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1、2023年女职工情况报告9篇 书目 第1篇关于女职工权益维护状况的调研报告与思索 第2篇关于女职工劳动爱护示范企业促进项目开展状况调研报告 第3篇2023年工会女职工活力与作用发挥状况调研报告 第4篇企业女职工特别权益保障状况调研报告 第5篇关于女职工权益维护状况的调研报告范文 第6篇水厂女职工工作状况调研报告 第7篇女职工劳动爱护状况调研报告 第8篇女职工工作状况调研报告 第9篇关于乡镇女职工维权状况的调研报告 关于女职工权益维护状况的调研报告与思索 为了了解马集镇企业女职工的生活生产状况，深化了解妇女在生产生活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5月份马集镇妇联到镇内金派、威龙等企业开展调研
2、。调研采纳听取企业负责人汇报、查看资料、召开座谈会等形式。 一、基本状况 马集镇位于仪征市北郊，镇域总面积 64.55 平方公里，人口 3.03 万人。近年来，镇区工业有内燃机配件、汽车零部件等支柱产业，给女性就业带来了机遇，很多返乡女民工实现了在家门口就业。从调研状况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，女职工劳动爱护状况较好，大多数企业都与女职工签订了劳动合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大部分企业都为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、事业等保险，企业女职工还参与了生育保险，参与生育保险12个月以上可以每年到市妇幼保健院进行一次免费妇科体检。威龙等大企业都建立妇联组织，常
3、常组织开展以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动爱护规定等普法宣扬，畅通女职工述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。这些成果的举得得益于： 1、法律法规保障。近年来劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、企业职工生育保障暂行方法等与女职工合法权益相关的法律法规的出台，为女职工维权供应了法律依据，增加了女职工的自我爱护意识。 2、维权渠道的畅通。马集镇新建了社会管理服务中心，妇联、工会、劳保等部门都设有窗口，实现了一站式服务，工会、妇联、劳动保障等部门主动发挥部门职能，履行好管理监督职能，对前来上访的女职工所提出的问题，镇妇联做到刚好调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵扰女职工劳动权益行为的
4、发生，使女职工权益爱护的整体水平得到进一步提高。 3、政策资金的支持。近年来，国家为企业出台了一系列资金扶持政策，大开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作用，例如妇联出台的女性创业小额贷款，为创业妇女主动争取低息、贴息贷款。马集镇金派内燃机有限公司，是女性创业的典型，女职工占职工总数的60%，前年在世界金融危机的冲击下，资金链出现了问题，镇妇联主动帮助企业申请贴息贷款，帮助企业度过了难关，复原正常运转。 二、存在的问题 1、少数小企业未能为女职工缴纳医疗、养老等保险，尤其是工艺品企业，这些企业一般都是来料加工，职工流淌性比较大，大多是农村敏捷就业妇女。很多都是通过加工点加工，不便于管理
5、，出现管理混乱的现象。 2、四期爱护仍有不到位。虽然有相关的政策法规的制约，但仍有企业对国家的法律法规熟视无睹，有与女职工生育前即终止劳动合同、女职工产假工资无保障，生育费用得不到报销等现象。 3、残疾女性就业难。马集镇有残疾人1304人，其中女性 580人，这个弱势群体须要社会的关切，而他们往往在求职中被企业拒之门外，从而是他们失去了自食其力的机会和信念。 三、存在问题的缘由 1、企业思想相识不到位，法律意识淡薄，不重视妇女工作，企业老板一味的追求利益最大化，本着只要不违反国家政策法规就行，男女同工不同酬，女职工权益没能得到维护。 2、女职工自身法律意识淡薄。由于农村妇女文化素养不高，缺乏法
