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1、行政经理岗位职责范文1、结合公司人力资源发展规划，协助HR负责人全面开展人力资源各项工作。2、组织起草完善人力资源相关管理制度，建立优化人力资源工作流程。3、结合业务动态定期盘点组织架构，参与评估各部门绩效考评合理性，有效建立各条线绩效管理制度。4、负责实施招聘培训、员工关系、考勤管理、薪资核算、劳动合同管理、人事报表分析等各类日常工作。5、参与公司企业文化建设，协助开展公司各类活动。6、领导交办的人力行政类其它相关工作。行政经理岗位职责范文（二）1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维
2、护公司合法权益。3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。5、总公司召开行政会议_，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决）8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。10、完成总经理临时交办的各类任务。第1页共1页
