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1、公司有偿协商解除劳动合同管理办法第一条 为深化企业劳动用工制度改革，调整和优化企业人力资源结构，根据劳动法、劳动合同法的规定，本着自愿申请、协商一致的原则，制定本办法。第二条 有偿协商解除劳动合同是指符合条件的员工在与公司签订的劳动合同约定期限届满之前，员工依据本办法向公司提出有偿协商解除劳动合同申请，经协商一致提前终结双方正在履行的劳动关系，公司审批办理解除劳动合同关系手续，同时向员工支付一定标准的一次性生活补助金的情形。第三条 在本企业连续工作15年及以上的合同制员工，具备以下情形之一的，可按照本办法的规定由本人自愿申请与企业有偿协商解除劳动合同：（一） 待岗的；（二） 十三岗及以下岗位层
2、级的。第四条 符合第三条规定，且有以下情形之一的员工，不能申请或办理有偿协商解除劳动合同。（一） 符合内退办理条件的；（二） 在涉及企业商业秘密等特殊岗位工作或离开上述岗位不满企业规定的脱密期限的；（三） 属专业骨干人才且在聘期内的；（四） 岗位需要且无替补人员的；（五） 因其它原因不能立即解除劳动合同的。第五条 一次性生活补助金根据员工的本企业工龄，按照以下标准计算：一次性生活补助金月工资本企业工龄调节系数（一）月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。（二） 本企业工龄按年计算，6个月及以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按照半年计算。（三） 主业划转人员本企业工龄30年及以上
3、的，调节系数为1.5；主业划转人员本企业工龄20年及以上不足30年的，调节系数为1.2；其他人员调节系数为1.0。第六条 有偿协商解除劳动合同员工其它费用的处理（一）补充医疗保险：员工在办理解除劳动合同当月，在本人补充医疗保险门诊费用累计滚存余额内按规定据实报销，并从解除劳动合同次月起不再享受企业补充医疗保险待遇。（二）企业购买的人身意外综合保险：保期内员工仍可享受被保险人权益。第七条 有偿协商解除劳动合同采用省公司集中审批，按月办理的方式。第八条 有偿协商解除劳动合同的程序（一） 员工提出申请符合条件的员工本人提出协商解除劳动合同书面申请，并填写有偿协商解除劳动合同申请审批表（附件1），经所
4、在基层单位、部门签署意见后，报本单位人力资源部门。（二） 各单位审核各单位人力资源部门对提出申请的员工进行资格审查，并征求单位同级工会意见，经报本单位总经理办公会议审议同意后，于每月5日前上报省公司人力资源部审批。（三） 省公司审批省公司人力资源部对提出申请员工的有偿协商解除劳动合同条件进行审核，并结合员工所在单位的实际工作需要进行审批，于每月20日前将审批结果反馈至各单位。（四） 办理解除劳动合同手续1. 各单位人力资源部门与经审批同意有偿协商解除劳动合同的员工签署有偿协商解除劳动合同协议书（附件2）。2. 各单位人力资源部门出具解除劳动合同证明书。3. 员工须在15天内办理完毕离职交接、档
5、案转移等手续。（五） 各单位在确认员工办妥离职等手续后支付一次性生活补助金。第九条 有偿协商解除劳动合同一次性生活补助金由各单位支付，在管理费用辞退福利中列支，须按照国家有关规定缴纳个人所得税。第十条 本办法由公司人力资源部负责解释。第十一条 本办法自印发之日起实施，国家和当地政府另有规定的，从其规定。附加1：有偿协商解除劳动合同申请审批表填报时间： 年 月 日申请人姓名性别年龄（贴1寸免冠照片）身份证号码进入邮电时间现工作单位现工作部门现工作岗位现岗位层级在职教育学历在职教育学位在职教育毕业院校在职教育专业全日制教育学历全日制教育学位全日制教育毕业院校全日制教育专业专业技术资格/岗位认证资格
6、上年度绩效考核结果健康状况联系电话当期劳动合同类别劳动合同起止时 间自 年 月 日起至 年 月 日止劳动合同未履行期限 月本人申请原因说明申请人签名： 年 月 日所在部门意见负责人签字：盖章： 年 月 日本单位人力资源部意见1、 本企业工龄（年）：2、 一次性生活补助金：负责人签字： 盖章： 年 月 日 所在单位同级工会意见负责人签字： 盖章： 年 月 日 所在单位意见负责人签字： 盖章： 年 月 日省公司审批意见负责人签字： 盖章： 年 月 日注：本表一式三份，所在单位和审批单位各保留一份，存入个人档案一份。附件2：有偿协商解除劳动合同协议书甲方：_乙方姓名：_ 性别: _ 乙方身份证号码：
7、_根据劳动法、劳动合同法等有关规定，经乙方本人申请，甲、乙双方协商一致，同意自_年_月_日起解除双方于_年_月_日签订的劳动合同，并就有关事宜达成如下协议：第一条 甲方按照公司有偿协商解除劳动合同管理办法规定向乙方支付一次性生活补助金，共计人民币_元（大写_元，税前）。第二条 甲方按住房公积金有关管理办法协助乙方办理相关手续。第三条 乙方在解除劳动合同后，有义务遵守与甲方签署的保密协议，如有违反，须全额退还甲方已支付的一次性生活补助金；甲方将保留追究其法律责任的权利。第四条 甲乙双方解除劳动合同后，双方同意将有关的基本养老保险关系转移。第五条 甲乙双方签字解除劳动合同后，乙方同意将个人人事档案
8、移交到地方就业服务机构或档案管理有关单位，甲方协助办理。移交后的管理费由乙方负责。第六条 甲乙双方自解除劳动合同起，甲方对乙方不再承担任何责任和义务，包括不再为乙方提供任何福利待遇和为乙方缴纳社会保险有关费用（含医疗保险）。第七条 乙方须在双方签字解除劳动合同后15天内办理完毕离职、档案转移等手续。甲方在乙方办理完毕离职、档案转移手续之后，支付一次性生活补助金，并按规定代扣代缴个人所得税。第八条 本协议一式三份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份，存本人档案一份。甲方（盖章） 乙方（盖章）法定代表人或 （签字）：委托代理人（签字）： 年 月 日 年 月 日流程环节责任部门（人）本环节具体职责1员工员工提交书面申请，填写有偿协商解除劳动合同申请审批表，提交所在基层单位部门审核2员工所在基层单位/部门审核员工是否符合有偿协商解除劳动合同条件，并报人力资源部门3各单位人力资源部门复核员工是否符合有偿协商 解除劳动合同条件，并征求工会意见4各单位工会提出员工有偿协商解除劳动合同处理意见5各单位人力资源部门汇总处理意见，报本单位总经理办公会议审议后提交省公司审批6省公司人力资源部审批员工有偿协商解除劳动合同申请7员工签署有偿协商解除劳动合同协议书，办理离职等手续8各单位人力资源部门在员工办理完毕离职等手续后向其支付一次性生活补助金附件3： 公司员工有偿协商解除劳动合同操作流程9