6、律维权意识。她们只要能有班上又能兼顾家庭就行，受到不同等待遇也是忍气吞声，多一事不如少一事，这家干不好就换家干。 3、有些小企业既没有成立妇联也没有成立工会，妇女组织处于空白状态，致使有的企业妇女工作基本没有开展。即使配备了妇女干部，也是犹如虚设。 四、建议和措施 1、主动争取支持，创建良好环境。希望上级妇联推动出台相关文件，激励和督促企业建立妇女组织，发挥组织基本职能维护女职工的合法利益。 2、加大宣扬力度。以舆论宣扬为先导，开展常常性宣扬。将劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、企业职工生育保障暂行方法等与女职工合法权益相关的法律法规列入普法规划，营造维护女职工合法权益的氛围，通过多
7、种形式开展女职工法制宣扬教化工作，使广阔女性真正受到法制教化，做懂法、遵守法律的好公民，同时在全社会营造敬重、理解和帮助女性的良好氛围。 3、稳定残疾女职工就业。激励福利企业安置残疾女职工，大力支持残疾人创业，加大残疾女职工的就业比例。就业是残疾人赖以生存的基础，要多形式、多渠道支配残疾人就业，实施按比例支配残疾人就业。稳定残疾人就业，促进残疾人脱贫。同时要深化调查探讨，针对残疾人工作的新状况、新问题，分析探讨，提出新政策、新方法，刚好解决残疾女职工工作中的重大问题，保证这一特别群体跟上时代的步伐，共享现代社会文明成果。 关于女职工劳动爱护示范企业促进项目开展状况调研报告 女职工劳动爱护示范企
8、业促进项目，是实施妇女儿童发展规划实事之一。项目中涉及女职工权益爱护专项集体合同签订巩固率、女职工劳动爱护特殊规定的宣扬培训、女职工权益维护三个方面工作。日前，连云港市妇联前往连云港市总工会并深化部分用工企业，对连云港市该项目的实施运行状况进行了具体的调研、分析和思索。 一、主要做法 1、不断深化女职工专项集体合同制度。一是坚持女职工专项合同与集体合同的同步推动;二是融入整体工作目标推动;三是指导基层工会主动与行政方同等协商，根据女职工特别权益新法规，刚好调整修订女职工专项合同相关条款，依法维护女职工的特别权益。目前，全市签订女职工专项集体合同4834家，覆盖女职工24.3万人， 2、大力开展
9、女职工劳动爱护特殊规定的学习宣扬。在全市组织开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛，统一下载排版竞赛试题和答题卡，分发到各级工会。各级工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣扬及答题活动。通过举办学问竞赛、举办培训班，开展送题上门、答题探讨等形式多样、内容丰富的学习宣扬活动，有效地提高了女职工对女职工劳动爱护特殊规定的知晓度。 3、扎实开展女职工权益维护专项督查。2023年9、10月份，在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，集中开展了女职工禁忌劳动标准执行状况、特殊是涉毒涉害状况的专项督查调研，就检查中发觉的问题，提出了切实的整改措施和要求，也为今后更加有针对性的推动女职工劳动
10、爱护工作供应了科学的依据。 4、创新实行生育保险参保女职工免费妇检制度。市总工会与市人力资源和社会保障局联合发文，创新建立了生育保险参保女职工免费妇检制度，从2023年起，每两年为参保女职工进行一次妇科体检。2023年，经过主动努力，提高了检查项目和标准，人均费用标准由350元调整到540元，市本级近4万女职工享受了免费妇检，资金总量达到2100多万元。 5、广泛开展女职工关爱行动。常态化开展走访慰问、结对帮扶、金秋助学、就业救济、两癌检查、疾病救助等一系列女职工关爱帮扶行动，把帮助和关爱最刚好、最真诚地送到困难女职工身边。 二、存在主要问题 1、女职工权益爱护专项集体合同存在格式化、文本化现
