（根据内容增减条数）单位或个人沟通频度沟通方式1、合作同行每周