11、象，特性化、针对性有待强化。 2、部分女职工对自身权益的法律法规了解不全面，虽然知道可以通过法律来维护自身权益，但不清晰详细有何条款。 3、少数非公企业女职工劳动权益状况不容乐观，主要反映在工资收入增幅不大，没有同步享受到企业发展成果;县区少部分企业女职工生育保险没有缴纳;极少部分女职工集中的企业劳动爱护措施不到位。 三、几点建议 1、接着加大法律宣扬和执法监督的力度。一要重点加强对非公企业有关女职工劳动爱护规定等法律法规的宣扬教化，提高企业依法经营的自觉性。二要加强对女职工的宣扬教化，提高女职工的法律观念。三要加大执法力度，完善惩罚措施，对侵扰女职工权益的行为做到执法必严，违法必究，同时加大
12、对执法的监督、检查力度。 2、尽快出台江苏省女职工劳动爱护条例，增加针对性和可操作性，完善女职工劳动爱护法制建设。 3、深化推动女职工特别爱护专项集体合同机制建设，注意质量和实效，制定出符合企业实际和女职工需求的专项集体合同，让女职工真正感受到专项集体合同的机制维权作用。 4、各职能部门要优势互补、相互协作，网格化实施女职工的权益维护，确保女职工合法权益和特别利益落到实处。 2023年工会女职工活力与作用发挥状况调研报告 在深化开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动中，为更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的主动作用，在今年年初，
13、图森公司(林业局)工会女工委就通过发放调查表、座谈、走访等方式，对基层工会女职工组织的活力和作用发挥状况以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查探讨。通过调研，对基层工会女职工的工作状况有了更进一步的了解和驾驭，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深化的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对公司工会女职工工作的全面发展起到了促进作用。现将调研状况报告如下： 一、女职工组织建设及作用发挥状况 1、进一步健全了各级女职工组织。紧跟工会组建步伐，坚持女职工委员会与工会委员会同时建立的原则，确保女职工组织与工会同步组建率达到100%，
14、截止到xx年底，图森公司在岗女职工人数为532人，公司女工委员会主任由工会一名女副主席担当，委员会成员14人，其中常委5人，全局12个基层单位工会都建立了工会女职工委员会，形成了全覆盖、联系女职工广泛，上下贯穿，左右互动的女职工组织网络。 2、为女职工办实事。多年来，公司各级工会组织对单亲(丧偶)女职工子女入学及考上高校的子女多人赐予了资助;每年三八节期间，公司工会都组织女工进行了免费体检活动，促进其身心健康;组织慰问单亲(丧偶)困难女职工，给她们送去了党的暖和;在全局推行了副科级以上领导干部与困难职工(含困难女职工)的一帮一结对子制度。扶持困难女职工发展家庭经济，为他们供应小额无息贷款及技术
15、支持等。 3、切实维护女职工的合法权益。完成了新形势下女职工维权机制建设调研等工作。通过法律询问服务、法律宣扬活动、困难救助、岗位推介等形式，为女职工，特殊是困难女职工供应帮助。推行女职工权益爱护专项集体合同制度，发挥集体合同维护女职工合法权益的作用，建立和谐稳定的劳动关系，进一步促进和谐企业建设。 4、围绕大局，引领广阔女职工提升素养建功立业。近年来，全局各级女职工委员会把女职工建功立业工程、女职工素养提升工程和女职工爱心帮扶工程等同本单位、本行业工作紧密结合起来，开展了学习成才 、岗位创新、女职工文明示范岗、创建文明家庭、净化社会风气、姐妹手拉手、共创美妙将来、姐妹献爱心、维权解难等活动。如：我局综合管理处卫生队女职工占90%，她们结合工作特点在全队开展了脏累我一个、清洁千万家竞赛活动。在实际工作中，她们起早贪黑、晴天一身灰、雨天一身泥，静默地奉献着，用她们的双手把图里河的大街小巷打扫得干干净净，赢得了鹤河百姓钦佩的目光，她们中大多数同志都受到了单位和林业局的表彰嘉奖;我局物资供应
